審時(shí)度勢(shì)巧用優(yōu)惠政策的節(jié)稅籌劃
例: 某企業(yè)原是街道自辦的小旅店，由于經(jīng)營(yíng)有方，隨著市政建設(shè)與旅游業(yè)的發(fā)展現(xiàn)在已頗具規(guī)模。為了提供更加完善的服務(wù)，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，開展多元化業(yè)務(wù)，該企業(yè)又新建了一個(gè)快餐店和一個(gè)國(guó)內(nèi)旅行社。由于該企業(yè)在最初經(jīng)營(yíng)時(shí)，為解決街道殘疾居民的就業(yè)困難，招收了不少聾啞人員，從事后勤工作，屬于民政福利企業(yè)，因此企業(yè)在員工福利與勞保等方面的負(fù)擔(dān)較重?，F(xiàn)在，新業(yè)務(wù)剛開展，還沒有步入正軌。由于各方面負(fù)擔(dān)較重，該企業(yè)深切感到應(yīng)進(jìn)行納稅籌劃，盡量減輕企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，達(dá)到節(jié)稅的效果。

該企業(yè)通過向稅務(wù)專家進(jìn)行咨詢，意識(shí)到自己現(xiàn)有員工８０人，其中包括聾啞員工２２人，已占員工總數(shù)的２７．５％，因此，只需再招收１０名聾啞員工，就可使殘疾員工占企業(yè)員工比例達(dá)到３５％，從而符合稅法關(guān)于營(yíng)業(yè)稅減免優(yōu)惠的規(guī)定，可免征營(yíng)業(yè)稅，大大降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。

分析: 本案例就是利用稅法中關(guān)于減免稅優(yōu)惠政策進(jìn)行節(jié)稅，降低稅負(fù)的典型案例。按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，安置“四殘”（指盲、聾、啞及肢體殘疾）人員占企業(yè)生產(chǎn)人員３５％以上（含３５％）的民政福利企業(yè)屬于營(yíng)業(yè)稅“服務(wù)業(yè)”稅目范圍內(nèi)（廣告業(yè)除外）的業(yè)務(wù)暫免征收營(yíng)業(yè)稅。上述案例中，一方面該企業(yè)通過納稅籌劃，使自己符合安置“四殘”人員占企業(yè)生產(chǎn)人員３５％的標(biāo)準(zhǔn)；另一方面該