某公司技術(shù)部業(yè)績(jī)考核暫行辦法

xx公司技術(shù)部業(yè)績(jī)考核暫行辦法
編制：xx 審核：xx
日期： 版本：3.0
一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)：

浮 動(dòng) 部 分
基本工資 崗位工資 保險(xiǎn)金 績(jī)效考核 售前獎(jiǎng)勵(lì) 項(xiàng)目提成 其它獎(jiǎng)罰
二、績(jī)效考核工資的組成結(jié)構(gòu)
1、 績(jī)效考核工資的基本結(jié)構(gòu)
總績(jī)效分（200分）
原有績(jī)效分值（100分） 此次新增部分（100分）
基礎(chǔ)績(jī)效分 考核績(jī)效分（140）
60分 40分 100分
例：技術(shù)部某員工MM的額定績(jī)效考核工資為200元（對(duì)應(yīng)原績(jī)效分值100分），如某月總績(jī)效分為150分，那么此員工該月績(jī)效工資為：150*（200元/100分）=300元，超出額定績(jī)效考核工資100元整；
2、 各部分考評(píng)依據(jù)
（1）基礎(chǔ)績(jī)效分
為60分，當(dāng)月技術(shù)人員未出現(xiàn)重大工作失誤或違紀(jì)情況的不予扣分，如出現(xiàn)重大工作失誤或違紀(jì)情況時(shí)由 總經(jīng)理 酌情扣分；
（2）考核績(jī)效分
最高為140分，依據(jù)當(dāng)月技術(shù)人員參

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