落實(shí)目標(biāo)管理與績(jī)效考核(ppt)
企業(yè)人的危機(jī)
創(chuàng)造業(yè)務(wù)績(jī)效必須面臨許多挑戰(zhàn)
時(shí)間的危機(jī)
年齡的危機(jī)
失寵的危機(jī)
競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)
反應(yīng)的危機(jī)
時(shí)間的危機(jī)
產(chǎn)品上市的時(shí)間
客戶訪談的時(shí)間
事前準(zhǔn)備的時(shí)間
時(shí)間的壓力
壓得只好犧牲利潤(rùn)，而讓企業(yè)人無(wú)利可圖

年齡的危機(jī)
工作越久，就越發(fā)現(xiàn)自己的技巧可能越成熟，但是年齡也隨著增長(zhǎng)
專注力下降，事情變成理所當(dāng)然
投入工作的態(tài)度與企業(yè)規(guī)范的沖突
成交銷售的積極度不足
無(wú)法以勤跑客戶就能創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)
算計(jì)的不是更高更好的目標(biāo)，而是更安全更容易的業(yè)務(wù)，這只會(huì)讓自己更陷入生涯的危機(jī)。
失寵的危機(jī)
江山代有人才出，只是不知這么快！
產(chǎn)業(yè)中許多杰出的企業(yè)人，不論達(dá)成多少次目標(biāo)，也可能會(huì)被新人超越
主管與同仁都在期待杰出企業(yè)人有更好的成績(jī)
只是更好的成績(jī)究竟什么時(shí)候才有止境，一旦沒有達(dá)成他人期望，很快就會(huì)失去了光芒！
反應(yīng)的危機(jī)
臨場(chǎng)反應(yīng)常是資深企業(yè)人的絕活
精采的臨場(chǎng)反應(yīng)，一直在做重覆的事
順利成功反而讓企業(yè)人沒有成就感
以致于不知不覺的想感受萬(wàn)一反應(yīng)不夠好會(huì)有什么下場(chǎng)
自己的反應(yīng)能力會(huì)越來越弱
競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)
和時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)
和對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)
和自己競(jìng)爭(zhēng)
和新產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)
和市場(chǎng)及消費(fèi)者需求競(jìng)爭(zhēng)
長(zhǎng)期處于競(jìng)爭(zhēng)壓力下
企業(yè)人的精神狀態(tài)是不是能保持戰(zhàn)斗意志
競(jìng)爭(zhēng)獲勝了，還有其他的競(jìng)爭(zhēng)
而失敗了卻又要從新的競(jìng)爭(zhēng)中再奮起。
環(huán)境的變化
年輕化干部增多
簡(jiǎn)化組織，影響資深主管對(duì)未來的信心
中年主管對(duì)前途的疑惑
外在環(huán)境越來越惡劣
女性員工抬頭
企業(yè)接班人就位，如何選邊
企業(yè)發(fā)展中的階段變革

以平衡計(jì)分卡設(shè)定績(jī)效目標(biāo)
財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)
顧客戶滿意指標(biāo)
企業(yè)內(nèi)部流程指標(biāo)
員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)

落實(shí)目標(biāo)管理與績(jī)效考核(ppt)