完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構(ppt)
完全競爭市場條件下工資水平的決定
工資形式
工資差別 產業(yè)和工資差別
首先，從商品的供給運動看，商品的供給量取決于供給價格， 即取決于商品生產者為生產一定量商品所愿意接受的價格。
其次，從需求運動看，商品的需求量取決于需求價格， 即取決于消費者購買一定量商品所愿意接受的價格。
最后，通過供給與需求的矛盾運動，最終使得供給價格與需求價格相等，供給數量與需求數量相等，從而形成均衡價格與均衡產量。
先，從勞動力供給方面看，勞動力的供給價格取決于：（1）勞動力的生產或再生產的成本， 包括維持勞動者本人及其家庭生活的費用、教育、訓練費用等；（2）勞動的負效用或心理成本。
其次，從勞動需求看，需求價格取決于勞動的邊際生產率，或勞動的邊際收益產量。
最后，工資的決定，即勞動力價格的形成是在勞動力供給與勞動力需求兩種力量相互作用下確定的。
概念一：工資的形式就是計量勞動與支付報酬的方式與具體辦法；主要形式有計時工資、計件工資及其它附加福利如獎金、津貼、職工保險、退休金等。
計時工資比較適用于以下領域和職業(yè)：
①產品的數量標準難以精確確定、產品數量難以度量的職業(yè)和行業(yè)；②自動化程度較高、生產的合作性較強，生產的結果不易分解為單個人的產量的行業(yè)；③產品質量重于數量且要求勞動者素質比較高的行業(yè)和企業(yè)；④產品種類、經營項目和生產條件多變的企業(yè)。

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