完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)(ppt)
完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下工資水平的決定
工資形式
工資差別 產(chǎn)業(yè)和工資差別
首先，從商品的供給運(yùn)動(dòng)看，商品的供給量取決于供給價(jià)格， 即取決于商品生產(chǎn)者為生產(chǎn)一定量商品所愿意接受的價(jià)格。
其次，從需求運(yùn)動(dòng)看，商品的需求量取決于需求價(jià)格， 即取決于消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)一定量商品所愿意接受的價(jià)格。
最后，通過(guò)供給與需求的矛盾運(yùn)動(dòng)，最終使得供給價(jià)格與需求價(jià)格相等，供給數(shù)量與需求數(shù)量相等，從而形成均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量。
先，從勞動(dòng)力供給方面看，勞動(dòng)力的供給價(jià)格取決于：（1）勞動(dòng)力的生產(chǎn)或再生產(chǎn)的成本， 包括維持勞動(dòng)者本人及其家庭生活的費(fèi)用、教育、訓(xùn)練費(fèi)用等；（2）勞動(dòng)的負(fù)效用或心理成本。
其次，從勞動(dòng)需求看，需求價(jià)格取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，或勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)量。
最后，工資的決定，即勞動(dòng)力價(jià)格的形成是在勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求兩種力量相互作用下確定的。
概念一：工資的形式就是計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的方式與具體辦法；主要形式有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資及其它附加福利如獎(jiǎng)金、津貼、職工保險(xiǎn)、退休金等。
計(jì)時(shí)工資比較適用于以下領(lǐng)域和職業(yè)：
①產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)難以精確確定、產(chǎn)品數(shù)量難以度量的職業(yè)和行業(yè)；②自動(dòng)化程度較高、生產(chǎn)的合作性較強(qiáng)，生產(chǎn)的結(jié)果不易分解為單個(gè)人的產(chǎn)量的行業(yè)；③產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量且要求勞動(dòng)者素質(zhì)比較高的行業(yè)和企業(yè)；④產(chǎn)品種類(lèi)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。

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