就業(yè)市場(chǎng)分析與策略準(zhǔn)新鮮人的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)(ppt)
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，
去年（2006）我國(guó)留學(xué)生人數(shù)創(chuàng)下新高紀(jì)錄，從2005年的3萬(wàn)4千多人增加到3萬(wàn)7千多人，成長(zhǎng)幅度高達(dá)9.1%，前往美國(guó)、英國(guó)的留學(xué)人數(shù)最多，不過(guò)留日人數(shù)成長(zhǎng)最多，增加了約20%。
建議學(xué)校 強(qiáng)化公共服務(wù)
新人也不宜沒(méi)有時(shí)間觀念。林先生直言，不應(yīng)有「塞車(chē)，所以遲到幾分鐘」的理由；并有「臨時(shí)請(qǐng)假可能會(huì)喪失這份工作」的觀念。
林先生也說(shuō)，新人身段不夠軟，他甚至建議，學(xué)校應(yīng)安排學(xué)生包括博士班，都要打掃公共區(qū)域，可能會(huì)對(duì)放下身段一事，有相當(dāng)?shù)捏w會(huì)。
教導(dǎo)應(yīng)征 別忽略?xún)r(jià)值觀
林先生說(shuō)，有的學(xué)校比較專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的研究，有的學(xué)校會(huì)輔導(dǎo)學(xué)生如何撰寫(xiě)履歷表、應(yīng)征時(shí)的穿著、面試時(shí)的注意細(xì)節(jié)，以提高錄取的機(jī)率；
卻花較少的時(shí)間在討論學(xué)子進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)應(yīng)具備工作態(tài)度與企業(yè)倫理這類(lèi)的議題。這些觀念雖然是很普通平常，甚至是被認(rèn)為不值得一提的；但對(duì)企業(yè)而言，這些價(jià)值觀與良善的工作態(tài)度是最基本，也是最重要的。
第4結(jié)論
機(jī)會(huì)＆挑戰(zhàn)
讓夢(mèng)想做你的指引
就業(yè)市場(chǎng)分析與策略準(zhǔn)新鮮人的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)(ppt)