員工工作業(yè)績考核參考指標手冊.doc




員工工作業(yè)績考核參考指標手冊


電廠普通員工工作業(yè)績考核指標參考
指標說明

指標類型：該指標主要用于評價員工那方面的表現(xiàn)。
指標名稱。
指標說明：對指標內容的詳細介紹，考核者和被考核者在確定指標時需要就內容達成共識。
指標權重：根據某崗位各指標對崗位工作影響的大小確定它們各自的權重，指標權重隨著不同階段的工作重點而進行調整，例如，電廠為了引導崗位員工投入更多的資源開展某項工作，可以加大該項工作指標的權重。指標權重通常在年度考核后由人力資源部根據本年度考核狀況進行修改，并報相關部門和領導審批執(zhí)行。
指標屬性：一般有剛性指標與軟性指標之分。
考核周期。（已在《緊水灘員工考核管理制度》中說明）
評分說明：指的是計算該員工某項指標實際得分的方法。
信息來源：打分所依據的信息從哪里得到，以各種有形資料為主，輔以人員記憶。
考核目的：表示考核該指標使電廠在哪方面獲益。
設備技術部
1.1一次、二次、機械、自動工程師工作業(yè)績考核指標參考

指標類型序號指標名稱指標屬性指標說...
員工工作業(yè)績考核參考指標手冊.doc