《股權設計與股權激勵實務》   課時：6H

《股權設計與股權激勵實務》【授課時長】1天【課程大綱】第一講股權設計一、股權結構不是簡單的股權比例二、股權比例與公司管理決策三、取得控股股東的簡單方式四、表決權設計變更的控股股東五、股東權利和弱化或強化六、股東會或董事會職權和表權事項的設計第二講股權激勵概述一、現(xiàn)行股權激勵政策二、股權激勵的理解三、股權激勵的作用四、股權激勵的常見方式（一）股權激勵基本方式（...

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《企業(yè)頂層股權設計與合伙人機制》

企業(yè)頂層股權設計與合伙人機制課程背景：企業(yè)頂層設計是企業(yè)治理的基石，指企業(yè)對股權結構，股權激勵、權益分配機制等核心問題所進行的系統(tǒng)性規(guī)劃與安排，對于企業(yè)吸引整合外部資源、激發(fā)內(nèi)部團隊活力、控制規(guī)避經(jīng)營風險、實現(xiàn)長期健康穩(wěn)定地發(fā)展至關重要。然而不少企業(yè)股權設計比較隨意，公司治理相對混亂，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，各種矛盾便不可避免地難以調和，這些源自股權與資本相關的...

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