DeepSeek課程體系
基于DeepSeek技術(shù)的課程開發(fā)與授課技巧 課時(shí)：18H
課程背景：一個(gè)優(yōu)秀的管理者（或績(jī)優(yōu)者）應(yīng)該是一名優(yōu)秀的老師，他們不但要為績(jī)效負(fù)責(zé)，更要為企業(yè)傳承成功的管理經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)，所以，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)尤為關(guān)鍵。◆課程讓課程呈現(xiàn)更加生動(dòng)，互動(dòng)性更強(qiáng)？◆如何利用DeepSeek等AI技術(shù)提升課程開發(fā)的效率及質(zhì)量？◆如何讓培訓(xùn)效果落地，真正在實(shí)際工作中可用？◆如何開發(fā)出課程干貨？◆如何優(yōu)化課程內(nèi)容？◆如何設(shè)計(jì)出能讓...
講師：辛絳咨詢電話：010-82593357下載需求表
開發(fā)過程智能化：DeepSeek項(xiàng)目實(shí)施任務(wù)化：過程有工具工具教學(xué)場(chǎng)景化：操作有產(chǎn)出產(chǎn)出成果目視化：輸出有成果成果落地簡(jiǎn)單化：落地能轉(zhuǎn)化項(xiàng)目背景：AI工具（DeepSeek、文心、豆包等）不會(huì)應(yīng)用于學(xué)習(xí)地圖開發(fā)？員工培訓(xùn)完還是無法達(dá)成績(jī)效？業(yè)務(wù)單位或部門總是抱怨培訓(xùn)沒啥用？新員工培訓(xùn)完后，老員工就不知道如何培訓(xùn)？開展某個(gè)培訓(xùn)后不知道下來培訓(xùn)什么，培訓(xùn)不成體系...
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挖掘人才金礦---DeepSeek賦能勝任力建模與人才盤點(diǎn) 課時(shí)：12H
課程背景：在當(dāng)前全球化、信息化與智能化快速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是如何打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。然而，許多企業(yè)在人才管理上存在顯著的痛點(diǎn)，特別是在AI等工具爆發(fā)的時(shí)代，如何利用DeepSeek等AI工具進(jìn)行建模、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)方面，是值得大家研究的問題。首先，作為HR以及部門管理者，如何利用DeepSeek賦能建模并開展人才盤點(diǎn)。其次，從盤...
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基于AI或Deepseek的問題分析與科學(xué)決策 課時(shí)：12H
課程背景：隨著人工智能（AI）技術(shù)的快速發(fā)展，運(yùn)營(yíng)商行業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。AI技術(shù)，尤其是像Deepseek這樣的先進(jìn)工具，為問題分析與科學(xué)決策提供了全新的解決方案。本課程旨在通過行動(dòng)學(xué)習(xí)模式，幫助運(yùn)營(yíng)商領(lǐng)導(dǎo)層掌握基于AI或Deepseek的問題分析與科學(xué)決策方法，提升決策效率與精準(zhǔn)度，推動(dòng)組織在數(shù)字化時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)力。?課程收益：?掌握AI與Deep...
