知道，把明明進(jìn)了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多么令人痛苦的一件事。同時(shí)，如果老板給你3000塊的工資，而你沒有意見，那么就等于默認(rèn)你對這個(gè)價(jià)格很滿意；既然很滿意，他又為什么要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進(jìn)入他口袋的錢就會直接減少。再者，像拿破侖那樣能夠記住每一個(gè)士兵的面孔、能夠主動重視員工價(jià)值的老板，已經(jīng)是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運(yùn)了）。大多數(shù)情況下，如果公司人數(shù)比較多的話，即使你工作了一年，老板也未必認(rèn)識你，甚至根本不知道還有你這個(gè)一個(gè)員工存在過，又怎么可能為你升職加薪呢？

第二種錯(cuò)誤是認(rèn)為工作年限長就能得到加薪的機(jī)會。不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬于“老資格”了（有點(diǎn)兒“倚老賣老”的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應(yīng)該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進(jìn)步過，除了第一年在進(jìn)步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業(yè)技能上卻并沒有隨年齡增長而實(shí)現(xiàn)相應(yīng)比例的突破。這種情況本質(zhì)上就是屬于倒退的表現(xiàn)，這種員工在老板眼中也會被視為“雞肋”。對于這種員工來說，如果老板不開你，已經(jīng)算是比較幸運(yùn)的了。

找出你具有含金量的加薪籌碼

這種籌碼，指的是真正讓你增值的、能夠得到老板認(rèn)可的、證明你在未來能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。比如，因物價(jià)上漲而實(shí)現(xiàn)的員工整體性加薪，并不能算是你的成功，因?yàn)檫@些因素所有人都在面臨，體現(xiàn)不出你的獨(dú)特價(jià)值。你與別人所不同的、真正體現(xiàn)你獨(dú)特價(jià)值的東西，才是真正的有份量的籌碼。

在第一職場論壇進(jìn)行教練式職業(yè)生涯規(guī)劃期間，也接觸過不少職業(yè)上比較成功的人士，這些人身上往往都有很多優(yōu)秀的素質(zhì)，構(gòu)成了他們的核心競爭力，也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。這些真正具有含金量的籌碼包括：

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