歲末攻薪計：職場高手談加薪的5步秘訣

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1、與一年前相比，專業(yè)能力方面明顯進步，從理論到實踐，均有更加深入的認識；

2、業(yè)務(wù)能力大幅提升，為公司所做出的業(yè)績有目共睹，得到了老板的充分認可；

3、能夠分享自己的知識，帶領(lǐng)團隊一起成長，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工（這一點尤其重要）；

4、有明確的目標和計劃，能站在老板的角度思-全球品牌網(wǎng)-考公司未來的戰(zhàn)略方向，并在自己的能力范圍內(nèi)助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

5、擁有良好的作風和做事習慣，做事理智、穩(wěn)重、成熟，具備獨當一面的優(yōu)秀潛質(zhì)；

6、樂觀的心態(tài)和積極的上進心，高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責任，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認可；

7、當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司里到底是屬于“主角”還是“龍?zhí)?rdquo;。“主角”指的是那些與公司發(fā)展密切相關(guān)的人員，缺了這些人，公司的業(yè)務(wù)就會受到相當大的影響；而“龍?zhí)?rdquo;則指的是那些可有可無、起不到實質(zhì)性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的不同，從一開始就注定了你在這個公司受重視的程度。當然，也決定了你后來的“薪情”。但是，成為“主角”還是“龍?zhí)?rdquo;，也同樣取決于你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展。有明確目標和長遠計劃的人，通過不斷提升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍?zhí)?rdquo;。這里再次提醒大家注意職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。
 歲末 加薪 手談 職場 秘訣 高手

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這是一個網(wǎng)友述說的故事，很雷很有趣。從幾個月前開始，某銀行搞個VIP窗口，只辦理5萬元以上的業(yè)務(wù)。有一次我想取1萬塊錢，小額窗口排了很多人，VIP窗口空著，我就去VIP窗口辦，工作人員問我取多少，我

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每個業(yè)務(wù)都知道,從別人手中接管的業(yè)務(wù)，沒有遺留問題是不正常的。老趙在接手新業(yè)務(wù)的時候也遇到了這樣的難題——一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的經(jīng)銷商竟然欠了公司八萬元的貨款，而且這個經(jīng)銷商已經(jīng)是出了名的“品質(zhì)quot;有問

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有一次，去一個老同學家里敘舊，聊天時，老同學談了幾個事情很有意思，老師和學生也常常在“談判quot;?！　±贤瑢W說，一個女孩子不剪頭發(fā)，搞一種很時尚的發(fā)型。班主任和她說也沒用。副班主任去找她的時候，

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美國著名談判專家理查德amp;#8226;謝爾先生曾經(jīng)敘述過他自己的故事。　　我正和家人一起吃晚飯，電話鈴響了。我拿起電話，是鄰居十幾歲的女兒艾米麗打來的?！　　拔艺跒槲覀儗W校壘球隊集資，這樣的話

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1999年的7月10日，對于很多中國球迷來說，是令人難忘的。那是一場至今令人回味和贊嘆不已的比賽，是世界女足史上少有的幾場經(jīng)典戰(zhàn)役之一。在那一天，中國女足一路過關(guān)斬將殺入決賽，最終在著名的玫瑰碗球場

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一位英國的CEO把自己的談判故事告訴著名談判專家理查德amp;#8226;謝爾先生。他說：“第一次在黎巴嫩談判時，開始的談判進展很好，但是我每次做出一個讓步，對方的要求卻進一步升級，而不是相應(yīng)地降低

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