當(dāng)“變身”助你成為“職場(chǎng)達(dá)人”
作者:王運(yùn)啟 223
通過(guò)調(diào)查結(jié)果顯示:在實(shí)施“在職變身”中遇到各種困難的占到65%,其中:“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%;“專業(yè)知識(shí)匱乏”占24.15%;“對(duì)變身方向盲目”的占15.39%。此外,變身過(guò)程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專業(yè)對(duì)口、年齡門檻、親屬反對(duì)以及地域發(fā)展等問(wèn)題的限制。由此可見(jiàn),職場(chǎng)變身并非易事,而變身“職場(chǎng)達(dá)人”更沒(méi)法一蹴而就。
職場(chǎng)變身既為“人”也為“我”
最壞的離職是被認(rèn)為表現(xiàn)不佳,跟人無(wú)法相處,品德有嚴(yán)重缺陷,離職了以后就四處說(shuō)壞話,泄漏公司機(jī)密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,甚至把老板告上法庭。逞一時(shí)口舌之快,很容易自毀長(zhǎng)城,因?yàn)槟愕男袕揭餐瑫r(shí)被別人看在眼里。一朝背叛,終身二臣,一旦你有了一次這樣的紀(jì)錄,可能就再也不會(huì)有明主敢信任重用你了?;蛘呤悄芰Σ蛔愣黄入x開(kāi)的。如果還將臭名聲傳到下一個(gè)雇主那里去,就會(huì)造成惡性循環(huán)。所以,除非萬(wàn)不得已,否則在這樣的敏感時(shí)機(jī)離職,無(wú)異于不打自招。
比較有骨氣的就號(hào)稱理念不合,轟轟烈烈?guī)ё咭慌H信,在舊東家對(duì)面另起爐灶,硬碰硬地競(jìng)爭(zhēng)起來(lái)。這種人既然臉都撕破了,就要有破釜沉舟、跟原公司一爭(zhēng)長(zhǎng)短的決心,同時(shí)也要謹(jǐn)防漁翁得利。不好不壞的離職是以沖突為起因的,而沖突的原因是因?yàn)楣旧舷掠心抗捕茫愕哪芰Ρ饶愕纳纤灸芨?,而你這個(gè)上司正好是老板的紅人。所以,你的離職變成理所當(dāng)然,所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了,卻還會(huì)找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板,如果老板不念舊惡的話,這種人一年
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