當(dāng)“變身”助你成為“職場達(dá)人”

 作者:王運(yùn)啟    223

半載以后說不定還能重新回來,又是一條好漢;但是如果老板已經(jīng)受夠了這種擔(dān)驚受怕的日子,可能就會毫不留情地連電話都拒接,更別說第二次機(jī)會了。

最完美的離職是這樣的,在一個公司里,你已經(jīng)到了一個發(fā)展的極限。包括你和你的上司,都非常清楚公司里面已經(jīng)沒有能夠滿足或適合你發(fā)展的職位,所以必須離職,去接受一個顯然比現(xiàn)在好得多的工作。大家都舍不得你離去,并且全心給你祝福,離職后大家也都還是好朋友。如果你要跳槽的對象是老東家的大客戶,那么從此你將從無名小卒變成老板的座上賓。不管他對你的離職多么恨之入骨,他也必須滿面笑容地為你準(zhǔn)備豐富的禮物,讓你歡欣鼓舞地上路,通常是額外的薪水或獎金、股票,還有盛大的歡送會,就好像古代要送去和番的公主似的。

不過放眼職場,員工跳槽給企業(yè)帶來的成本損失是非常巨大的,有的管理者還墨守陳規(guī)地認(rèn)為,離職就是忘恩負(fù)義,就是背叛,所以企業(yè)對員工離職一般都會感到惱火,在員工離職時百般刁難,弄得雙方都很不快的情況時有發(fā)生。要離職,與其搞得風(fēng)風(fēng)雨雨,還不如做得漂漂亮亮,這也是個人修養(yǎng)的表現(xiàn)。所以,應(yīng)該預(yù)先提出請求,與上司共同商討離職最恰當(dāng)?shù)臅r機(jī),將手上的工作交接完畢,讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已,不要冒險留下臭名離開職位。

因此,決定離職的人一定要審慎為之。一般先準(zhǔn)備好三個相當(dāng)充分的理由再離職相對就能夠提高保險系數(shù):

1、已經(jīng)找到了了解并且值得信任的人,能客觀地談?wù)撃愕碾x職計劃,并且得到他們的理解與支持;

2、已經(jīng)找到了下一個工作,或是有很完整的人生計劃,并且確定在下一個階段事業(yè)將攀上高峰,或度過低潮期;你的離去會讓身邊的人覺得惋惜,而非歡欣鼓舞,你也會比現(xiàn)在更快樂;

王運(yùn)啟
 達(dá)人 職場 變身 成為

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