以，適宜的著裝，得體的打扮是起碼的職業(yè)素養(yǎng)，既是尊重自己尊重他人的表現(xiàn)，同時也是主動推銷自己的表現(xiàn)。

一般企業(yè)當中，老板或上伺喜歡既肯做又能說的員工。如果你自己都不愿在他們面前主動推銷自己，還要固執(zhí)地等待老板放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，這也就意味著你沒有這種被自己和別人重視的意識，怎么可能不導致職業(yè)變身呢？該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。

3、職場表現(xiàn)充滿自信但不能自負；在職場中，過于自信往往會讓人忽視風險的存在，因而準備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會茫然失措。下屬太過敬畏沒有與老板交流的自信，以致于跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果，老板只好獨來獨往，其實在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。職場是個時時處處需要“出風頭”的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰都愿意獲得老板重用、升職加薪出國第一個想到，但這要把握好節(jié)奏與自信與自負之間的“度”。

4、關鍵時刻挺身而出創(chuàng)造自己的價值；在職場中，更多的人都有“追隨一個好企業(yè)不如跟對一個好上司”感觸。無論上司是老板還是高層、中層，如果關鍵時刻你為他挺身而出排憂解難了，讓他看到了你的價值，那么，你的發(fā)展不言而喻。意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，在大多數(shù)人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關鍵人物必然能贏得上司歡心。要做到其實并不困難，只須處處留心、時時在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報，對每一個認真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓上司認真審視你的價值，最直接的辦法莫過于給他一個失去的體驗。當然這是風險相當高的嘗試，如果你的本意不過是給上司個提醒，行動之前-全球品牌網(wǎng)-對自己要有一個客觀可靠的評估。

5、疏通自己的人脈通道適時助力老板；“看你和誰在一起，就知道你的為人”。這句深含哲理的話是告訴職場人，想做職場“達人”除具備真才實學外，有良好潛力的人脈資源

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