新業(yè)務(wù)員的“三怕”和老業(yè)務(wù)員的“三懶”

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對(duì)于老銷售需要心態(tài)和技巧2個(gè)方面的訓(xùn)練和1個(gè)方面的管理。
在心態(tài)方面,首先進(jìn)行消費(fèi)者心理分析訓(xùn)練,以性格分析訓(xùn)練和采購(gòu)心理分析訓(xùn)練為主。知己知彼,才能百戰(zhàn)不殆。
從技巧方面,加強(qiáng)訓(xùn)練他們的傾聽的能力、理解對(duì)方的能力。同時(shí),讓他們構(gòu)建更豐富更全面的知識(shí)體系,通過跟各種成功人士打交道的過程,增加自己的人生閱歷。
在公司方面,建議在績(jī)效考核中,增加新客戶數(shù)量的考核、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)量制定的靈活性以及優(yōu)秀業(yè)務(wù)員未來(lái)職業(yè)生涯的走向,建立優(yōu)秀業(yè)務(wù)員所需要的不同方式的獎(jiǎng)勵(lì)體系。
在整個(gè)銷售隊(duì)伍業(yè)績(jī)的提升過程中,以訓(xùn)練加輔導(dǎo)的形式,不僅僅關(guān)注了共性的問題,也關(guān)注了個(gè)性化問題,在振奮銷售隊(duì)伍的同時(shí),也提升了銷售業(yè)績(jī)。
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業(yè)務(wù)人員回來(lái),報(bào)告給老板最多的問題就是價(jià)格問題。客戶說價(jià)格高了,說外面有更低的價(jià)格,還能拿出若干證據(jù)出來(lái),要么讓價(jià),要么這生意就沒法做了。在業(yè)務(wù)人員反復(fù)報(bào)告此類問題之后,老板頭也大,也認(rèn)為現(xiàn)在市場(chǎng)價(jià)格

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 導(dǎo)言:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)生存之本,發(fā)展之本,尤其是那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員更是重中之重。沒有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,再好的產(chǎn)品也賣不出去。我們只有把產(chǎn)品銷售出去,去不斷滿足客戶的需求,使它變成企業(yè)的利潤(rùn)

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用戶年輕化,旅游產(chǎn)業(yè)積極擁抱變化、轉(zhuǎn)型 近年來(lái)用戶的年輕化趨勢(shì)愈加明顯,而部分旅游資源端在銷售渠道、旅游產(chǎn)品等方面還維持著傳統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)方式,這在一定程度上會(huì)降低年輕游客對(duì)旅游目的地的興趣程度。因

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