培訓(xùn)經(jīng)理的五項(xiàng)修煉
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◎職業(yè)責(zé)任
培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)責(zé)任包括兩個(gè)方面：一是對(duì)所在企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高競(jìng)爭(zhēng)能力和組織效率負(fù)有強(qiáng)烈的責(zé)任感，這種責(zé)任感也是對(duì)企業(yè)員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的責(zé)任感；二是對(duì)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展負(fù)有一定的責(zé)任感，這種責(zé)任感要求培訓(xùn)經(jīng)理通過(guò)身體力行自覺(jué)維護(hù)行業(yè)的健康發(fā)展。培訓(xùn)經(jīng)理只有具備了這兩種職業(yè)責(zé)任感，才可能更好地履行職務(wù)，才可能更快地實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。
對(duì)所服務(wù)的企業(yè)的責(zé)任感應(yīng)又具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面。
一是，要認(rèn)識(shí)到企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)經(jīng)理崗位的初衷，以及自身?yè)?dān)任這一職務(wù)所肩負(fù)的職責(zé)。正如我們已經(jīng)表述過(guò)的那樣，企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)經(jīng)理崗位的根本動(dòng)因是為了通過(guò)員工學(xué)習(xí)促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。既然培訓(xùn)經(jīng)理一職是在這樣的動(dòng)因下誕生的，那么合理的邏輯是，培訓(xùn)經(jīng)理就應(yīng)承擔(dān)起企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)而不斷進(jìn)步的責(zé)任。反過(guò)來(lái)講，如果企業(yè)員工不能有效學(xué)習(xí)，至少培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。
二是，培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)把前述責(zé)任感體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中，也就是說(shuō)，為了承擔(dān)上述責(zé)任而積極地、勇敢地推動(dòng)企業(yè)有效學(xué)習(xí)。
對(duì)培訓(xùn)行業(yè)的責(zé)任是對(duì)培訓(xùn)經(jīng)理職務(wù)精神的更高更次的要求。它要求培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)該自覺(jué)地抵制培訓(xùn)行業(yè)的一些不正之風(fēng)，自覺(jué)地維護(hù)培訓(xùn)行業(yè)的正義，自覺(jué)地通過(guò)一己之力推動(dòng)培訓(xùn)業(yè)的進(jìn)步。因?yàn)橹挥信嘤?xùn)行業(yè)整體不斷進(jìn)步，培訓(xùn)經(jīng)理的個(gè)人職業(yè)發(fā)展才更有可能。
◎?qū)W習(xí)精神
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