經(jīng)銷商朋友,請管好你的“胃”
作者:張令凱 111
以前負責該縣級市場的老商李總做的一塌糊涂,由于其個人經(jīng)營能力欠佳,加上對市場沖勁不夠,偌大的一個縣級市場,市場銷售慘不忍睹,一年回款才區(qū)區(qū)8萬元,常人想都不敢想,自己也虧了十幾萬元。
2010年3月份區(qū)域經(jīng)理小王接手該市場,不管是領(lǐng)導(dǎo)要求,還是市場需要,還是自身需要,切換客戶是必須的。小王如果不切換客戶,繼續(xù)給李總機會,讓老商李總繼續(xù)做下去市場還會是老樣子,公司不同意,領(lǐng)導(dǎo)不同意,小王自己也同意,沒有回款掙怎么掙提成?
很多時候切換客戶只能這么做:市場不變就變客戶!
經(jīng)過對該縣級市場的客戶近一個月的排查和跟蹤,小王終于簽下了該家電客戶,首次回款25萬(其中貨款20萬),100多臺產(chǎn)品。
由于切換客戶影響,市場啟動需要一段時間,孫總首次提貨之后,5月份沒有提貨。不是小王不想讓其提貨,而是老商李總給市場造成的口碑不是很好,原有市場基礎(chǔ)比較薄弱,孫總首次提貨還沒有賣出多少,盡管開業(yè)活動銷售帶動和分銷招商對客戶庫存進行了部分分流。
6月份月由于公司區(qū)域調(diào)整,小王被調(diào)整到另外一個區(qū)域,不再服務(wù)李總。但廠家6月份的政策實在誘人,孫總有點心動,再加上負責該區(qū)域業(yè)務(wù)的鼓動,又瘋狂進了近20萬元貨。這樣,新貨加上原有庫存近200臺,占壓資金30余萬元。
孫總代理的家電品牌比較多,由于賣場本身屬于銷售流通行業(yè),資金比較分散,資金流通比較快,尤其到月末,各代理品牌的業(yè)務(wù)都在其總經(jīng)理辦公室聚首盯款,這個要20萬,那個要30萬,數(shù)十個品牌一起催款著實讓孫總感覺資金上也有壓力,有點吃不消。于是,在日常經(jīng)營過程中他也嘗試著力控制自己的庫存,盡管各個廠家每個月、每個季度、每個年度都有政策。
沒想到新代理的太陽能品牌7月份政策更好,孫總跟了政策,又進了10多萬貨,這樣資金占壓近40萬元,兩三百臺產(chǎn)品在倉庫里睡大覺。
由于孫總是小王自己開發(fā)的客戶,看著孫總這樣盲目的跟政策,實在有些看不下去,善意的提醒他不要再繼續(xù)跟政策了,把庫存降到100臺以下再說。說實話,盡管小王這么做有可能得罪負責該客戶的同事,甚至領(lǐng)導(dǎo)。
擴展閱讀
廠家賦能經(jīng)銷商,圖的是什么? 2024.02.17
以前就是簡單的培訓(xùn),后來叫增值服務(wù),現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對經(jīng)銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學(xué)院了,再大點就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項目。這
作者:潘文富詳情
廠家給經(jīng)銷商導(dǎo)入數(shù)字化銷管體系的鋪墊 2023.10.19
與對外銷售工作相配套的,是內(nèi)部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉(zhuǎn)交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務(wù)量不大的時候,簡單的手抄單,紙面賬,面對面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務(wù)量放大之后,
作者:潘文富詳情
經(jīng)銷商選新品的四個基本邏輯 2023.10.08
關(guān)于經(jīng)銷商的選品問題,先說兩點:1.選品時不要當戀愛腦,老板自己主觀上喜歡,覺得一定好賣的,就認為業(yè)務(wù)團隊、終端、消費者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒有
作者:潘文富詳情
經(jīng)銷商生意的三種形態(tài) 2023.10.07
首先,經(jīng)銷商生意的技術(shù)含量不高,對經(jīng)營者的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)并沒有太高要求,且進入門檻也低,規(guī)模大小自定,只做一兩個街區(qū)的批發(fā)也可以,做整個中國的總經(jīng)銷也行。不過,從生意運營形態(tài)來劃分,經(jīng)銷商的生意可初步
作者:潘文富詳情
皇總量總利總,你是哪一種經(jīng)銷商? 2023.09.12
沒有兩片一樣的樹葉,也沒有兩個一樣的老板。經(jīng)銷商老板成千上萬,個個都很特別。不過,作為老板,做生意自然也有個取向,也就是有個奔頭。在經(jīng)銷商群體中,有三類發(fā)展取向最為常見:皇總、量總、利總,看看你是哪一
作者:潘文富詳情
經(jīng)銷商行政經(jīng)理崗位工作范疇說明 2023.05.11
在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過五十人以后,可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位,專司對員工的基礎(chǔ)人事管理工作,避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗
作者:潘文富詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 7
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進來的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1540
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 46
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38