你有膽量說:我不和運氣差的人合作?
作者:劉威麟 363
這周在美國出現(xiàn)一篇點閱率高的文章,叫做「我不聘用運氣差的人」(I don’t hire unlucky people),帶給我很多感想,在這里分享一下。
什么叫「運氣差」?
這位作者假設(shè)一個情境,如果你是一間店的雇主,準(zhǔn)備找工讀生來當(dāng)?shù)陠T;你收到了100張履歷表,大部份的雇主大概都會一張一張的看,然而你很忙,沒時間看完100張,怎么辦?
這篇文章的作者做了一個奇特的建議──
索性直接從100份中隨機挑出10份履歷,然后,從10份中認(rèn)真挑出一位最棒的!
你說,這做法,難道瘋了不成?萬一被你丟掉的那90張履歷中竟然有一位很合適的,怎么辦?但作者認(rèn)為,當(dāng)一間商店的工讀生,大部份的應(yīng)征者都是OK可勝任的,至少,大概每兩個應(yīng)征者就會有一個是OK的,所以,為了省雇主的時間,可以隨便丟掉只剩下幾份履歷,然后從其中挑出一張,反正50%的機率,10個之中有5個,這樣,照樣可以選出不錯的工讀生。
你說,不對啊,剩下的90個不是很可惜?
只能怪,他們「運氣不好」啦!
此時作者將文章的角度一轉(zhuǎn),開始提到──
萬一,這不是打工工作,而是希望找到一位月薪高、能力強的「關(guān)鍵人才」呢?
這位作者又提出另一種方法,他說,像這種關(guān)鍵人才,100份履歷表恐怕只有1份是符合的,大部份的雇主由于太難選,只能以「刪去法」來選,比方說這個人自傳有錯字,OUT!這個人照片看起來太輕浮,OUT!這個人工作換得太快,OUT!這個人的星座不適合,OUT!最后再剩下幾個不錯的,來挑選一個。
但,這位作者卻提醒,這種「刪去法」不太好,最后,找到的人只是「一般般」,因為所謂「不出錯」不等于「卓越」!作者建議,當(dāng)100選1的時候,應(yīng)該直接隨便看一張履歷表,看看此人是否有哪個「點」讓你感動、讓你注意、讓你雙眼為之一亮?不是想辦法刪去,而是「尋找」那個鳳毛麟角之特色。
OK,如果,真的找到了這一位,接下來呢?
作者建議,也別管其他那99份履歷表了,直接就要了他!
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