管理就是管加理

 作者:唐崇健    132

管理就是管加理,管是掌控,理是梳理,管控帶有一種強(qiáng)制的味道;梳理就像拿梳子梳頭發(fā),是一種人性的感覺。管理既要堅(jiān)持原則,又要充滿人性,8小時(shí)內(nèi)講原則,8民小時(shí)外談人性。管理是無情的,工作中要做無情的管理者,生活中要做有情的人。很多管理者之所以很難突破管理瓶頸,在專業(yè)理論與技術(shù)層面之處,恐怕還要從性格等方面入手分析自己存在的不足和原因。

有時(shí)候,管理者給員工的不一定是他們想要的,而他們想要的恰恰是管理者沒有給他們的。

企業(yè)能不能發(fā)展,有沒有一群優(yōu)秀的人固然重要,但更重要的是企業(yè)有沒有形成一套適合自身發(fā)展的管理系統(tǒng)。很多企業(yè)發(fā)現(xiàn),市場空間雖然很大,卻一直賺不到錢,無法提升效益,這其實(shí)就是因?yàn)槠髽I(yè)的管理系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)和經(jīng)營模式發(fā)生了脫節(jié),管理系統(tǒng)沒有到位,不健全,企業(yè)發(fā)展自然就會(huì)緩慢。

每個(gè)人的內(nèi)心世界,都擁有真正改變世界的力量。很多管理者沒有明白這個(gè)道理,其實(shí)管理的過程就是不斷在“變”和“不變”之間抗衡和“博弈”。

管理者要把自己管理的事,變成大家的事,當(dāng)每個(gè)人都替管理者分擔(dān)一部分的時(shí)候,你的精力就富余出來了,就可以從套牢的自己走向解放的自己,從而將精力分配到其他事情上。管理者要自我解救,管理者的角色應(yīng)該是抽陀螺者,而不是像陀螺一樣,整日忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。

做銷售需要教育消費(fèi)者,做管理需要教育好員工,管理者要去引導(dǎo)他們,所以一個(gè)好的管理者是一個(gè)教練,一個(gè)老師,要不斷在思想、觀念、修為、意識(shí)、心態(tài)這些層面上去影響員工,幫助他們朝著一個(gè)更好、更正確的方向去成長和突破。
 

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