談起民營企業(yè)的領導人，我們都會想到他們拼搏出來的艱辛和不易。但是我們也需要正是民營企業(yè)領導人存在的問題，以更好的經(jīng)營企業(yè)，促進民營企業(yè)的健康發(fā)展。這里的領導人不僅包括老板本人，還包括那些位居要職的其它決策者。下面我將從民營企業(yè)領導人最喜歡說的“甜言蜜語”入手，來透視民營企業(yè)存在的問題。

    第一句：“我們公司最講誠信?！边@句話聽起來就讓人產(chǎn)生“恐懼”，因為中國企業(yè)的誠信問題已經(jīng)到了很嚴重的地步，但是很多企業(yè)領導人卻堅持這樣冠冕堂皇的論調(diào)，從沒有為此“心痛”過，更是很少有人能夠“痛改前非”。所以，造成如今誠信嚴重匱乏，而且越來越令人擔心的現(xiàn)狀，令我們每當聽到這句話時，就彷佛感覺本段開始的那句話錯了一個字——“我們公司最乏誠信?！碑斎?，這也是很多民營企業(yè)發(fā)展迅猛，但是其倒閉也異常迅速的重要原因之一。

    第二句：“你放心，我不會虧待你的?！逼鸪趼牭竭@句話，很多職場的有志之士都會很興奮，但是久而久之，或到了年底才發(fā)現(xiàn)，很多領導人說這句話時錯了一個字：“你放心，我想會虧待你的。”民營企業(yè)人才流失，跳槽頻繁，這個原因所占的比例很大。

    第三句：“我們是一家負責任的公司。”很多民營企業(yè)的領導人在公眾場合都會這樣標榜自己，但是看看他們?nèi)绾螌Υ约旱膯T工，看看他們?nèi)绾螌Υ约旱墓?，再看看他們?nèi)绾悟_取前來比稿的設計方案，我們就知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負責任的公司?！?/p>

    第四句：“你們先拿個方案，我們擇優(yōu)合作。”很多民營企業(yè)領導都會面帶微笑地說這句話。這是很多民營企業(yè)騙取方案的有效手段，當然，我們也可以說是民營企業(yè)廉價借用外腦的絕佳策略。例如，我們遠卓品牌策劃公司剛剛創(chuàng)立之時，經(jīng)常碰到這樣的民營企業(yè)，起初不知道，但是被騙了幾個方案之后才猛地醒悟過來，其實，這種企業(yè)的領導人在說這句話時，八成以上是這個意思：“我們先騙個方案，你們一群傻蛋?！背鲇趯@些企業(yè)“品牌”的尊重，我在這里就不再具體舉例了。

    第五句：“大家辛苦了?！焙芏嗝駹I企業(yè)領導人說這些話的時候，想的是：“辛苦就辛苦‘了’?！彼?，說了之后還是會有很多人跳槽，因為辛苦之后就“了”了，根本得不到應有的報酬，人才自然要另謀高就。

    第六句：“放心，我們一定按合同辦事?！迸c民營企業(yè)合作，合同在很多情況下，往往是一紙空文，很少有遵照合同辦事的。所以，民營企業(yè)領導人簽訂合同時說的這句話，很多時候就等同于——“抱歉，我們一定收好合同，‘靈活’辦事。”合同很難生效，或者很難遵照合同辦事，商業(yè)環(huán)境自然會復雜起來。這樣做的必然結果是，大家都必須在一定程度上犧牲效率。這也是很多民營企業(yè)不能快速健康發(fā)展的關鍵原因之一。（未完待續(xù)）

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