老板，是個容易讓人感到緊張或敏感的詞。在乏味得令人昏昏欲睡的會場，發(fā)言者一提到“老板”二字，立刻就會驚醒不少聽眾。

    老板是個既讓人愛，又讓人恨的家伙，“你若想做老板，就別想做好人”，這話不無道理，如果你對競爭對手過于仁慈，對內(nèi)又不嚴格要求，短期或許還能撐住，時間一長，則必死無疑。

    做大，并且讓企業(yè)基業(yè)長青，這是大多數(shù)老板的夢想。家大了，業(yè)大了，老板就漸漸感到力不從心。原因可能來自能力，可能來自精力，也可能是因為年齡，于是老板找來職業(yè)經(jīng)理人，把他放到最關(guān)鍵的位置。然而，老板與職業(yè)經(jīng)理人之間的各種矛盾、紛爭卻從未停過，在職場中，你隨便逮住一個人，即便是一位小職員，如果他愿意坦率地談一談他的公司和老板，你所聽到的肯定會出乎你的意料。

    這是一個永恒的話題。然而，當從舞臺這個視角切入，對老板與職業(yè)經(jīng)理人之爭做另類解讀時，我們又得到了更多新發(fā)現(xiàn)。企業(yè)是老板的人生舞臺，職業(yè)經(jīng)理人要想在這個舞臺上實現(xiàn)自我，創(chuàng)造價值，就必須遵循一些規(guī)則，惟此才能表演得讓老板、自己雙滿意。

    這些規(guī)則包括責權(quán)利、業(yè)績、管理制度等共同約定的規(guī)則，也包括一些不好明說，或者說不明白的規(guī)矩。正是這些規(guī)矩，亦即潛規(guī)則，讓職業(yè)經(jīng)理人屢屢受阻，障礙重重，而不得不與老板攤牌。其實在企業(yè)舞臺上，潛規(guī)則要求你必須適應老板，你只能在一定空間里表演，不能越界，不能沖破那被老板掩藏著在他心底里的規(guī)矩底線。

    企業(yè)中的潛規(guī)則有規(guī)律可循，但卻沒有標準可言，否則，各種版本的“與老板相處10大原則”、“職場守則”等文字，就不會到處泛濫。在企業(yè)，顯規(guī)則也好，潛規(guī)則也罷，即便不是老板定的，也是源于老板的?？筛挥幸馕兜氖?，隨意破壞這些規(guī)則的，往往卻是經(jīng)常教育員工的老板。經(jīng)理人之所以常有“做事如做人”的各種感嘆，實在是現(xiàn)實使然。

    對于潛規(guī)則，大家都不由自主地將之與“齷齪”、“暗箱操作”聯(lián)系在一起。實際上，規(guī)則可以是行為，也可以是一種態(tài)度、觀念或感受。有陰暗的潛規(guī)則，也有光明的潛規(guī)則。只要身在職場，我們就一直活在各種潛規(guī)則之中。

    企業(yè)任何一個業(yè)務(wù)單元，任何一個部門，都有其特定的潛規(guī)則。作為領(lǐng)導者，你其實就是你的團隊、部門顯規(guī)則和潛規(guī)則的制定者。

    面對著應對“老板”和改善你團隊潛規(guī)則的挑戰(zhàn)，希望本期“企業(yè)潛規(guī)則”、“老板與職業(yè)經(jīng)理人之爭”等文章，能夠給你一些啟發(fā)。

擴展閱讀

版權(quán)聲明：