王石先生的"拐點(diǎn)"論業(yè)界頗有爭(zhēng)議,但開(kāi)發(fā)商普遍公認(rèn)的是錢(qián)不好掙了.以往隨便弄塊地就可以關(guān)上房門(mén)數(shù)錢(qián)的日子好似西去的黃鶴一樣.招拍掛制度讓地皮一下變成燙手的山芋,拿也不是,不拿也不是.開(kāi)發(fā)商成功的要素由以前獲取土地一騎絕塵遙遙領(lǐng)先而變成多種因素的組合,管理這個(gè)詞匯對(duì)開(kāi)發(fā)商不再陌生,而是天天掛在嘴邊,他們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到必須在開(kāi)發(fā)理念和方法上實(shí)行革命性的變革,找到一條控制開(kāi)發(fā)成本,壓縮開(kāi)發(fā)周期,建立持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之路,在平均利潤(rùn)趨向于零的時(shí)代,向現(xiàn)代管理要效益,向管理創(chuàng)新要效益,徹底告別粗放經(jīng)營(yíng),基于供應(yīng)鏈管理的全外包模式就順理成章的成為了房地產(chǎn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一根救命稻草.

　　將供應(yīng)鏈的理論與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相聯(lián)系,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的供應(yīng)鏈?zhǔn)菑墨@得土地開(kāi)始,到客戶(hù)獲得滿(mǎn)意的服務(wù)為止,整個(gè)過(guò)程涉及到金融機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)、策劃?rùn)C(jī)構(gòu)、前期外包機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)商、建筑承包商、設(shè)備供應(yīng)商、營(yíng)銷(xiāo)代理商、物業(yè)公司等眾多供應(yīng)商.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)需要將這些供方聯(lián)成整體,以提高整個(gè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的效率,降低開(kāi)發(fā)成本,提高產(chǎn)品品質(zhì),在每個(gè)環(huán)節(jié)上增值,而在其戰(zhàn)略環(huán)節(jié)上有更大的增值.

　　但問(wèn)題是如何整合供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)上的這些資源?

　　仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,筆者最近參與的一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商的供應(yīng)鏈管理體系的建立就采用這種全外包模式:

　　首先要解決的是供應(yīng)鏈整合的行為障礙,具體表現(xiàn)在供應(yīng)鏈的各個(gè)階段只是局部看待自身行為,而未考慮其行為對(duì)其他階段所產(chǎn)生的影響.這樣各自為政就導(dǎo)致供應(yīng)鏈如一盤(pán)散沙,各方資源不能凝聚成一股力量,供應(yīng)鏈整體目標(biāo)就無(wú)法實(shí)現(xiàn).與房地產(chǎn)價(jià)值鏈上的主要合作機(jī)構(gòu)建立一種戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系就成立克服這種障礙的必然之路.合作雙方不再僅僅只是客戶(hù)和供方的關(guān)系,而是一種更緊密的有著共同目標(biāo)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和良好信任基礎(chǔ)的長(zhǎng)期合作關(guān)系,在這種背景下,各方關(guān)注的是整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而不是傳統(tǒng)的功能分割或局部效率,一定是整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)才會(huì)有局部利益實(shí)現(xiàn)可能,從而各方能夠更好的協(xié)同作戰(zhàn),形成合力,實(shí)現(xiàn)多贏.

　　其次要解決的是供應(yīng)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)的流程對(duì)接障礙,具體表現(xiàn)在供應(yīng)鏈的各個(gè)階段沒(méi)有一個(gè)共同交流的平臺(tái)和工具,各有各的流程語(yǔ)言,相互之間的管理流程不能對(duì)接,造成的交流溝通障礙和效率低下.打通供應(yīng)鏈各個(gè)階段的流程關(guān)聯(lián),澄清相關(guān)方的管理邊界,梳理流程走向,界定相關(guān)方的權(quán)責(zé)義務(wù)對(duì)于保證從供應(yīng)鏈源頭到結(jié)束的績(jī)效就至關(guān)重要了.供應(yīng)鏈上的各個(gè)相關(guān)方用一種聲音、一個(gè)平臺(tái)、一種語(yǔ)言、一種方法來(lái)一起思考、運(yùn)作和溝通會(huì)極大提升工作績(jī)效、理順協(xié)作關(guān)系.完全是以客戶(hù)導(dǎo)向?yàn)闇?zhǔn)繩,最大化的滿(mǎn)足客戶(hù)的要求,建立跨企業(yè)、跨職能的運(yùn)行機(jī)制.各個(gè)供應(yīng)鏈相關(guān)方得以相互依賴(lài)、相互作用,將各種任務(wù),各個(gè)企業(yè)和部門(mén)的資源有機(jī)整合在一起,從而更快、更省、更好、更有效的向客戶(hù)提供產(chǎn)品和服務(wù).

　　再次要解決的是供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的激勵(lì)障礙,具體表現(xiàn)在只注重局部影響的激勵(lì)措施,會(huì)導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈總利潤(rùn)最大化以及供應(yīng)鏈中互不匹配的目標(biāo).業(yè)務(wù)流程的再造和優(yōu)化并不能保證其有效實(shí)施,如何設(shè)計(jì)出合理的激勵(lì)機(jī)制也是供應(yīng)鏈管理的關(guān)鍵要素.只有供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)能按時(shí)、有質(zhì)量的完成相關(guān)任務(wù),整個(gè)供應(yīng)鏈才能順暢運(yùn)行,總目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn).局部服從整體,激勵(lì)措施的制定不能只是著眼于某個(gè)局部,必須瞄準(zhǔn)供應(yīng)鏈的總目標(biāo),相互要有關(guān)聯(lián)度,要互相呼應(yīng)匹配,不能造成供應(yīng)鏈內(nèi)一些人/企業(yè)激勵(lì)滿(mǎn)滿(mǎn),另外一些懈怠.

　　最后要解決的是供應(yīng)鏈的人才管理障礙,具體表現(xiàn)在原來(lái)粗放式管理中人才能力要求相對(duì)簡(jiǎn)單,只要完成眼前某一具體任務(wù)即可.但實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略后,企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變成為一種"學(xué)習(xí)型組織",各成員應(yīng)該具備較高的職業(yè)道德和合作精神,應(yīng)能掌握不斷發(fā)展的新技術(shù)和新知識(shí),善于與他人合作,不斷創(chuàng)新,不僅是要掌握房地產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與工程建設(shè)的知識(shí),而且還要具有管理和溝通協(xié)調(diào)能力以及新技術(shù)背景下的信息交流和平臺(tái)工具的使用技能.

　　單個(gè)企業(yè)的資源與能力顯得越來(lái)越有限,供應(yīng)鏈立足于有效整合社會(huì)資源,使企業(yè)集中優(yōu)勢(shì)資源,構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期、持續(xù)發(fā)展的目標(biāo).合伙是供應(yīng)鏈實(shí)施的重要內(nèi)容,合作是整合社會(huì)資源、構(gòu)建核心能力的有效途徑.在平等互利的基礎(chǔ)上,開(kāi)發(fā)商與其合作伙伴通過(guò)一定模式建立相對(duì)穩(wěn)定的合伙關(guān)系,將達(dá)到多贏.

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：