個稅調整應考慮減小分化

 作者:陸志明    297

 在CPI同比增幅迭創(chuàng)新高,居民生活成本居高不下的宏觀背景下,降低社會中低收入階層的個人稅負水平以平衡物價上漲帶來的生活成本飆升壓力,已經成為兩會期間社會各界關注的一項重要議題。據(jù)國內相關媒體近期所做的社會調查:69.9%的人認為5000元已不能作為高收入的標準;而44.4%的人認為5000元應是起征點。

  在物價上漲已經深切威脅到社會公眾維持基本生活水準的現(xiàn)狀下,減免個人稅負、提升個稅起征點勢必成為公眾所關注的焦點。正因如此,兩會期間才有眾多代表、委員提出有關稅收的建議,為即將到來的稅制改革預熱。

  然而此處所言的為中低收入階層降低稅負水平應與此前全國政協(xié)委員張茵呼吁“為富人減稅”的聲音有所區(qū)別。實際上,不論是哪國的稅制和稅負,占據(jù)人口金字塔頂端的富人均是稅負最高的對象。按照公共經濟學的原理:富人因其掌握更多的社會財富,其對公共安全的需求要遠高于中低收入水平的社會公眾,享受社會安定帶來的效用也更大,因而按照“多受益、多負擔”的原則,富人理應支付更多的公共安全支出成本。

  此外,富人多承擔稅負也有利于社會財富的再分配,防止收入差距過大帶來的一系列負面影響。2006年我國的基尼系數(shù)已經達到4.96,屬于收入分配嚴重不公平的國家。在此種情形之下,如果再刻意降低富人的個稅水平勢必會激化不同收入階層之間的矛盾。張茵委員所提出的富人減稅至30%的提案無疑不具備社會公共民意基礎。

  富人階層所擔憂的影響海外投資的問題實際上并不會產生多少負面影響。進入中國的外商直接投資主要考慮的是企業(yè)稅收是否存在優(yōu)惠的問題,個人所得稅負相對來說僅占據(jù)較為次要的地位。即便是企業(yè)稅負,在“兩稅合并”的大趨勢下,外資進入主要也是從勞動力成本和市場優(yōu)勢方面著眼。

  然而對于社會生產和消費群體主力———中低收入階層而言,則要充分考慮生活成本變化帶來的稅負壓力增減。務必使其保持充足的生產和消費能力,以推動經濟的持續(xù)穩(wěn)定增長。一般而言,個稅征收的主要目的是為了調節(jié)收入差距,引導合理消費。在物價面臨全面上漲壓力的情況下,對社會中低收入階層的個稅負擔應適當放寬。

  雖然自2005年以來,我國已經兩度上調個稅起征點,但是事實證明這樣的個稅起征點仍不符合中國目前的國情。針對當前物價快速上漲的趨勢,通過實際調查,實時合理判定社會公眾的生活成本指數(shù),并據(jù)此制定個稅相關的起征點和稅收負擔比例恐怕是當下政府相關部門的重要課題之一。

 應考慮 應考 個稅 分化 減小 考慮 調整

擴展閱讀

2021年11月2日,中國民生銀行某分行《員工心理調整與壓力疏導》課程圓滿結束!特邀“壓力績效管理專家”郭敬峰老師精彩授課:情緒管理技巧、員工輔導技術、壓力疏導方法,大家積極互動,課程氛圍輕松活潑,激

  作者:郭敬峰詳情


2006年9月初中國《直銷法》兩大條例正式出臺,否定了直銷業(yè)的通行法則“多層直銷模式”。在法律正式生效前的3個月內,企業(yè)的轉型嘗試和政府的博弈才剛剛開始?! ?jù)記者了解,許多內外資直銷企業(yè)主要都在兩

  作者:陳亮詳情


近些年來,中國社會最為壯觀的社會現(xiàn)象之一是,上百萬人蜂擁參加公務員錄用考試。如此“國考熱”,不得不讓人有所警惕,需要我們做些反思,看看到底是如何之“熱”,又到底會帶來些什么。考試迷信與權力扭曲面對公務

  作者:秋風詳情


 年關將近,許多按揭購房的市民對銀行還款都打起了“小算盤”,記者從蓉城幾家銀行了解到目前到銀行還款的市民打起了擁堂?! ∈忻駰钆咳涨笆盏姐y行的通知,因為利率調整的原因,下個月她的房貸月還款額要增加了

  作者:李銳詳情


鳳凰衛(wèi)視7月25日消息,據(jù)香港媒體報道,預計在九月召開的中共十六屆三中全會,經過反復醞釀,有關未來經濟發(fā)展的思路已漸成形。北京消息人士透露,在宏觀經濟結構的調整方面,會議將針對目前經濟發(fā)展的「嚴重失衡

  作者:丁超詳情


優(yōu)秀而豐富的國際資源和中國市場存在很好的結合空間。優(yōu)秀而豐富的國際資源具有如下特點:幾十年、上百年的咨詢積累;精深的服務領域;相對產品化、工具化;規(guī)范化的服務規(guī)程;大量成熟的發(fā)達國家優(yōu)秀企業(yè)的案例;資

  作者:王穎詳情


版權聲明:

本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有