政府好心為何被當成“驢肝肺”?
作者:殷國安 268
勞動部門根據(jù)我國法定節(jié)假日增加的實際情況,提醒勞動者加班費會得到小幅增加,這應該是一件好事,勞動者應該高興才是??墒牵瑢τ趧趧硬块T的提醒,從網(wǎng)友的留言跟帖來看,叫好的少,批評的多。
政府的好意,人們?yōu)楹尾活I(lǐng)情?原因至少有三方面:其一,如企業(yè)壓根兒不發(fā)加班費,基數(shù)提高再多也無任何實際意義?,F(xiàn)在一些企業(yè)職工,每天工作都超過8小時,卻不見任何加班費;有的節(jié)假日加班也不發(fā)加班工資,有的企業(yè)員工甚至從來沒有雙休,只有單休。難怪有人感慨:這些規(guī)定都是針對個別事業(yè)單位、政府機關(guān)的,對私營企業(yè)意義不大。
其二,勞動部門的提醒弄錯了對象。加班費即使得到小幅增加,但普通勞動者敢去向老板要錢嗎?勞動部門應該認真提醒企業(yè)老板才是。當然,僅僅提醒還不行,還應該采取切實有效的措施,加大執(zhí)法力度,確保政策法規(guī)落到實處。
其三,人們反感勞動部門的提醒,固然有因拿不到加班工資而遷怒勞動部門這一因素,但更多的是對一些地方的勞動部門光宣傳不落實法律做法的不滿。過去,每逢節(jié)假日,勞動部門都要提醒勞動者報酬怎么算,但就是不查處只加班不發(fā)工資的企業(yè),只宣傳法律不落實法律。人們當然對他們的宣傳提醒產(chǎn)生反感,甚至漸漸失去希望了。
當下,新的《勞動合同法》等一批法律法規(guī)已經(jīng)出臺了,希望勞動部門能夠認真執(zhí)法,盡職盡責,保護好職工的合法權(quán)益,而不滿足于口頭的提醒和通知。只有這樣,勞動部門的好心才不至于被當成“驢肝肺”,政府部門的良好形象也才能得以樹立。
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