創(chuàng)新的堅(jiān)持比笨拙的放棄更具價(jià)值
作者:王吉萬(wàn) 759
自己很早以前有個(gè)觀點(diǎn),我們這些做企業(yè)的人一開(kāi)始可能是為了解決自己的生存問(wèn)題,想法很單純,就是爭(zhēng)一口氣、證明自己的能力。但當(dāng)你把企業(yè)做大了的時(shí)候,還拿這種思維去衡量你的員工、供應(yīng)商、銷(xiāo)售商,看待社會(huì)對(duì)你怎么看,是否公平,那就是大錯(cuò)特錯(cuò)了。實(shí)際上一開(kāi)始就注定這個(gè)企業(yè)不是你自己的,而是社會(huì)的,你攥在自己手心里越緊你失去的越快。微軟改變了世界,比爾·蓋茨卻最終把它交給了世界;巴菲特、索羅斯締創(chuàng)了資本與財(cái)富神話,但他們幾乎讓財(cái)富全部回歸了社會(huì);華人首富李嘉誠(chéng)到目前為止已捐出及承諾之款項(xiàng)達(dá)77億港元之巨;……融入社會(huì),回歸社會(huì),推動(dòng)商業(yè)文明進(jìn)程和服務(wù)于大多數(shù)人,才是真正的商業(yè)本源。從這個(gè)角度回頭看資本并購(gòu),看企業(yè)那些有形的資產(chǎn),我們就會(huì)明白該如何做。
朱新禮要賣(mài)掉匯源,而且要賣(mài)給可口可樂(lè),拿大多數(shù)人的情感衡量,站在國(guó)家利益角度,可能大家說(shuō)“不”,不能賣(mài)給美國(guó)人,我們不能讓別人控制自己的胃。而我個(gè)人倒認(rèn)為,賣(mài)掉匯源并非僅僅是匯源市場(chǎng)出了什么問(wèn)題,也并非管理之恙,更不是朱新禮無(wú)力,而是一種復(fù)雜情感背后的堅(jiān)持和舍得,這種堅(jiān)持不是放棄而是持續(xù),這種舍得不是犧牲而是雙贏。朱新禮并沒(méi)有說(shuō)不賣(mài)給中國(guó)公司,也沒(méi)有說(shuō)不做這個(gè)行業(yè),而是激流勇退。當(dāng)你不能游刃有余駕馭企業(yè)的航船走向更廣闊的天地時(shí),讓更有能力更有活力更有智慧更能高瞻遠(yuǎn)矚地帶領(lǐng)匯源持續(xù)的人或組織去接力,則需要更大的商業(yè)智慧和胸懷大局,創(chuàng)新的堅(jiān)持比笨拙的放棄更具價(jià)值。
我們太多的人盯緊的是帳面上的有形資產(chǎn),太多的人對(duì)無(wú)形資產(chǎn)不感興趣??煽诳蓸?lè)是什么?用有些人的話講“不就是一瓶加了二氧化碳的水”憑什么能賣(mài)百年?耐克是什么?全世界的加工廠為何心甘情愿地為它貼牌?的確,拯救中國(guó)老字號(hào)品牌、做強(qiáng)民族品牌是我們的責(zé)任,但需要我們反思的是,我們給品牌做了什么?是否真正含辛茹苦?是否做到持續(xù)健康?我們是否讓自己的品牌能講述上百年的故事,是否存在顛撲不破的品牌信念,是否給了顧客無(wú)限的體驗(yàn)和期待,是否讓品牌信任與顧客需求融為一體,是否持續(xù)創(chuàng)造著價(jià)值并贏得社會(huì)尊重?匯源是可口可樂(lè)是耐克,我們的態(tài)度又是怎樣?朱新禮又是怎樣的心態(tài)和意志?
與其爭(zhēng)論賣(mài)與不賣(mài)、賣(mài)給誰(shuí)、賣(mài)多少價(jià)錢(qián)、國(guó)家會(huì)不會(huì)批,不如讓更多的充滿創(chuàng)新與品質(zhì)、蘊(yùn)涵責(zé)任與安全的產(chǎn)品或服務(wù)在社會(huì)價(jià)值鏈條上和諧持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)下去。即使你是個(gè)小企業(yè),一樣需要這種智慧。當(dāng)你培養(yǎng)出比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越來(lái)越多的擁護(hù)者,在顧客滿意度至上的境界里讓更多的人充滿期待,你就能創(chuàng)造出更多更大的價(jià)值和財(cái)富讓它回歸于社會(huì),服務(wù)于人類(lèi)——我們離這些差距還很遠(yuǎn),在深感肩上責(zé)任的同時(shí),我們需要更深刻的自我反思和檢討。
擴(kuò)展閱讀
企業(yè)設(shè)計(jì):十大核心價(jià)值 2025.03.26
企業(yè)設(shè)計(jì):十大核心價(jià)值作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 企業(yè)設(shè)計(jì)是一個(gè)綜合性的系統(tǒng)設(shè)計(jì),涉及企業(yè)十大核心價(jià)值內(nèi)容,解決企業(yè)根源性問(wèn)題,旨在構(gòu)建一個(gè)高效、可持續(xù)和有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。1. 未來(lái)贏
作者:王韻壹詳情
企業(yè)文化追求企業(yè)與員工價(jià)值共享 2025.02.18
現(xiàn)在許多企業(yè)的amp;企業(yè)文化amp;僅僅作為一種工具制造出來(lái),非但沒(méi)有解放生產(chǎn)力,反而成為職工精神上的枷鎖,企業(yè)前進(jìn)中的阻力。企業(yè)文化完全失去了amp;文化amp;的特性,失去了它來(lái)源于人又服務(wù)于人
作者:鄧正紅詳情
用激勵(lì)和培訓(xùn)刺激創(chuàng)新 2024.05.24
一些公司避開(kāi)創(chuàng)造力方面的培訓(xùn),因?yàn)閯?chuàng)造力這個(gè)詞經(jīng)常會(huì)被看做“是一種神秘的或者神授的事物,而并不是一個(gè)像正常的認(rèn)知過(guò)程那樣可以得到提高的”。一些被忽略了的針對(duì)公司的大量調(diào)查證明,金錢(qián)和其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)
作者:李丹詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。





