管理體系的最高境界

 作者：林正大    590

自主化的意義 自主化的精神是文明的一種進化。自主化就是你公司的全體員工，在不需要其他人督導、檢查的情況下，就能夠主動完成任務并且能夠達到組織的要求。自主化的精神是管理的最高境界。這是經過全面的、長期的積累，不斷的彼此磨合，不斷的排除困難才到達的一種境界。在這種境界里，大家有意愿做，也很會做，目標和標準都很明確，所以，做起來自然是無比順暢。
自主化的程序
一個企業(yè)想要進入到自主化的管理境界，在部門內應該做好如下程序：
首先要把過去操作的經驗書面化；接下來進行檢討，將不合理的剔除，把不好操作的修改，把太繁瑣的流程合并，把某些過程簡化；接著開始修正，讓它合理化，高速化；最后將大家都覺得不錯的東西標準化。
等到標準化完成后，還要進一步化神奇為腐朽，讓所有的員工都能夠按照標準程序來操作，這樣就可以進入到自主化的境界了。
自主化的做法
自主化操作的第一步是把自主化的事情列出清單；第二將這些事情編好組，并且將這些任務分塊；第三步要進行培訓和培訓后的任務重組，讓大家適應新的任務。
當你企業(yè)80%-90%的核心業(yè)務都能實現自主化的運作，企業(yè)就可以上升到另外一個高度。因為，自主化運作使企業(yè)的眾多業(yè)務都有眾多人會做，而且都可以做得很好，這樣的情況同時會帶動更多的人去主動學習，而且可以不斷的提高學習的速度，改善的速度也越來越快。到最后，企業(yè)就變成了一種厚基的組織，任何人離開你都不會怕。 林正大
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