李祥恒老師的文章
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喬春洋：談談品牌名稱的設計 品牌名稱是品牌中能夠讀出聲音的部分，它可能是企業(yè)名稱，也可能是商標名稱。它不屬于企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)，卻是品牌的核心要素，是品牌顯著特征的濃縮，是形成品牌概念的基礎。 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會中，各種產(chǎn)品種類繁多，價格也各不相同，品牌的存在就有其特殊的意義。一個品牌成功的第...
喬春洋 329查看全文
喬春洋：談談品牌設計 當品牌成為走俏中華大地的時髦詞語時，品牌設計也邁進了人們的視野，成為人們探討研究的對象。 品牌是企業(yè)的代號，是產(chǎn)品的標志，因而需要設計。所謂品牌設計就是指按照品牌形象的要求所進行的方案策劃、圖樣創(chuàng)作等一系列工作，它是塑造品牌的必由之路和有效途徑。有人統(tǒng)計說，品牌設計上投入...
喬春洋 344查看全文
由于秘書幫助領導機關或領導者個人承擔著政務、機要、信息、管理等工作, 因此, 秘書工作十分重要, 任何領導機關或者領導者個人, 如果離開了秘書的輔助與服務, 則將會信息阻塞, 事務纏身, 工作十分不便, 難以正確作出科學決策, 進行現(xiàn)代化的領導。 一、秘書工作應發(fā)揮的作用 美國前總統(tǒng)艾森豪威...
282查看全文
江澤民同志指出:創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。[1]當今社會人與人之間的素質(zhì)差別，主要表現(xiàn)為運用各種知識進行創(chuàng)新能力的強弱。創(chuàng)新能力是檢驗各類人才素質(zhì)高低的一個重要尺度，也是知識經(jīng)濟時代對秘書素質(zhì)的客觀要求。 決策是各級領導的主要工作。隨著經(jīng)驗決策向科學決策的轉變， 領導者...
210查看全文
高職學校文秘課程的課標提出：文秘課程必須體現(xiàn)高職教育培養(yǎng)應用性人才的特點，以適應工作崗位的要求為目標，以就業(yè)為導向，以必需、夠用為度，通過教與學的配合，使學生能基本了解秘書學的基本理論，掌握秘書工作的基本方法和基本技能，明確秘書工作人員必須具備的知識結構、能力結構和心理素養(yǎng)，樹立正確的秘書職業(yè)意識，...
235查看全文
高校教學秘書是指在高等院校中協(xié)助院(部) 領導具體處理本院(部) 中各類教學事務的管理服務人員。由于教學科研型院校和教學型院校是我國高校的主體,這類院校的核心工作或者核心工作之一就是教學工作,從而決定了教學管理在這類高校中的重要地位。教學管理有力地支撐和保證著課內(nèi)外教學的有序進行,成為高校管理工作的...
284查看全文
新時期對秘書工作提出了更高的要求，一般意義上的參謀、助理性工作已遠遠不能滿足工作的需要。隨著政治體制和經(jīng)濟體制改革的深入，秘書工作被賦予更多的職責和更大的責任。新時期的秘書工作者應成為領導者的得力助手和出色參謀，必須是高素質(zhì)的復合人才，是一腔熱忱、一生追求和一身正氣，能創(chuàng)一流業(yè)績的一把好手。 一...
212查看全文
企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它是企業(yè)的靈魂，能夠引導員工的行為，使員工朝著企業(yè)希望的發(fā)展方向前進；優(yōu)秀的企業(yè)文化還能使員工產(chǎn)生歸屬感，從而吸引、留住人才。然而很多商業(yè)模式不錯的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還沒有做大就因為缺乏統(tǒng)一的企業(yè)價值觀導致內(nèi)亂而退出歷史舞臺，因...
182查看全文
文化對企業(yè)發(fā)展的作用毋庸置疑，但企業(yè)文化的一些特性或規(guī)律可能見仁見智，我個人認為有四個觀點需要把握： 一、企業(yè)文化何時發(fā)揮作用？ 一個組織初創(chuàng)，文化就會如影隨形客觀存在，就向人的軀體和思想同時存在一樣。但由于公司小，主要以企業(yè)家或創(chuàng)始人個人的品行、偏好影響為主，這期間主要抓業(yè)務，經(jīng)濟基礎決定...
198查看全文
企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過程是通過在企業(yè)哲學、企業(yè)精神等規(guī)范點滴滲透，績效管理則是通過對員工在工作當中設定目標、跟蹤目標和完成目標過程中的能力表現(xiàn)和結果衡量中實現(xiàn)和體現(xiàn)。 當前，關于企業(yè)文化的討論已是熱火朝天，有關企業(yè)文化的功能也已經(jīng)是仁者見仁智者見智，但是這樣熱鬧的討論中，大家卻忽略了一個...
185查看全文
根據(jù)《xxxxxxx企業(yè)文化建設三年規(guī)劃》安排和xxx企業(yè)文化推進大會精神，為全面加強礦工會企業(yè)文化建設工作，使其成為全體員工共同遵守的行為準則，xxx制定的企業(yè)文化創(chuàng)建實施方案，是在《xxx企業(yè)文化綱要》的基礎上制定的，同時較好地體現(xiàn)了xx企業(yè)文化的特點，我們結合xxx工作實際，特制定xxx企業(yè)文...
222查看全文
一、企業(yè)信息集成系統(tǒng)下的檔案工作 現(xiàn)代企業(yè)的社會化大生產(chǎn)逐步由過去的勞動密集型走向自動化、程序化。計算機管理廣泛應用于企業(yè)生產(chǎn)管理活動的方方面面。計算機進行產(chǎn)品的輔助設計(CAD)、輔助制造(CAM)和輔助數(shù)控編程(CAPP)，計算機參與企業(yè)管理系統(tǒng)的制作文件、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)處理，進而發(fā)展到把集合3C...
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隨著市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，我國的戶籍制度和人事制度都相繼進行了改革，與此相關的人事檔案工作，若繼續(xù)沿用黨政機關管理干部人事檔案的一種模式管理所有類別的人事檔案，已經(jīng)不能適應當今社會發(fā)展要求，因此，必須探索和研究社會主義市場經(jīng)濟條件下人事檔案管理的新模式。本文主要談談這種模式的含義、特點及建立這種模式...
357查看全文
深刻危機通常會帶來深刻反思。自30年前中美建交以來，中國一直在學習美國。我們心目中的偉大公司，都可以在美國找到范本。可以說對美國公司的仰視和模仿，成了過去30年中國企業(yè)界的主旋律。更有一大批海龜和國有企業(yè)實現(xiàn)世界一流的夢想，使得中國企業(yè)家常常不問現(xiàn)實中的真問題，只要是美國一流大公司采用過的流程或制度...
224查看全文
在整個建材行業(yè)大談特談關于行業(yè)基本素質(zhì)的今天，蒙牛特侖蘇無疑又給我們建材行業(yè)上了一課。 我們說要講道德，也說要講法治。最后卻是沒道德，沒法治，老百姓健康沒保障。在這個體制積弊欠賬太多，法治蠻荒的時代，企業(yè)掙錢似乎只遵循一個原則，能盈利就是硬道理。添加了什么不重要，宣傳廣告天花亂墜就行。 關...
282查看全文
對于正在寒風中瑟瑟發(fā)抖的中國企業(yè)來說，面臨的挑戰(zhàn)不在于它們有可能在這個冬天銷聲匿跡，而在于要認識到，如果沒有成功的轉型和創(chuàng)新，即便是這場危機中毫發(fā)無損的企業(yè)也無法成為未來真正的贏家 當讀者拿到這期雜志的時候，我們正在喜氣洋洋的爆竹聲中與農(nóng)歷鼠年作最后的告別。但已經(jīng)成為昨天的2008不管過去多久，...
203查看全文
99元，199元，299元，如果運氣好的話，你還可以拿到標價零元的免費機票。 如果說這家機票比火車臥鋪還便宜的航空公司還能盈利，你一定覺得這有些天方夜譚了mdash;尤其是對處在經(jīng)濟蕭條期的航空業(yè)來說。 一般而言，航空公司在第二季度和第三季度的傳統(tǒng)旺季所賺取的利潤占全年的80，但是2008年...
191查看全文
2008年是世界經(jīng)濟劇烈動蕩的一年，上半年全世界還在擔心物價上漲，下半年卻是華爾街金融風暴席卷整個國際金融市場，世界經(jīng)濟出現(xiàn)明顯下滑。為什么國際經(jīng)濟形勢變化如此之快，其背后的邏輯是什么呢 全球化紅利和人口紅利高回報出現(xiàn)轉折 近五年來，經(jīng)濟全球化進程不斷加快，這是我們理解國際經(jīng)濟金融形勢變化的...
240查看全文
面對經(jīng)濟危機帶來的市場疲軟,以及國家擴大內(nèi)需的號召,多家消費品行業(yè)企業(yè)推出大幅降價計劃。繼沃爾瑪昨日開始起新一輪促銷降價后,快餐巨頭麥當勞昨日宣布推出16.5元天天超值套餐,該系列套餐的價格優(yōu)惠高達32.6。而家樂福有關人士也對上海證券報透露,公司計劃在今年加大折扣促銷的力度和范圍。 麥當勞(中...
210查看全文
在2008年資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國泰君安這份天價薪酬及福利費用確實讓人感到瞠目結舌。 2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，靠天吃飯的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商mdash;mdash;國泰君安...
473查看全文
品牌建設是一項長程投資。艾格在《品牌經(jīng)營法則》中之處，品牌具有四個面向，即：品牌就是企業(yè)、品牌就是產(chǎn)品、品牌就是符號系統(tǒng)、品牌就是人。企業(yè)形象是品牌形象的重要組成部分，兩者相互影響并相互支持。 在商戰(zhàn)越來越激烈的今天，品牌的管理者們更為重視企業(yè)形象的塑造，并且由原來的單調(diào)的廣告口號轉而尋求贊助活...
384查看全文
一片安吉白茶，牽動千萬人心。 安吉白茶，一個快速崛起的茶葉品牌新貴，展示了令人折服的特點和優(yōu)勢，在迎來掌聲與光環(huán)的同時，也激發(fā)了人們的沉思和憂慮。 這里，我們不僅為其優(yōu)而歡欣鼓舞，更要為其憂尋找出路。 一.品牌定位的優(yōu)與憂 定位是茶葉品牌運作的重中之重，沒有定位就沒有品牌。安吉白茶的...
180查看全文
HR該做啥 理論研究和實踐經(jīng)驗都一再證明，績效管理是人力資源管理的核心。人力資源管理是企業(yè)確立競爭優(yōu)勢的有效工具，其中績效管理是至關重要的，對于幫助企業(yè)確立競爭優(yōu)勢具有十分重要的作用。 企業(yè)的人力資源管理是一個有機的系統(tǒng)，它包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、績效管理、薪酬體系、培訓與開發(fā)、勞動...
242查看全文
十問績效管理 有人說：績效管理難，難于上青天。而從中國企業(yè)多年來的實踐經(jīng)驗來看，成功地實施績效管理的企業(yè)確實寥寥無幾，甚至有些企業(yè)實施績效管理之后還帶來很多的副作用。績效管理的中國之路并不平坦，企業(yè)開始懷疑績效管理是否真的能適應中國國情，是否真的能為企業(yè)帶來真正的績效提升。 績效管理真的錯了嗎？真的...
313查看全文
績效管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容，對企業(yè)管理的成敗起著決定作用。本文從績效管理體系構建的角度出發(fā)，對當前中小企業(yè)如何正確有效推行績效管理進行了探討，以期對促進中小企業(yè)績效管理工作的開展提供一些參考。 關鍵詞：績效管理績效評價中小企業(yè) 隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，中小企業(yè)已成為國家經(jīng)濟體中不可忽視的重要力...
289查看全文
X企業(yè)是我國北方的一家大型制造企業(yè)，企業(yè)的歷史悠久，經(jīng)歷了興旺、衰落、破產(chǎn)重組、快速發(fā)展的幾個大的階段，企業(yè)在發(fā)展過程中一直沿用過去的管理方式，企業(yè)管理跟不上市場的發(fā)展，管理成了發(fā)展的瓶頸。企業(yè)領導為使企業(yè)擺脫管理困境，引進了業(yè)績管理概念，并認為360度考核方法被許多國際大公司廣泛應用，一定對企業(yè)大...
254查看全文
為了保證全玻璃真空太陽集熱管的產(chǎn)品質(zhì)量，促進太陽熱水器產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，有利于與國際市場接軌，經(jīng)國家技術監(jiān)督局批準，于1997年11月3日發(fā)布了《全玻璃真空太陽集熱管》國家標準(GB／T17049mdash;1997），并于1998年4月1日貫徹實施。為了幫助讀者更好地了解該標準，現(xiàn)就標準的重要章節(jié)作...
239查看全文
一、畢業(yè)論文基本要求 1、每位學生論文選題應有所區(qū)別，不得幾位學生選同一題目； 2、論文寫作應注意主題明確、結構合理、語音流暢； 3、論文內(nèi)容較為新穎，不得抄襲他人已發(fā)表的學術論文，需要引用時，應注明引文出處； 4、論文排版整齊，插圖清晰準確，全文篇幅恰當，字數(shù)在5 000～8 000之間。 二、打...
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臨人社辦發(fā)[2010]30號 關于2010年度初中級審計專業(yè) 技術資格考試考務工作有關問題的通知 各縣區(qū)人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局）、審計局，市直有關部門（單位）、省及中央駐臨沂有關部門（單位）： 根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省審計廳《關于2010年度初中級審計專業(yè)技術資格考試考...
206查看全文
隨著網(wǎng)絡的普及，企業(yè)如何使用新媒體也成為越來越重要的一個話題，不過現(xiàn)存的相關觀點都多少有一點問題。企業(yè)管理專家、學者往往缺少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，對網(wǎng)絡實務操作缺少了解，他們的觀點常常紙上談兵。即使是新媒體的管理者本身，因為他們遠離一線操作，加上很多網(wǎng)站不同于傳統(tǒng)行業(yè)的盈利模式（很多網(wǎng)站并不像傳統(tǒng)行業(yè)通過...