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由于星巴克(相關專題：星巴克加盟)不是一家典型的企業(yè)，因而這也就不是一個典型的案例研究。本案例不是專注于某個單一的薪酬方案或甚至整個薪酬體系，而是考察該公司的全部薪酬及人力資源體系是怎樣和商業(yè)目標聯(lián)系在一起，又是怎樣加強公司的文化和價值觀的。該公司的文化。價值觀及人力資源系統(tǒng)相互支持業(yè)務的發(fā)展，最終...

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系列專題： 品牌經銷商雄起！ 作為一個服裝(相關專題：服裝加盟)企業(yè)，想在如今競爭激烈的市場立足不僅僅需要自身的良好經營，更需要與經銷商之間的一種和諧的商業(yè)合作關系?？梢娊涗N商既是服裝企業(yè)與市場之間的產品流通橋梁，也是企業(yè)獲得市場利益的重要環(huán)節(jié)，因此，打造好一支素質優(yōu)秀的經銷商團隊已成為服裝品牌企業(yè)...

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最熱的夏天，就這樣來到我們身邊。在各地都接受高溫考驗的時候，在別人都在考慮找一處避暑之地的時候，我們依然在路上。熱浪沖天的周末，從北京到河南，一路汗水淋漓。這是企業(yè)家們的宿命，生命不息，奔波不止。即使是交班了，這些企業(yè)家們仍然無法停止操勞。緣何？因為這份事業(yè)已經成為他們生命里最深的牽掛。 我常常在想...

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餐飲(相關專題：餐飲加盟)行業(yè)是一個手工操作較重、勞動密集型行業(yè)，餐飲產品質量的好壞與人工的操作較緊密，故餐飲全面質量管理首先還應從人力資源方面開始。 mdash;、確定餐飲產品好的質量標準，是全面質量管理的基礎。作為人力資源部，有一項很重要的工作就是招聘人才，那么什么是人才或者說哪些求職者才是符合...

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　童裝(相關專題：童裝加盟)的銷量和導購的水平密切相關，張瑞常為Nike和好孩子童裝導購做如何提高收入的培訓，反響很好。以下培訓資料由他重新整理，首先他把童裝導購改稱顧問，讓導購成為客戶的童裝顧問。 　　一、潛能開發(fā) 　　1、左手實驗成功法。 　　用左手寫自己優(yōu)缺點，各想一個Nike童裝零售成敗案例...

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　麥當勞(相關專題：麥當勞加盟)，這個國際知名的大企業(yè)，在中國進行了成功的市場推廣。1990年，公司在深圳開設了中國第一家麥當勞餐廳；現(xiàn)在，麥當勞在中國開設了680多家餐廳，員工人數(shù)超過5萬人。面對如此迅猛的發(fā)展速度，麥當勞是如何管理員工的呢？ 　　在麥當勞工作，最基本的是要了解公司的理念，了解工作...

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上個周末（7月4日），難得的有時間待在家中，與一雙兒女們一起，共享休息日的歡愉。 偶然，純屬偶然，看到了女兒閱讀的《格言》雜志，并認真閱讀起其選載的《人生如題》（2008年9月《思維與智慧》），并很有興趣地將全文看完。除對作者姜欽峰先生那種永不放棄的精神，正好也是老總想要的答案。這也能算答案？我細想...

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我希望這篇文章是一塊冰。冰涼北京。冰涼中國。 昨天北京是37度，今天是39度。一天比一天熱。 昨晚看了半部好電影《一頁臺北》，不說電影內容，就說這個名字，我就很喜歡，就在想這是一個多好的城市宣傳片的名字啊，果然，一看出品方臺北市政府。 突然，就想到了北京，《北京一夜》跟《一頁臺北》到底差距了什么？倒...

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吃過麥當勞(相關專題：麥當勞加盟)快餐的人都知道，在任何一個麥當勞店，你所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當勞的連鎖標準化管理。同樣，麥當勞人力資源管理有一套標準化管理模式，包括如何面試，如何挖掘一個人的潛力，等等。 　　一、天才是留不住的 　　麥當勞不用天才，天才是留不住的。麥當勞請最適合的人才，愿...

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時下，全世界都沉浸在世界杯的狂熱浪潮中。雖然在南非世界杯里看不到中國隊的身影，但是中國品牌卻首次踢進了世界杯。賽場內外，不缺中國制造，更不乏中國元素，中國品牌也首次現(xiàn)身賽場，廣受社會各界廣泛關注。 　　讓我們先看一下賽場內外的中國元素：中國英利是進入世界杯賽場的第一家中國品牌;2004被百威收購的哈...

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系列專題： 中國連鎖業(yè) 今年連鎖業(yè)繼續(xù)擴張，外資與本土企業(yè)的圈地運動愈演愈烈，進入貼身肉搏的階段, 行業(yè)迅速增長以及業(yè)內競爭帶來人才需求的上升，因而在這種迅速擴張過程中的人事變動也愈加頻繁。企業(yè)內部的人事變動、高層管理人員的離職、跳槽，幾乎能與行業(yè)的膨脹齊頭并進，讓人眼花繚亂，成為今年連鎖行業(yè)內一道...

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最近大家對于房地產出臺的政策和市場的反應非常關注，有一個段子很能體現(xiàn)目前房地產行業(yè)的處境，說有個兄弟往屋里走，一推門，愣住了，大嫂在洗澡，大嫂說：你對得起你大哥嗎？這個兄弟一轉身，要走，大嫂又說：你對得起我嗎？于是這個兄弟呆在那里，進不能進，退不能退，最后大嫂說了：你對得起你自己嗎？不能進，不能退，...

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八一建軍節(jié)蘇寧(相關專題：蘇寧加盟)sap hr系統(tǒng)上線， SAP(相關專題：SAP加盟)系統(tǒng)錦上添花人力資源管理升級，藍深計劃首戰(zhàn)告捷。 　　面對越來越稀缺人力資源，許多企業(yè)已經意識到：知識經濟時代的競爭實際上已轉變?yōu)橐环N人才的競爭。未來能夠持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，將是那些時刻都能聚集人才并不斷尋求變革、...

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一，新醫(yī)改對藥店零售產生了深遠的影響，包括工業(yè)和終端都在商業(yè)模式上進行了不少嘗試。第七屆藥店經理人高峰論壇希望在傳統(tǒng)路徑和未來路徑兩方面給予藥店經理人實效的思維沖擊。我們所提倡的健康模式可以是什么？可以給企業(yè)和藥店，商業(yè)什么樣的未來？ 　　答：健康事業(yè)模式的核心是：以消費者為中心，以消費者的去求為中...

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核心提示：銷售人員離職率過高是正在困擾許多企業(yè)的問題。本文（僅指上篇）將提出這樣一個基本觀點：銷售人員的去留往往是由薪酬待遇、職業(yè)理想和歸屬感這三種基本需求被滿足的程度決定的。針對這一觀點，我給出的建議是：企業(yè)應善于用薪酬待遇、職業(yè)理想和歸屬感這三根繩子來捆綁那些比較優(yōu)秀的銷售人員。特別是要善于使用...

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我們?yōu)槭裁匆獮槊餍锹駟危?　　想想，當周杰倫、劉德華、張惠妹等諸多明星開演唱會，為什么會有成千上萬的人去爭搶購買演唱會的門票，特別是重量級的明星，常常有時候遇到一票難求的場景。據說06年走紅的非著名相聲演員郭德綱在北京的德云社就是這樣的，每晚座無虛席。 　　這就是榜樣的力量（偶像）?？赡苁且驗槁曇簦?..

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核心提示：有一個職場上的真理并不為大多數(shù)銷售人員所知曉：一個人今天工作所得的報酬，其實是他昨天所建立的工作能力的結果；一個人今天正在建立的工作能力，必將會在明天為他帶來更多的收獲。順這個方向思考，營銷管理者將意識到，幫助銷售人員確立正確的職業(yè)理想和提高相應的工作能力，無論是對銷售人員還是對企業(yè)都是最...

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久拖未決的三網融合quot;試點政策，已經成為影響我國彩電市場發(fā)展另一只靴子quot;。 　　去年開始，彩電企業(yè)通過技術手段推出互聯(lián)網電視，將作為終端顯示設備的電視機變身家庭信息多媒體娛樂中心，成為推動傳統(tǒng)電視機戰(zhàn)略轉型的第一只靴子quot;。 　　當前，政策雖仍未明確頒布時間以及對未來彩電業(yè)走勢的...

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什么是職場可樂族 以可樂為首的碳酸飲料，甜膩、清涼，具有由氣體帶來的無害的刺激性，同時價格還很便宜。它也是快速消費時代的一個典型代表mdash;mdash;mdash;容易得到，也容易帶來一定的滿足感。不過除此以外，它諸多被人詬病的缺點也不容回避，例如糖分高易造成齲齒，熱量高易導致肥胖等。 在職場中...

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江蘇省揚州商業(yè)學校副主任 陳元海 先說一則短新聞，某小學六年級30多個小學生花了1個多小時，竟掃不干凈一個不足800平方米的小操場，你相信嗎？周末下午放學，家長們去學校接孩子回家，看見該班30多個學生正在打掃操場。大掃除的結果讓人啼笑皆非，雖然塵土飛揚，大家忙得不亦樂乎，但1個多小時過去了，操場上仍...

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繼娛樂圈明星熱衷裝嫩后，最近，在職場上也出現(xiàn)不少白領 裝嫩族。一些年過三四十歲的白領紛紛開始裝嫩：化著果凍妝，穿著運動鞋，手機上還掛著一大串閃閃發(fā)光的飾物，把自己稱做女孩子hellip;hellip;但事實上，她也許早就是孩子他媽了。對于職場裝嫩，業(yè)內人士對此褒貶不一，引發(fā)爭議。 辦公室頻現(xiàn)裝嫩一族...

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綜合有關媒體報道： 歐美同學會2010北京論壇27日已順利閉幕，歐美同學會副會長兼論壇主席王輝耀表示，隨著金融危機逐漸淡出，中國需要進一步加大力度引進人才。 王輝耀表示，之前金融危機時期，國家和部分地區(qū)趁低吸納了不少人才，而現(xiàn)在經濟逐漸好轉，還是會有部分人才選擇去海外，去發(fā)達國家發(fā)展。根本原因在于中...

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今年的世界杯，同樣給了我們不少感動。小豬不知疲倦的奔跑,C羅鬼使神差般的進球,羅本在對方禁區(qū)前的凌波微步,多諾萬最后一刻的經典絕殺，都給我們留下了深刻的印象。我們跟球員一樣，有著進球的近切心情。場上每有進球，大家都會忙著慶祝吶喊，而我卻比較關注雙方主教練的動作和表情。從臺前表演到幕后主使，主教練才是...

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中國家電業(yè)早已經不起價格戰(zhàn)的折騰，但洗衣機可能是例外。 在洋品牌占據中國市場十強中的七強之勢下，偶爾打一打價格戰(zhàn)，或許能讓價位一直居高不下的洗衣機動蕩一下，讓利于市場；但是否能讓國產洗衣機品牌找到機會，從而向洋品牌發(fā)起攻擊？前不久，美的就小試了一把牛刀，引發(fā)的是各路品牌紛紛降價的連鎖反應。 但從發(fā)展...

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1、餐飲(相關專題：餐飲加盟)經營中的人力資源管理強調人是餐飲企業(yè)的資源囑須經過開發(fā)和培訓，才能成為餐飲經營管理人才，成為餐飲企業(yè)的基礎力量。 2、現(xiàn)代餐飲經營人力資源管理的特點 2）傳統(tǒng)的人事管理是封閉式的管理，只強調人事計劃、人事控制、人員配備，缺乏對人的本身重視，只強調用人方式，很少突出餐飲職...

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我勸天公重抖擻 不拘一格降人才 1.家具王國缺人才 中國家具自20世紀80年代開始復蘇，短短20幾年，便完成了工業(yè)化進程，從手工作坊進入工業(yè)化生產?，F(xiàn)在，中國已成為家具制造大國和出口大國，發(fā)展之快令人歡欣鼓舞。家具專業(yè)教育也經歷了同樣的發(fā)展歷程，院校多了，學生多了，相應的碩士、博士也從無到有，并且數(shù)...

喬春洋 225查看全文

價值觀可以展示品牌的基本性格和經營宗旨，決定品牌的管理特色和戰(zhàn)略目標，影響品牌的根本信念和發(fā)展方向，左右員工的共同愿景和行為規(guī)范。 價值觀為全體員工提供積極向上的文化選擇，是走向共同方向的主導意識和日常行為的指導方針。它是企業(yè)家價值觀的反映，是員工群體的共識。沒有共同價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有...

喬春洋 250查看全文

現(xiàn)在傳統(tǒng)企業(yè)觸網的越來越多，有很多的企業(yè)自身成立了專業(yè)的部門在進行網絡方面的營銷和維護，以確保能跟得上現(xiàn)在快速發(fā)展的節(jié)奏。 　　網上商城的功能基本都是商品的陳列和內部的基本性管理，很多企業(yè)都是在利用網絡在做搜索以獲得企業(yè)的最大和相接競爭力。但我個人認為這個階段不會太長，搜索的便利無疑給企業(yè)和用戶帶來...

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努力打造特色文化 全面構建和諧光芒 江蘇光芒集團有限公司 光芒集團始建于1975年，是專業(yè)從事廚衛(wèi)電器、太陽能產品研發(fā)、生產、經營的企業(yè)集團。經過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已形成廚衛(wèi)電器、太陽能兩大支柱產業(yè)，產品涉及兩大行業(yè)9大系列180多個品種，是國內規(guī)模較大、產業(yè)鏈完整、產品系列齊全、核心專利領先的企業(yè)...

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在廣東省21個地級市中，韶關境內有眾多的高山、峽谷、森林、瀑布、漂流，還有遍布城市和鄉(xiāng)村的溫泉資源，可謂集廣東生態(tài)旅游資源之大成。隨著廣武高鐵的開通和丹霞山申遺工作的推進，韶關旅游正面臨空前的發(fā)展機遇。今年3月，韶關市長鄭振濤在全市旅游工作會議上提出，韶關旅游要率先實現(xiàn)跨越發(fā)展，加快建設生態(tài)休閑度假...

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