周敏李 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 南京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：內(nèi)審風控 財稅
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職業(yè)生涯設(shè)計首先要定向，此為一定。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯 方向性錯誤 。 通常情況下，職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學的專業(yè)來選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風馬牛不相及...
439查看全文
當今世界正面臨著經(jīng)濟發(fā)展日益全球化所帶來的挑戰(zhàn)，全球化導(dǎo)致的國際競爭正在世界范圍內(nèi)推動企業(yè)的變化，一個明顯的趨勢就是跨國發(fā)展的企業(yè)越來越多，許許多多的大公司、大集團把發(fā)展的眼光瞄向國際市場，因而出現(xiàn)了眾多的跨國企業(yè)。這種發(fā)展趨勢給人員培訓(xùn)帶來的問題說是企業(yè)如何培訓(xùn)自己的員工，使其能夠適應(yīng)不同政治、經(jīng)...
380查看全文
新員工同化制度的良好實施既能影響新員工，也能促進老員工的發(fā)展，是新老員工的良性互動。有效的新員工同化制度往往要體現(xiàn)如何挖掘現(xiàn)有人力資源，即充分利用老員工。新員工對企業(yè)價值的認同，往往是從與其工作環(huán)境的老員工的接觸開始形成。企業(yè)的心態(tài)往往是：離開誰地球都照樣轉(zhuǎn)。但一個起初被認為黔驢技窮的老同事，不僅熟...
236查看全文
目前，無論是國內(nèi)還是國外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會宣稱自己如何考慮和保護員工的切身利益，尤其強調(diào)其如何為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應(yīng)的培訓(xùn)。但以下兩個實例，使人們不得不對此予以反思。 實例一：一個大型的高檔購物商城在其成立十周年之際，與很多員工解除了勞動關(guān)系，為了消除其行為可能造成的影...
251查看全文
一、培訓(xùn)的戰(zhàn)略定位要體現(xiàn)木桶理論 人才資源是第一資源。1992年諾貝爾獎獲得者、美國經(jīng)濟學家貝克爾認為，發(fā)達國家資本的75％以上不是實物資本，而是人力資本。教育是人力資本的重要內(nèi)容之一，同樣，企業(yè)培訓(xùn)作為繼續(xù)教育的組成部分，也是人力資本的重要內(nèi)容之一。 實踐中發(fā)現(xiàn)，目前仍有許多企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)、新技...
332查看全文
一、為使新員工盡快了解公司，認同公司，盡快進入工作角色，同時也為加強對新進員工的考核，保證招聘質(zhì)量，特制定新員工指導(dǎo)人制度。 二、新員工指導(dǎo)人制度的執(zhí)行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導(dǎo)員。 三、新員工報到后，由部門負責人為其安排指導(dǎo)人，指導(dǎo)人原則上為員工的科長，也可以為司齡2年以上的其他員工。...
281查看全文
約翰middot;格雷在《男人來自火星，女人來自金星》里這樣寫道：男人和女人就像是來自不同的星球，說不同的語言，有不同的感情需要，按不同的思維方式思考。情感世界是如此，叱咤風云的職場又何嘗不是如此今天，我們請上海市心理咨詢行業(yè)協(xié)會會長王裕如女士來解讀職場男女的不同之處，以增進男人和女人之間的進一步...
259查看全文
1、放棄 把握的反面就是放棄，選擇了一個機會，就等于放棄了其他所有的可能。當新的機會擺在面前的時候，敢于放棄已經(jīng)獲得的一切，這不是功虧一簣，這不是半途而廢，這是為了謀求更大的發(fā)展空間;或者什么都不為，只因為喜歡這樣做，因為，年輕就是最大的機會。人，只有在三十歲之前才會有這個膽量，有這個別資本，有...
222查看全文
我很羨慕如今的年輕人，他們剛懂事，網(wǎng)絡(luò)的無限精彩就展現(xiàn)在了他們的眼前，開放、強大的祖國就平添了心中無限的自豪。盡管如此，我依然慶幸自己生于五十年代，十分享受過去的歲月留給我的那么多美好的記憶。這一點也許和我的許多同齡人的感受有著不小的反差，與許多相對年輕的人們對那些曾經(jīng)的歷史印記更是相距甚遠。我知道...
194查看全文
辦公室就像一個叢林，里面充斥著形形色色的動物，相互依存，但同時由于食物和水有限，又相互形成天然的競爭。由于習性的不同，他們可以分為食草獸和食肉獸兩大類。 食草獸是不具攻擊性的一群，最多的，是猴子，群居，上竄下跳，一刻也不閑著，顯得很忙碌，但并沒有了不起的業(yè)績，因為缺乏個性而顯得千人一面，并不給...
227查看全文
每個人都會有自己的愛好，高雅一點的，聽音樂會，琴棋書畫;草根一點的，打老K搓麻將，喝個小酒。隨便你愛好什么，只要不犯法，誰也管不了。但是當老板有特別的愛好，而且這個愛好成為公司里公開的秘密，那事兒就復(fù)雜了。 有個剛被提拔為公司中層的朋友告訴記者，這兩天，公司里風言風語地傳，他之所以獲得這個大家眼...
184查看全文
這是一個靚麗的行業(yè)，但也是辛苦的行業(yè)，朱曉潔說，做一份工作，你就要接受這份工作帶來的一切。朱曉潔，雅詩蘭黛公司中國區(qū)的人力資源總監(jiān)。在她看來，對美的激情和執(zhí)著是構(gòu)建職業(yè)生涯的重要基石。 每個人都有最初工作的經(jīng)驗，朱曉潔總結(jié)了自己走過的路，認為找到引路人，懂得溝通和關(guān)懷，學會負責，用結(jié)果說話，是必...
176查看全文
1.企業(yè)本身的業(yè)務(wù)性質(zhì) 企業(yè)本身的業(yè)務(wù)性質(zhì)決定整個工資系統(tǒng)的幅度、標準和工資結(jié)構(gòu)。比如說做軟件開發(fā)的企業(yè)跟生產(chǎn)洗發(fā)水的企業(yè)工資標準肯定不一樣，而且工資結(jié)構(gòu)也不一樣，因為業(yè)務(wù)性質(zhì)不一樣。 ●企業(yè)工資系統(tǒng)的幅度，指單一職位可能的最高工資和可能的最低工資之間的范圍。 ●職位的工資標準指單一職位不同任職員工...
220查看全文
企業(yè)的薪資福利管理并不是一件很復(fù)雜的事情。道理非常簡單：工資是員工跟企業(yè)之間聘用關(guān)系的直接反應(yīng)，而且這個反應(yīng)是通過職位體現(xiàn)出來的，職位是員工跟企業(yè)之間的橋梁，職位的職責和職能反映了該職位在企業(yè)業(yè)務(wù)運作中的作用和效益價值(經(jīng)濟價值)，職位的角色要求和任職資格反映了擔任該職位的員工所應(yīng)具備的能力和應(yīng)該付...
228查看全文
總體報酬和總體回報所有的投入，怎么轉(zhuǎn)化成員工認同的價值和激勵員工的要素？這兩個概念在具體薪資管理中有什么意義？ 你提供給大家的是總體回報，而不只是工資。如果明確了這一點，在做工資結(jié)構(gòu)設(shè)計和日常操作的時候，你手里又多了一個工具和手段。 1.總體回報和總體薪資的激勵作用 薪資經(jīng)理可以把它看成是企業(yè)給員工...
223查看全文
績效管理是一個系統(tǒng)，要想有效實施，須從系統(tǒng)的角度來考慮。除了考核制度、管理者和員工以外，公司文化、組織責任體系等因素，也會對績效產(chǎn)生巨大影響。對于績效管理的影響因素主要包括技術(shù)、人、環(huán)境和組織。 middot; 技術(shù)：指績效目標體系、績效管理程序與方法、績效考核制度的設(shè)計與完善。 middo...
244查看全文
你有沒有考慮過這樣的問題: 為什么要做我們現(xiàn)在正在做的這些工資福利工作？像勞動考勤、月工資計算、勞動統(tǒng)計報表的核算、員工假期的審批、員工醫(yī)療費用的審核報銷,等等。 【名言】 為了體現(xiàn)公平，我們應(yīng)對不同的工種實行不同的工資激勵，這樣的制度才能真正有效地調(diào)動員工的積極性。 mdash;mdash;霍爾曼...
271查看全文
為便于在對水泥企業(yè)化驗室評審考核工作中，統(tǒng)一理解和掌握《水泥企業(yè)化驗室評審考核管理辦法》的要求，現(xiàn)就考核表中的條文進行說明。本說明的條款號與評審考核表中的序號相對應(yīng)，評審考核表的條款內(nèi)容略。 1.機構(gòu)設(shè)置 化驗室應(yīng)按《水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程》的要求，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，設(shè)置本化驗室的機構(gòu)，在化驗室的...
644查看全文
（轉(zhuǎn)載）只要跟深圳市雅特美印刷廠接觸過的客戶，總能從業(yè)務(wù)員的口中得到一些建議。比如我們常常問客戶，貴公司的產(chǎn)品說明書內(nèi)容是否做得更詳盡些？某方面的內(nèi)容是否要花更多的篇幅來重點說明？產(chǎn)品說明書的描述語言能否更簡單易懂一點？ 那么我們聽一聽客戶是如何來回答這些問題的？說明書不太重要，要不是出口，我們干脆...
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一、資質(zhì)申請、受理、審查和審批 （一）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請 1．企業(yè)申請的增項資質(zhì)不得高于主項資質(zhì)級別。 2．施工總承包可以申請施工總承包序列內(nèi)各類別資，也可以申請不超過5項專業(yè)承包類別資質(zhì)，但不得申請勞動分包類別類質(zhì)。 3．勞務(wù)分包企業(yè)可以申請本序列內(nèi)各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序...
372查看全文
1 目的 依據(jù)《廣東省企業(yè)產(chǎn)品標準備案管理辦法》的規(guī)定，《企業(yè)產(chǎn)品標準編制說明》是企業(yè)標準備案時的必備資料，對于了解標準制定的背景、依據(jù)，保證標準質(zhì)量起著重要的作用。為了做好企業(yè)標準備案管理工作，統(tǒng)一《企業(yè)產(chǎn)品標準編制說明》的編寫要求，特編寫此作業(yè)指導(dǎo)書。 2 內(nèi)容要求 2．1標準制定的背景和必要性...
251查看全文
產(chǎn)品標準編制說明的內(nèi)容要求 產(chǎn)品標準編制說明一般包括以下內(nèi)容 1．任務(wù)來源，制訂該標準的目的和意義，工作簡要過程。其中包括：調(diào)研、試驗、驗證、起草過程等。 2．采用和借鑒國內(nèi)外標準資料的情況，包括國內(nèi)外標準水平分析。 3．標準主要內(nèi)容的解釋，修訂標準時應(yīng)有新舊內(nèi)容的對比，同時還要寫出...
635查看全文
根據(jù)國家工商行政管理總局《關(guān)于授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局進行外商投資廣告企業(yè)項目審批工作的通知》精神，自2010年10月1日起，在北京投資設(shè)立中外合資經(jīng)營廣告企業(yè)、中外合作經(jīng)營廣告企業(yè)、外資廣告企業(yè)，由北京市工商行政管理局審定批準。具體程序如下： 申請設(shè)立中外合資（合作）經(jīng)營廣告企業(yè)由中方...
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隨著社會的更新替代，越來越多的后80，甚至90后涌入企業(yè)，成為我們企業(yè)基層員工的主力軍。他們朝氣，他們蓬勃，他們有主見，他們有靈性，他們敢質(zhì)疑，他們敢反抗！面對這些社會經(jīng)濟發(fā)展下的時代產(chǎn)物，面對這些新生代員工，如果我們的管理者仍然用過去傳統(tǒng)硬性的管理手法來管理他們，勢必是行不通的！讓我們一起來聽聽他...
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從信息產(chǎn)業(yè)部對信息化工程建設(shè)推行監(jiān)理制度以來，人們對監(jiān)理在建設(shè)中的積極作用予以充分的肯定。不過，對于監(jiān)理在信息化建設(shè)中的定位，所扮演的角色，人們一直存在不同的看法。有的客戶會問：我們要購買IBM服務(wù)器，你們?nèi)绾伪O(jiān)理，如何確保這些服務(wù)器是符合質(zhì)量要求的？還有的客戶會問：我們這是一個軟件項目，你們?nèi)绾伪?..
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1．目的性原則 項目組織成員的配備、組織結(jié)構(gòu)選擇的根本目的，是為了產(chǎn)生組織功能實現(xiàn)項目目標。項目組織規(guī)劃要從這一根本目的出發(fā)，因目標設(shè)事，因事設(shè)崗，因職責定權(quán)力。 2．精于高效原則 大多數(shù)項目組織是一個臨時性組織，項目結(jié)束后就要解散，因此，項目組織應(yīng)精干高效，力求一專多能，一人多職，應(yīng)著眼于使用和學...
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（一）項目職務(wù)設(shè)計的基本概念 項目職務(wù)設(shè)計是項目組織規(guī)劃的一項工作，它是根據(jù)實現(xiàn)項目目標所需完成的任務(wù)，分析確定需要那些職務(wù)、每一個職位的責、權(quán)、利以及任職資格的過程。項目組織中人們所擔任的職務(wù)并不是隨機確定的，而是管理者預(yù)先有意識設(shè)計安排的。有些職務(wù)是常規(guī)性的，其任務(wù)是標準化和經(jīng)常重復(fù)的；另一些職...
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博客，對于新一代營銷人，特別是80后的人群是一個再熟悉不過的名詞，幾乎很多人都擁有自己的一個博客部落，但是博客營銷，可能還有很多企業(yè)或者個人對它并不了解，更談不上去重視和利用這個媒介的傳播價值，博客營銷應(yīng)該屬于一個新的營銷概念，只是大家偶爾在使用，沒有嚴格的給其定義，博客營銷，簡單來說，就是利用博...
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對于麥當勞而言，全天候模式在國外是一個相當不錯的賣點，通過延長營業(yè)時間，搶占人們一日三餐之間的消費市場，麥當勞穩(wěn)住了全球快餐業(yè)第一巨頭的地位，但在中國，這種模式還會一如國外那樣有優(yōu)勢嗎 對于業(yè)績一直不錯的麥當勞來說，它下一個任務(wù)莫過于將全天候業(yè)績提升到極致，這個目標正在通過新型飲料的加入來實現(xiàn)...
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營銷造勢以卓越的新聞策劃以及低成本的杠桿作用，讓社會公眾全方位了解企業(yè)，了解品牌背后的人、企業(yè)、文化和故事，促成他們對品牌由認識而了解，由了解而無限忠誠，品牌得人心以得天下mdash;mdash; 經(jīng)濟危機的負面效應(yīng)仍然在不斷深化，嚴重削弱了消費信心，也對企業(yè)的市場營銷造成更大的壓力。越來越挑剔...