譚長春 老師
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譚長春老師的文章
劉總監(jiān)是華潤啤酒集團(tuán)一位年輕而富有激情、敢想敢干的區(qū)域營樂總監(jiān),考慮到啤酒業(yè)的競爭越來越同質(zhì)化,自己所在區(qū)域內(nèi)除產(chǎn)品有本土優(yōu)勢外,還有很多方面與競爭對手相比處于相當(dāng)弱勢地位。他一直在尋找自己的競爭優(yōu)勢,希望在同業(yè)中能脫穎而出,找到自己的突破口。通過慎重的考慮和周密的分析,也借鑒了許多企業(yè)的成功經(jīng)...
譚長春 2018-12-12查看全文
茶飲料,可口可樂公司最后一塊短板? 可口可樂公司為適應(yīng)全球飲料市場的變化,于2001年定下了頗讓許多飲料企業(yè)膽寒的戰(zhàn)略目標(biāo):不只是在碳酸類飲料要永保第一,還要在其它飲料行業(yè)大有建樹,要成為全方位的飲料公司。這幾年來,經(jīng)過可口可樂公司員工的共同努力,除碳酸飲料繼續(xù)雄踞行業(yè)老大外,非碳酸飲料也取得長足...
譚長春 2018-12-12查看全文
很多企業(yè)在建立區(qū)域銷售組織的時(shí)候,有一個(gè)非常明確的目標(biāo):該區(qū)域銷售組織成立以后,一年要完成多少任務(wù);在新任區(qū)域銷售組織經(jīng)理準(zhǔn)備走馬上任之時(shí),一定會再三提醒或干脆要其簽署一份銷售責(zé)任書:一定要完成多少任務(wù)!你所有的工作就是圍繞著一個(gè)目的,將公司下達(dá)的銷售任務(wù)圓滿完成。在這種理念下,各企業(yè)考量一下市...
譚長春 2018-12-12查看全文
由于中國零售消費(fèi)習(xí)慣的傳統(tǒng)認(rèn)識,人們還是喜歡在自己生活或工作的區(qū)域附近的零售終端方便地進(jìn)行消費(fèi)。由于這樣的零售終端大量存在,企業(yè)必須得啟用較多的零售代表來服務(wù)這些終端?! 》?wù)零售終端這類的銷售模式雖然較好,許多企業(yè)正在趨之若鶩,唯恐落后。但很多正在實(shí)施這套模式的企業(yè)也是有苦難言:這些零售代表,...
譚長春 2018-12-12查看全文
近期匯源公司推出了性別飲料“他+她-”,覺得獨(dú)出心裁,找到了一條飲料新生之路,是很深刻地挖掘了一種歷來就存在,但從來沒有被重視過的性別飲料需求?! 〕蹩矗X得很有新意也很有創(chuàng)意,因?yàn)檫@開發(fā)的是一種日常消費(fèi),并且是人人都有的一種飲料消費(fèi)需求,毫無疑問,這將會有很廣闊的市場空間。是啊,有根據(jù)性別制造...
譚長春 2018-12-12查看全文
瓶蓋有獎促銷--可口可樂公司黔驢技窮還是本土策略實(shí)施? 可口可樂公司在中國銷售其產(chǎn)品二十幾年來,一直習(xí)慣于在進(jìn)行消費(fèi)者促銷時(shí)實(shí)施集蓋(拉環(huán))兌獎、集蓋(拉環(huán))加現(xiàn)金換禮品,以此作為其在中國區(qū)域的“看家”消費(fèi)者促銷,并且屢試不爽。這次怎么也不顧“教父”形象,在即將到來的2004年夏季,玩起了原來呲之...
譚長春 2018-12-12查看全文
可口可樂成功關(guān)鍵因素之渠道篇(二) 在大多數(shù)人眼中,可口可樂似乎更象是一家擅長品牌運(yùn)作的公司,他們總是試圖通過品牌營造來制造銷售奇跡。唯有這一次,冰露純凈水在北京市場的上市破例了?! ≡诒都儍羲ㄓ械匿N售區(qū)域叫水森活)北京上市的方案中,沒有一分錢市場費(fèi)用的投入,在實(shí)際執(zhí)行中也沒用一分錢進(jìn)行品牌培...
譚長春 2018-12-12查看全文
可口可樂成功關(guān)鍵因素分析之品牌篇(一) 許多從事品牌推廣的同仁為推廣新品牌而絞盡腦汁。因?yàn)檫@是一種純智力勞動,又無什么規(guī)律可循,借鑒其它企業(yè)經(jīng)驗(yàn)又未必能真正用得上。所以,要么就憑空想象,想到哪就做到哪;要么就按許多品牌書籍和品牌雜志上標(biāo)榜的基本程序、基本法則,依樣畫葫蘆,按別人制定的框架行事。雖形...
譚長春 2018-12-12查看全文
可口可樂成功關(guān)鍵因素分析之渠道篇(一) 很多消費(fèi)品企業(yè)經(jīng)過多年對市場的辛勤運(yùn)作,做大做成熟以后,渠道發(fā)展主要內(nèi)容已經(jīng)不再是如何去開發(fā)新客戶的問題。由于產(chǎn)品的成熟,多渠道的銷售,許多客戶和售點(diǎn)都已經(jīng)被開發(fā),現(xiàn)有的客戶和售點(diǎn)已覆蓋目標(biāo)市場;銷售渠道系統(tǒng)已建立,不再要為沒客戶銷售而傷透腦筋?! 『芏嗥髽I(yè)...
譚長春 2018-12-12查看全文
二、人才管理戰(zhàn)略 人才管理戰(zhàn)略是指根據(jù)企業(yè)人才總體戰(zhàn)略要求,為適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的需要,開發(fā)引進(jìn)人才,提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才,并給他們提供廣闊的舞臺和和諧的工作環(huán)境,讓他們充分發(fā)揮自己的才能,而進(jìn)行的長遠(yuǎn)性的謀劃和方略?! 】煽诳蓸罚ㄖ袊┯邢薰驹谌瞬殴芾響?zhàn)略方面,...
譚長春 2018-12-12查看全文
可口可樂公司從1886年創(chuàng)立以來,一直以其可口的碳酸飲料系列產(chǎn)品風(fēng)靡全世界,歷經(jīng)117年長盛不衰。 可口可樂公司于1927年進(jìn)入中國,因故撤出后于1979年重返中國,并且成立了可口可樂(中國)有限公司?,F(xiàn)在可口可樂(中國)有限公司已成為中國最大的飲料合資企業(yè),每年上交國家各項(xiàng)稅款達(dá)三十億元人民...
譚長春 2018-12-12查看全文
特許經(jīng)營是“泊來品”,即以經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)讓為核心的連鎖經(jīng)營,最初起源于19世紀(jì)80年代。從美國勝家縫紉機(jī)公司建立起第一個(gè)特許經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)以來,國外許多企業(yè)均取得相當(dāng)良好的成績,美國已成為特許經(jīng)營最發(fā)達(dá)的國家:現(xiàn)在全美約有3000家零售特許商,25萬加盟經(jīng)營者,在美國國內(nèi)經(jīng)營著約60萬個(gè)特許經(jīng)營店?! √?..
譚長春 2018-12-12查看全文
系列專題:團(tuán)購模式研究 引子 “集團(tuán)購買”簡稱為“團(tuán)購”,這種產(chǎn)品購銷方式在中國產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代。隨著中國經(jīng)濟(jì)改革的逐步推進(jìn),市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,許多大型企業(yè)獲得了發(fā)展的機(jī)遇,產(chǎn)品適銷對路,單位經(jīng)濟(jì)效益提高,除了固定的工資、按勞分配的獎金發(fā)放以外,尚能留下余錢來對員工進(jìn)行福利商品派發(fā)。于...
譚長春 2018-12-12查看全文
近日上海電視臺《財(cái)富人生》節(jié)目采訪了東上海電腦廣場董事長龔建新,講述了一個(gè)高考落榜青年怎樣成就了自己財(cái)富人生的不平凡故事。欣賞和贊嘆著其在快速消費(fèi)品行業(yè)成長起來的人生足跡,我們這些正在此行業(yè)拼搏、摸索、奮斗的同仁們,能否撥開眼前的迷霧,認(rèn)真分析和評價(jià)一下自己,對自己的前途進(jìn)行一次大膽的展望---...