楊臺(tái)軒老師的內(nèi)訓(xùn)課程
目標(biāo)與計(jì)劃管理：團(tuán)隊(duì)的整合與個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)管理是一家公司所有的管理工作中最致命的樞紐。管理所要探討的范疇太深，太廣了，其實(shí)許多公司并不知道究竟應(yīng)該從那里著手，但是如果有一家公司由于時(shí)間或經(jīng)費(fèi)的限制，要求我只能選一個(gè)課題來(lái)與他們講授，那，我就挑“目標(biāo)管理”這個(gè)主題。為什么？隨著時(shí)代的進(jìn)步，整個(gè)中國(guó)的企業(yè)界都陷入了爆炸學(xué)習(xí)的風(fēng)潮，老板們?cè)谑聵I(yè)上獲得了一定的成就之后，也紛紛的展開(kāi)心靈的建筑，或是心靈的化裝？每一個(gè)人都不一樣！領(lǐng)導(dǎo)者不同的心理價(jià)值觀，也就會(huì)決定了公司成敗不同的未來(lái)。下屬經(jīng)常覺(jué)得老板只是說(shuō)說(shuō)而已，并不是真正的有決心要將事情做好。我們?nèi)绾戊畛麄冃闹械囊蓱]？于是，目標(biāo)管理對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)者似乎不是
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企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，企業(yè)文化變成了像女人購(gòu)買(mǎi)服裝一樣的“流行”了起來(lái)；大企業(yè)，特別是國(guó)營(yíng)事業(yè)肯定要找一家管理咨詢公司，翻一翻道德經(jīng)（估計(jì)是因?yàn)樽隽撕芏嗖坏赖碌氖虑椋?，?jié)取里面的一句話，兩句話，來(lái)作為企業(yè)的“文化”。有趣的是，領(lǐng)導(dǎo)們還要要求員工必須背誦下來(lái)，以備隨時(shí)發(fā)問(wèn)。當(dāng)然，這少不得要在辦公室里，車(chē)間里的墻壁上用大型的看板寫(xiě)上去，告訴來(lái)賓，咱公司可是有企業(yè)文化的喔！如果這就是企業(yè)文化，那企業(yè)文化的建設(shè)也就太簡(jiǎn)單了，對(duì)不？只要翻翻幾本中國(guó)的古書(shū)，在墻壁上寫(xiě)幾個(gè)字，讓員工背下來(lái)，這就企業(yè)文化了？我記得在我小時(shí)候，臺(tái)灣大街
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Business Re-engineering 企 業(yè) 再 造 工 程 —— 管理的轉(zhuǎn)型，突破，與創(chuàng)新課程目標(biāo) ? 企業(yè)要成長(zhǎng)，必須突破，必須創(chuàng)新，對(duì)一位一般的中國(guó)企業(yè)家而言，從哪里著手？誰(shuí)能 給他指出一條明路？ ? 整理龐雜的管理領(lǐng)域，幫助民營(yíng)企業(yè)家掌握企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新的關(guān)鍵領(lǐng)域里的核心管理技 巧。 ? 沒(méi)有理論，跳脫口號(hào)，運(yùn)用最直觀的案例說(shuō)明，給予民營(yíng)企業(yè)家最容易執(zhí)行，落地性最 強(qiáng)的管理模塊。 ?
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戰(zhàn)略突破 企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)的中樞神經(jīng)管理— -- 3D領(lǐng)導(dǎo)力 ■ 課程背景與課程特色這不是一門(mén)普通的領(lǐng)導(dǎo)力課程。您首先必須思考，企業(yè)成長(zhǎng)最關(guān)鍵的原動(dòng)力是什么？毫無(wú)疑問(wèn)的，企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展需要各種資源，當(dāng)然，資源越豐富越好；但是，不要忘記了，所有的事情都是人做的，不論您有再多的資源，假如一個(gè)企業(yè)不具備優(yōu)秀的人才，那再多的資源也無(wú)法做有效的整合和利用，最終仍然是失敗。我們可以從2009年上半年，
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21世紀(jì)職業(yè)經(jīng)理人的 12項(xiàng)基本修煉 課 程 背 景在一般企業(yè)的內(nèi)部，通常只有極少數(shù)的管理者接受過(guò)正統(tǒng)管理科學(xué)的訓(xùn)練；即使是管理學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，他們也幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)接受與實(shí)際工作接近的管理課程。從某種角度而言，至少?gòu)奈覀€(gè)人的有限經(jīng)歷而言，這樣的課程只有在企業(yè)里能夠有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而且它必須是一家好的企業(yè)，然后，您還要遇到好的主管。于是，我們的年輕人們大多數(shù)只好自我摸索，他們會(huì)跌倒許多次，失去了很多晉升，展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)；他們也很有可能把公司里的許多團(tuán)隊(duì)“搞”的一塌糊涂。一切全憑他們自己的“悟性”。不要忘了，從
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情商，情緒競(jìng)爭(zhēng)力，與領(lǐng)導(dǎo)力 —— 您個(gè)人在職場(chǎng)勝敗的關(guān)鍵，企業(yè)員工“能力”優(yōu)劣的核心基因 小時(shí)侯，經(jīng)常聽(tīng)老師說(shuō)，等我們長(zhǎng)大了后，原本在學(xué)校里功課很優(yōu)秀的同學(xué)并不一定 會(huì)是最有成就的人；我們都不知道為什么會(huì)這樣呢？只是心中偷偷的樂(lè)著，因?yàn)樽约? 并不是那幾個(gè)“功課最好”的學(xué)生，想一想，搞不好將來(lái)自己的成就可以超越過(guò)他們。 后來(lái)自己參加工作了，包括在服兵役的時(shí)候，總是非?？鄲?，為什么團(tuán)隊(duì)里會(huì)有一些 “壞人”，“小人”，“奸詐的人”，“喜歡搞斗爭(zhēng)的人”，更奇怪，更令人痛苦的是，領(lǐng)導(dǎo) 似乎都不知道他們有多壞，我們是如何的“忠君