最高主管更替對公司價值與績效的影響 附表

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

最高主管更替對公司價值與績效的影響 附表
附表3：??理被更替者依繼任者關,S之不同的在位期間分析 A.全~穎綷n|在位期間(年)|次"祙% | |10 |69 |18.25% | |合? |378 |100.00%| [pic] B.家族成?T |在位期間(年)|次"祙% | |6 |39 |37.50% | |合? |104 |100.00%| [pic] C.f炔咳?T |在位期間(年)|次"祙% | |6 |68 |34.17% | |合? |199 |100.00%| [pic] D.外部人?T |在位期間(年)|次"祙% | |6 |60 |34.29% | |合? |175 |100.00%| [pic] 附表4：董事長(包含現(xiàn)任)繼任關,S之不同的在位期間分析 A.全~穎綷n|在位期間(年)|次"祙% | |7 |2 |0.52% | |合? |381 |100.00%| [pic] B.家族成?T |在位期間(年)|次"祙% | |6 |7 |6.42% | |合? |109 |100.00%| |
最高主管更替對公司價值與績效的影響 附表
 

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