營銷系統(tǒng)人力資源月報制度
營銷系統(tǒng)人力資源月報制度 目的 為及時掌握營銷系統(tǒng)人力資源狀況，動態(tài)地了解營銷系統(tǒng)人力資源的變動情況，規(guī)范 營銷系統(tǒng)人力資源統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，特制定本制度。 適用范圍 本制度適用于科龍集團(tuán)營銷系統(tǒng) 原則 及時、準(zhǔn)確原則 組織與管理 營銷系統(tǒng)各部門、各分公司是本制度的執(zhí)行單位，營銷人事行政部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)籌管理 。 本制度直接體現(xiàn)為營銷系統(tǒng)人力資源月報表。包括《營銷系統(tǒng)本部人力資源月報表》、《營 銷系統(tǒng)駐外機(jī)構(gòu)人力資源月報表》。 1. 填寫事項 各部門每月26日上報本部門該月人力資源狀況表（須報本部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)），各部門 行政聯(lián)絡(luò)員具體負(fù)責(zé)此項工作，分公司部門由各分公司人事行政專員負(fù)責(zé)填寫，人事行 政部每月28日前匯總各部門上報數(shù)據(jù)，形成營銷系統(tǒng)本部人力資源月報表及營銷系統(tǒng)駐 外機(jī)構(gòu)人力資源月報表。呈營銷系統(tǒng)總監(jiān)級以上干部。（以上時間遇節(jié)假日時順延。） 2. 考核 人事行政部將根據(jù)各部門按時完成情況及準(zhǔn)確度對直接責(zé)任人進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果該員 工年中、年度考核上。 3. 附則 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)修訂及完善 本制度從11月起執(zhí)行。 營銷人事行政部 簽發(fā)： 2000年11月16日
營銷系統(tǒng)人力資源月報制度