某公司勞動關系管理制度.doc
勞動關系管理制度
第一章 勞動合同管理
華星大廈依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和北京市政府發(fā)布的有關政策法規(guī)，對員工實行勞動合同管理。人力資源部代表公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)。
由人力資源部根據(jù)華星大廈實際情況及員工崗位要求編制勞動合同書。
勞動合同內容包括：
勞動合同期限；
工作內容和義務；
勞動保護和勞動條件；
勞動報酬及其支付方式；
保險與福利；
勞動紀律；
保守商業(yè)秘密的事項；
勞動合同變更、解除、續(xù)訂、終止的條件；
違反勞動合同的責任。
勞動合同可以約定試用期，試用期一般1個月，最長不超過6個月。
勞動合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，在合同期限內生效。
甲、乙雙方應履行勞動合同內容。
員工申請解除勞動合同：
員工在勞動合同期內因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作，可提出解除勞動合同，但須提前三十天向所在部門提出申請，經(jīng)部門領導簽署意見后，報人力資源部門審核，批準后由人力資源部門辦理解除合同手續(xù)。
有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：
在試用期內；
所在部門以暴力、威脅...
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