績效考核范圍-預(yù)算主管...   2010.06.22

預(yù)算主管 職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。 工作內(nèi)容: 建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章； 對(duì)公......

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績效考核范圍-硬件工程師...   2010.06.22

硬件工程師 職位名稱 硬件工程師 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試、維護(hù)、管理符合功能、性能要求的硬件產(chǎn)品。 工作內(nèi)容: 按照計(jì)劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品； 根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，完成符合功能和性能要求的邏輯......

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績效考核范圍-營銷總監(jiān)...   2010.06.22

營銷總監(jiān) 職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營指標(biāo)。 工作內(nèi)容: 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作； 規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)......

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績效考核范圍-營銷員工業(yè)績評(píng)價(jià)樣表...   2010.06.22

營銷員工業(yè)績評(píng)價(jià)樣表 姓 名 部 門 職 位 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)價(jià)要素 權(quán) 重 績效目標(biāo) 完成情況 分 數(shù) 績效指標(biāo) 關(guān)鍵行為 ......

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績效考核范圍-應(yīng)收賬款主管...   2010.06.22

應(yīng)收賬款主管 職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。 工作內(nèi)容: 監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)； 分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)； 審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬......

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績效考核范圍-一般管理人員年度績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)...   2010.06.22

一般管理人員年度績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià)目標(biāo) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 得分 工作態(tài)度20分 責(zé)任心 消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任。 有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。 有一定的責(zé)任心并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改。 責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)。 對(duì)任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé)任心且積極付諸行動(dòng)。 得分 分值5 0 ......

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績效考核范圍-業(yè)務(wù)管理人員績效評(píng)價(jià)表...   2010.06.22

業(yè)務(wù)管理人員績效評(píng)價(jià)表 姓名： 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)價(jià)尺度 優(yōu) 良 中 可 差 1．工作業(yè)績 計(jì) 劃 實(shí)際完成 完成計(jì)劃 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A．總產(chǎn)值（萬） B．利......

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績效考核范圍-研發(fā)主管...   2010.06.22

研發(fā)主管 職位名稱 研發(fā)主管 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 主持新產(chǎn)品的研究開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: 收集和分析產(chǎn)品市場信息，進(jìn)行新產(chǎn)品立項(xiàng)、設(shè)計(jì)并組織開發(fā)； 管理產(chǎn)品技術(shù)及協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核； 對(duì)所開......

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績效考核范圍-行政助理...   2010.06.22

行政助理 職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 行政經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 工作內(nèi)容: 協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)......

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績效考核范圍-行政主管...   2010.06.22

行政主管 職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 行政經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。 工作內(nèi)容: 組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)； 協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的......

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績效考核范圍-行政事務(wù)管理專員的績效標(biāo)準(zhǔn)...   2010.06.22

行政事務(wù)管理專員的績效標(biāo)準(zhǔn) 工作職責(zé) 增值產(chǎn)出 績效標(biāo)準(zhǔn) 采購、發(fā)放 辦公用品 使各部門得到工作 所需的辦公用品 1. 一個(gè)月內(nèi)各部門投訴沒有在承諾的期限內(nèi)得到辦公用品的次 數(shù)不超過1次； 2.一個(gè)月內(nèi)發(fā)放辦公用品的數(shù)量和品種錯(cuò)誤的次數(shù)不超過2次； 3.一個(gè)月內(nèi)由于辦公用品的質(zhì)量問題產(chǎn)生的投訴不超過......

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績效考核范圍-行政事務(wù)管理專員...   2010.06.22

行政事務(wù)管理專員 職位名稱 行政事務(wù)管理專員 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 行政主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 管理公司的后勤服務(wù)工作、提供后勤保障。 工作內(nèi)容: 安排落實(shí)上級(jí)要求的各項(xiàng)任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障； 參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督......

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績效考核范圍-行政經(jīng)理...   2010.06.22

行政經(jīng)理 職位名稱 行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。 工作內(nèi)容: 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查......

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績效考核范圍-行業(yè)顧問...   2010.06.22

行業(yè)顧問 職位名稱 行業(yè)顧問 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 對(duì)客戶的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程提出咨詢方案，并協(xié)助公司實(shí)施解決調(diào)整方案。 工作內(nèi)容: 協(xié)助對(duì)公司產(chǎn)品的定位及規(guī)劃、產(chǎn)品線的制定； 對(duì)產(chǎn)品市場需求進(jìn)行調(diào)研、競爭分析； 協(xié)助編寫產(chǎn)品簡介、白......

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績效考核范圍-薪資福利主管...   2010.06.22

薪資福利主管 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。 工作內(nèi)容: 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； 參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；......

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績效考核范圍-薪酬分析師...   2010.06.22

薪酬分析師 職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪資福利主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。 工作內(nèi)容: 協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃； 準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 研究薪酬市場上......

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績效考核范圍-銷售總監(jiān)...   2010.06.22

銷售總監(jiān) 職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 工作內(nèi)容: 協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； 制定并組織實(shí)施完整的銷售方案； 與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；......

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績效考核范圍-銷售助理...   2010.06.22

銷售助理 職位名稱 銷售助理 職位代碼 所屬部門 銷售部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 銷售部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助銷售部經(jīng)理完成銷售部門日常事務(wù)工作。 工作內(nèi)容: 協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員輸入、維護(hù)、匯總銷售數(shù)據(jù)； 進(jìn)行成本核算，提供商務(wù)報(bào)表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計(jì)、查詢......

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績效考核范圍-銷售員工業(yè)績評(píng)價(jià)樣表...   2010.06.22

銷售員工業(yè)績評(píng)價(jià)樣表 月度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 權(quán) 重 得 分 合 計(jì) 60 ......

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績效考核范圍-銷售統(tǒng)計(jì)員...   2010.06.22

銷售統(tǒng)計(jì)員 職位名稱 銷售統(tǒng)計(jì)員 職位代碼 所屬部門 銷售部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 銷售部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 建立、管理、維護(hù)銷售部文件數(shù)據(jù)檔案，為部門制定正確的銷售方案、銷售計(jì)劃提供決策依據(jù)。 工作內(nèi)容: 編制銷售月報(bào)，為公司制定正確的銷售策略提供及時(shí)、準(zhǔn)確的決......

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績效考核范圍-銷售人員績效獎(jiǎng)金管理辦法...   2010.06.22

銷售人員績效獎(jiǎng)金管理辦法(示例) 第一條 為鼓勵(lì)銷售人員發(fā)揮工作潛能，積極拓展市場，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本辦法。 第二條 本辦法的實(shí)施對(duì)象為公司銷售業(yè)務(wù)代表以及銷售業(yè)務(wù)的主管人員（主任級(jí)及其以上人員）。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為每月月初至月末。 第四條 銷售業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)......

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績效考核范圍-銷售人員績效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法...   2010.06.22

附4：銷售人員績效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法(示例) 第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極開辟推銷路線，開拓市場，本公司特制訂本辦法。 第二條 銷售人員獎(jiǎng)金發(fā)放辦法按營業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。 第三條 營業(yè)所銷售人員（整體）應(yīng)得分?jǐn)?shù)的計(jì)算根據(jù)以下幾項(xiàng)內(nèi)容：收益率（占20）、銷售額完成率（......

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績效考核范圍-銷售經(jīng)理季度績效評(píng)價(jià)表...   2010.06.22

銷售經(jīng)理季（月）度績效評(píng)價(jià)表 [ 年 季度（月）] 部門： 姓名： 工號(hào)： 評(píng)價(jià)要素及權(quán)重 工作目標(biāo)計(jì)劃 完成情況 主管評(píng)價(jià) 得 分 1．銷售目標(biāo)完成率 30 2．空白市場進(jìn)入目標(biāo)完成率 15 3．合同錯(cuò)誤率 5 4．關(guān)鍵行為 項(xiàng)目管理（立項(xiàng)、策劃、分析、監(jiān)控、檔案、 總結(jié)） 10 5．以技術(shù)引導(dǎo)為......

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績效考核范圍-銷售代表...   2010.06.22

銷售代表 職位名稱 銷售代表 職位代碼 所屬部門 銷售部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 建立、維護(hù)、擴(kuò)大銷售終端，完成分銷目標(biāo)、分銷計(jì)劃。 工作內(nèi)容: 為所轄區(qū)域內(nèi)零售市場提供專業(yè)性支持工作； 在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率； 按照企業(yè)計(jì)劃和程序開......

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績效考核范圍-銷售部門員工績效評(píng)價(jià)表...   2010.06.22

銷售部門員工績效評(píng)價(jià)表 姓 名 職務(wù)（稱） 評(píng)價(jià)區(qū)間 分類 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿分 1次 2次 調(diào)整 決定 工作態(tài)度 1 細(xì)心地完成任務(wù) 5 2 做事敏捷、效率高 5 3 具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客的需求 5 4 不倦怠，且正確地向上級(jí)報(bào)告 5 基礎(chǔ)能力 5 精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力 5 6 掌......

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績效考核范圍-銷售部經(jīng)理...   2010.06.22

.銷售部經(jīng)理 職位名稱 銷售部經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 銷售部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 銷售總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 管理公司的銷售運(yùn)作，帶領(lǐng)銷售隊(duì)伍完成公司的銷售計(jì)劃和銷售目標(biāo)。 工作內(nèi)容: 根據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計(jì)劃及......

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績效考核范圍-項(xiàng)目助理...   2010.06.22

項(xiàng)目助理 職位名稱 項(xiàng)目助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成新產(chǎn)品項(xiàng)目研制開發(fā)的日常事務(wù)工作。 工作內(nèi)容: 協(xié)助上級(jí)組織管理項(xiàng)目經(jīng)營成本控制工作,對(duì)與項(xiàng)目有關(guān)的各部門資源利用、合同費(fèi)用支出的合理性提出意見和建議；......

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績效考核范圍-項(xiàng)目類員工業(yè)績評(píng)價(jià)樣表...   2010.06.22

項(xiàng)目類員工業(yè)績評(píng)價(jià)樣表 季度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 季度績效標(biāo)準(zhǔn) 權(quán) 重 得 分 合 計(jì) 50 職 責(zé) 績效標(biāo)準(zhǔn)/改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) 權(quán) 重 得 分 合 計(jì) ......

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績效考核范圍-項(xiàng)目經(jīng)理...   2010.06.22

項(xiàng)目經(jīng)理 職位名稱 項(xiàng)目經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 進(jìn)行項(xiàng)目投資可行性分析，為管理層提供建議。 工作內(nèi)容: 跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)優(yōu)勢，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向提出市場開發(fā)和技術(shù)研制計(jì)劃； 對(duì)......

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績效考核范圍-系統(tǒng)應(yīng)用工程師...   2010.06.22

系統(tǒng)應(yīng)用工程師 職位名稱 系統(tǒng)應(yīng)用工程師 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定、評(píng)價(jià)各類信息系統(tǒng)方案，確保公司范圍內(nèi)各類信息系統(tǒng)的有效、安全、穩(wěn)定運(yùn)行。 工作內(nèi)容: 統(tǒng)籌安排系統(tǒng)方案的制定、資料管理、方案實(shí)施等工作，檢查分析程序設(shè)計(jì)系統(tǒng)，以......

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績效考核范圍-系統(tǒng)開發(fā)工程師...   2010.06.22

系統(tǒng)開發(fā)工程師 職位名稱 系統(tǒng)開發(fā)工程師 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 開發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、研發(fā)與組織實(shí)施。 工作內(nèi)容: 開發(fā)符合系統(tǒng)要求的軟件內(nèi)容； 修改已有的系統(tǒng)方案，以維持優(yōu)良的操作性能及正常的信息溝通； 對(duì)產(chǎn)品提供個(gè)體測試以確保其......

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績效考核范圍-系統(tǒng)分析員...   2010.06.22

系統(tǒng)分析員 職位名稱 系統(tǒng)分析員 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 從事系統(tǒng)分析，提出相應(yīng)的解決方案，并進(jìn)行項(xiàng)目的監(jiān)控。 工作內(nèi)容: 分析、模擬、評(píng)估系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)、功能、性能和效益等； 主持系統(tǒng)設(shè)計(jì)的總體規(guī)劃和開發(fā)管理工作，包括客戶需求分析、......

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績效考核范圍-系統(tǒng)測試工程師...   2010.06.22

系統(tǒng)測試工程師 職位名稱 系統(tǒng)測試工程師 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 建立計(jì)算機(jī)工程和質(zhì)量測試體系，為測試系統(tǒng)提供依據(jù)。 工作內(nèi)容: 協(xié)同項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目測試計(jì)劃、測試方案； 設(shè)計(jì)測試環(huán)境并協(xié)助搭建； 全面協(xié)調(diào)并組織實(shí)施測試計(jì)劃、......

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績效考核范圍-系統(tǒng)操作員...   2010.06.22

系統(tǒng)操作員 職位名稱 系統(tǒng)操作員 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 全面維護(hù)、操作、監(jiān)控系統(tǒng)，以確保系統(tǒng)正常安全運(yùn)行。 工作內(nèi)容: 參與項(xiàng)目計(jì)劃的制定、組織和實(shí)施的過程； 協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員編程、撰寫文檔、維護(hù)系統(tǒng)； 確定系統(tǒng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，......

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績效考核范圍-物業(yè)主管...   2010.06.22

物業(yè)主管 職位名稱 物業(yè)主管 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 管理、監(jiān)督物業(yè)的運(yùn)營，確保房產(chǎn)設(shè)施的正常使用運(yùn)轉(zhuǎn)。 工作內(nèi)容: 主持設(shè)施的日常運(yùn)行操作、維修和保養(yǎng)的技術(shù)管理工作； 安排客戶報(bào)修的接待、報(bào)修工作； 管理物業(yè)的保安、消防、保安、清......

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績效考核范圍-物流經(jīng)理...   2010.06.22

物流經(jīng)理 職位名稱 物流經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 物流中心 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 組織管理物流與倉儲(chǔ)，實(shí)現(xiàn)物流順暢的目標(biāo)。 工作內(nèi)容: 控制送貨和倉儲(chǔ)成本以符合公司目標(biāo)； 管理物流供應(yīng)商以使貨物送達(dá)目標(biāo)客戶手中，并不斷提升客戶的服務(wù)水平； 保證日常操......

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績效考核范圍-物流規(guī)劃專員...   2010.06.22

物流規(guī)劃專員 職位名稱 物流規(guī)劃專員 職位代碼 所屬部門 物流中心 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 物流經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃、設(shè)計(jì)物流方案，達(dá)成及時(shí)按質(zhì)按量供應(yīng)產(chǎn)品開發(fā)過程中所需物料。 工作內(nèi)容: 建立、健全、貫徹落實(shí)公司的物流管理制度及相關(guān)工作流程； 對(duì)公司物流、供應(yīng)......

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績效考核范圍-網(wǎng)站主編...   2010.06.22

網(wǎng)站主編 職位名稱 網(wǎng)站主編 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 策劃、更新、維護(hù)網(wǎng)站內(nèi)容，進(jìn)行頁面包裝。 工作內(nèi)容: 更新和維護(hù)網(wǎng)站內(nèi)容； 策劃、編輯、執(zhí)行網(wǎng)站欄目，編寫策劃文案與宣傳文檔，在工作中制定并不斷完善頁面制作規(guī)范； 制作頁面、網(wǎng)站......

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績效考核范圍-網(wǎng)絡(luò)管理員...   2010.06.22

網(wǎng)絡(luò)管理員 職位名稱 網(wǎng)絡(luò)管理員 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理工程師完成網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常管理工作。 工作內(nèi)容: 維護(hù)公司計(jì)算機(jī)硬件； 搭建與配備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)需求設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)方案； 與網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商配合維護(hù)......

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績效考核范圍-網(wǎng)絡(luò)管理工程師...   2010.06.22

網(wǎng)絡(luò)管理工程師 職位名稱 網(wǎng)絡(luò)管理工程師 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，監(jiān)控管理網(wǎng)絡(luò)各種設(shè)備，做好維護(hù)、維修、處理故障等工作。 工作內(nèi)容: 利用網(wǎng)管平臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備，包括運(yùn)行狀態(tài)和性能......

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績效考核范圍-網(wǎng)絡(luò)工程師...   2010.06.22

網(wǎng)絡(luò)工程師 職位名稱 網(wǎng)絡(luò)工程師 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃、設(shè)計(jì)、組建、調(diào)試、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。 工作內(nèi)容: 主持網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的需求分析、項(xiàng)目可行性分析； 主持網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的技術(shù)評(píng)測，方案規(guī)劃和搭建，提供相關(guān)技術(shù)支持； 組建、調(diào)試、維護(hù)廣域......

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績效考核范圍-網(wǎng)絡(luò)安全工程師...   2010.06.22

網(wǎng)絡(luò)安全工程師 職位名稱 網(wǎng)絡(luò)安全工程師 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 組織制定與實(shí)施網(wǎng)絡(luò)安全解決方案和安全服務(wù)。 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)網(wǎng)站和項(xiàng)目中的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案和安全服務(wù)的實(shí)施； 負(fù)責(zé)信息安全產(chǎn)品的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、開發(fā)和生產(chǎn)； 負(fù)責(zé)公司計(jì)算......

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績效考核范圍-土木建筑工程師...   2010.06.22

土木建筑工程師 職位名稱 土木建筑工程師 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 總體規(guī)劃、設(shè)計(jì)和指導(dǎo)施工土木建筑工程，并提供現(xiàn)場技術(shù)支持。 工作內(nèi)容: 配合工藝工程師進(jìn)行方案的土建、結(jié)構(gòu)各個(gè)卷冊詳圖設(shè)計(jì)； 設(shè)計(jì)各類系統(tǒng)工程所涉及的鋼結(jié)構(gòu)、土建結(jié)構(gòu)......

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