職場心理課程體系

授課方向知識點(diǎn)案例、分享、測試1、心理學(xué)與管理學(xué)的區(qū)隔和相互的補(bǔ)充管理學(xué)以績效文本,心理學(xué)以人為本,終做到人本化的管理案例:法國電信老齡員工調(diào)崗管理心理學(xué)4大基礎(chǔ)理念:知、情、意、行案例:富士康連續(xù)11跳事件有效管理員工的認(rèn)識、情感、意志和行為分享:本位思考與換位思考及管理討論(利己與利他)2、應(yīng)用心理學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)管理計劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制以及領(lǐng)導(dǎo)力方...

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章營銷心理學(xué)-1:營銷心理學(xué)研究什么1、營銷心理學(xué)(MarketingPsychology)——是專門研究營銷活動中賣方和買方的心理現(xiàn)象產(chǎn)生、發(fā)展的一般規(guī)律,以及買賣雙方心理溝通的一般過程的科學(xué)。2、消費(fèi)者和中間商對商品和勞務(wù)的感覺、知覺、注意、想象、思維、態(tài)度、興趣、意志、體驗(yàn)和記憶的過程以及上述過程的融匯和統(tǒng)一。3、心理學(xué)與營銷心理學(xué)研究的內(nèi)容的四大方向...

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職場幸福學(xué):煙草企業(yè)心理健康管理課程背景當(dāng)代社會是一個競爭激烈的社會,對所有的職場人士來說,壓力雖然看不到,摸不著,但每個人都能切實(shí)感受到它的存在:當(dāng)煙草行業(yè)卷煙上水平戰(zhàn)略目標(biāo)需要落實(shí)的時候當(dāng)煙草行業(yè)532461品牌戰(zhàn)略提出要求的時候當(dāng)物價飛漲,而你的收入保持持續(xù)穩(wěn)定的時候當(dāng)你每天都要加班,而不能照顧家庭的時候當(dāng)上級要求你去完成一件你從未做過的工作的時候。。...

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職場幸福學(xué):電力企業(yè)心理健康管理課程背景當(dāng)代社會是一個競爭激烈的社會,對所有的職場人士來說,壓力雖然看不到,摸不著,但每個人都能切實(shí)感受到它的存在:當(dāng)物價飛漲,而你的收入保持持續(xù)穩(wěn)定的時候當(dāng)你每天都要加班,而不能照顧家庭的時候當(dāng)上級要求你去完成一件你從未做過的工作的時候。。。。。。壓力就存在于上述這些生活與工作的方方面面中,與之相伴而來的就是對我們自身情緒造...

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管理心理學(xué)及其電力應(yīng)用課程背景在實(shí)際工作過程中,很多電力管理者會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象:當(dāng)他自身所處的企業(yè)花費(fèi)大量精力學(xué)習(xí)、借鑒了先進(jìn)組織的經(jīng)驗(yàn)、制度之后,卻無奈地發(fā)現(xiàn)這些在其他組織非常有效的措施在自己的電力應(yīng)用后卻收效甚微。造成這種現(xiàn)象的原因何在呢?其實(shí)很簡單,這是因?yàn)椴煌慕M織擁有不同的心理環(huán)境,而組織心理環(huán)境是制度實(shí)施和進(jìn)步的基礎(chǔ)。現(xiàn)代管理工作中對人的管理本質(zhì)上...

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管理心理學(xué)及其醫(yī)院應(yīng)用課程背景在實(shí)際工作過程中,很多醫(yī)院管理者會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象:當(dāng)他自身所處的醫(yī)院花費(fèi)大量精力學(xué)習(xí)、借鑒了先進(jìn)組織的經(jīng)驗(yàn)、制度之后,卻無奈地發(fā)現(xiàn)這些在其他組織非常有效的措施在自己的醫(yī)院應(yīng)用后卻收效甚微。造成這種現(xiàn)象的原因何在呢?其實(shí)很簡單,這是因?yàn)椴煌慕M織擁有不同的心理環(huán)境,而組織心理環(huán)境是制度實(shí)施和進(jìn)步的基礎(chǔ)?,F(xiàn)代管理工作中對人的管理本質(zhì)上...

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職場幸福學(xué):心理健康管理課程背景當(dāng)代社會是一個競爭激烈的社會,對所有的職場人士來說,壓力雖然看不到,摸不著,但每個人都能切實(shí)感受到它的存在:當(dāng)物價飛漲,而你的收入保持持續(xù)穩(wěn)定的時候當(dāng)你經(jīng)常出差,感覺自己疲于奔命卻收效甚微的時候當(dāng)你每天都要加班,而不能照顧家庭的時候當(dāng)上級要求你去完成一件你從未做過的工作的時候。。。。。。壓力就存在于這些生活與工作的方方面面中,...

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管理心理學(xué)及其應(yīng)用課程背景在實(shí)際工作中,很多管理者會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象:當(dāng)他自身所處的組織花費(fèi)大量精力學(xué)習(xí)、借鑒了先進(jìn)組織的經(jīng)驗(yàn)、制度之后,卻無奈地發(fā)現(xiàn)這些在其他組織非常有效的措施在自身組織應(yīng)用后卻收效甚微。造成這種現(xiàn)象的原因何在呢?其實(shí)很簡單,這是因?yàn)椴煌慕M織擁有不同的心理環(huán)境,而組織心理環(huán)境是制度實(shí)施和進(jìn)步的基礎(chǔ)。現(xiàn)代組織管理工作中對人的管理本質(zhì)上就是對組織...

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管理心理學(xué)在煙草企業(yè)中的有效運(yùn)用課程背景在實(shí)際工作中,很多煙草企業(yè)管理者會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象:當(dāng)他自身所處的公司花費(fèi)大量精力學(xué)習(xí)、借鑒了先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)、制度之后,卻無奈地發(fā)現(xiàn)這些在其他組織非常有效的措施在自身組織應(yīng)用后卻收效甚微。造成這種現(xiàn)象的原因何在呢?其實(shí)很簡單,這是因?yàn)椴煌臒煵萜髽I(yè)擁有不同的心理環(huán)境,而組織心理環(huán)境是制度實(shí)施和進(jìn)步的基礎(chǔ)?,F(xiàn)代組織管理工作中...

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管理心理學(xué)在現(xiàn)代組織中的有效運(yùn)用在實(shí)際工作中,很多管理者會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象:當(dāng)他自身所處的組織花費(fèi)大量精力學(xué)習(xí)、借鑒了先進(jìn)組織的經(jīng)驗(yàn)、制度之后,卻無奈地發(fā)現(xiàn)這些在其他組織非常有效的措施在自身組織應(yīng)用后卻收效甚微。造成這種現(xiàn)象的原因何在呢?其實(shí)很簡單,這是因?yàn)椴煌慕M織擁有不同的心理環(huán)境,而組織心理環(huán)境是制度實(shí)施和進(jìn)步的基礎(chǔ)?,F(xiàn)代組織管理工作中對人的管理本質(zhì)上就是...

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課程背景:所謂管理,是指同別人一起,或通過別人使活動完成得更有效的過程。因此,管理的對象是人。而心理學(xué)正是研究人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的科學(xué)。因此作為管理者,了解并應(yīng)用心理學(xué)的理論和技巧,是提高管理能力,提升管理績效的重要手段。本課程分享諸多已經(jīng)被驗(yàn)證過信度和效度的心理學(xué)成熟理論,幫助管理者更好地洞悉下屬心理、把握團(tuán)隊(duì)心理動向、有針對性地采取各項(xiàng)管理措施。課程時...

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課程背景:員工幸福的組織將會把員工不幸福的組織打得一敗涂地,因?yàn)閱T工不幸福伴隨的就是士氣低落、職場抱怨、工作效率下降乃至事故頻發(fā)、成本上升、組織難以為繼。如何提高員工的職場幸福感呢?本課程借鑒哈佛排名第一的課程——幸福心理學(xué)(又名積極心理學(xué))的理論基礎(chǔ),以西雅圖邁克街魚市的員工為典范,幫助學(xué)員重新理解工作、定義工作,激發(fā)熱情,快樂工作,開發(fā)心理資本(培養(yǎng)自信...

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融合東西方智慧的領(lǐng)導(dǎo)力與心理成長1.背景與意義:全球化時代的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)與機(jī)遇在當(dāng)今全球化日益加深的時代,領(lǐng)導(dǎo)力面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。不同文化背景下的團(tuán)隊(duì)成員、不同市場環(huán)境下的競爭壓力、以及快速變化的技術(shù)和商業(yè)模式,都要求領(lǐng)導(dǎo)者具備更加多元化和綜合性的領(lǐng)導(dǎo)能力。東西方文化在領(lǐng)導(dǎo)力和心理學(xué)方面各具特色。西方的領(lǐng)導(dǎo)力傳統(tǒng)上強(qiáng)調(diào)理性、創(chuàng)新和效率,注重邏輯分析和...

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營銷心理學(xué)與客戶溝通技巧營銷心理學(xué)與客戶溝通技巧是現(xiàn)代營銷活動中至關(guān)重要的兩個方面,它們共同作用于提升銷售業(yè)績和建立長期客戶關(guān)系。以下是一些關(guān)鍵點(diǎn):營銷心理學(xué)1.承諾和一致性偏差:人們傾向于保持自己的承諾和行為一致。營銷策略可以利用這一點(diǎn),通過讓客戶做出小承諾來引導(dǎo)他們做出更大的購買決定。例如,訂閱郵件列表或參與免費(fèi)試用可以增加客戶對品牌的承諾感,從而提高后...

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DISC測評與效能提升   課時:3H

DISC測評與效能提升DISC測評是一種廣泛使用的行為風(fēng)格評估工具,它基于四個維度:支配性(Dominance)、影響性(Influence)、穩(wěn)定性(Steadiness)和盡責(zé)性(Conscientiousness)。這種評估工具可以幫助個人和團(tuán)隊(duì)了解行為特征,從而提升溝通效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和整體效能。DISC測評如何幫助效能提升:1.自我認(rèn)知:·通過了解自...

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
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