授課技巧課程體系

  模塊一、優(yōu)秀“講”師的成功秘笈  1、一個中心  2、兩個基本點  模塊二、備課技巧  一、備學員  二、備教材  1、內(nèi)容結(jié)構三段論  2、開場白練習  三、備環(huán)境  1、教室環(huán)境  2、場地布置  四、備自己  1、如何建立自信  2、如何克服緊張  模塊三:呈現(xiàn)技巧  一、身體語言的運用技巧  1、儀表  2、站姿  3、表情  4、手勢  5、眼...

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Topics/題目Contents/內(nèi)容導論:全腦思維1、認識大腦:拆掉思維墻、活出真自己2、開發(fā)大腦智能:打開智慧的魔盒u左右智能開發(fā):邏輯思維—意識腦、語言腦、學術腦u右腦智能開發(fā):形象思維—創(chuàng)造腦、音樂腦、藝術腦3、思維導圖的魔力:思維無邊、自由無限u什么是思維導圖u為什么要用思維導圖:眾覽全局與明察秋毫u如何使用思維導圖:手繪圖、imindmap、m...

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一、目標與介紹介紹課程目標和所采用的方法,請學員做簡短的自我介紹,相互認識,提出對課程的具體期望二、制訂有效的培訓計劃1.正確了解和理解公司的戰(zhàn)略方針,為培訓做好定位2.確定培訓目標及具體需求3.選定培訓主題,做好培訓計劃4.考慮可用資源三、設訂調(diào)研方法1.介紹不同的調(diào)研方式和方法2.分析各種不同方法的利弊3.深入探討具體的方式和方法四、培訓課程的準備1.講...

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TTT企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)企業(yè)培訓師培養(yǎng)系列課程在線直播授課技巧與運營—讓學員坐得穩(wěn)讓內(nèi)容記得住讓知識用得上—【課程介紹】優(yōu)秀的外部培訓師可以講他擅長的課,但不一定能講企業(yè)需要的課。此時,內(nèi)部培訓師的隊伍就尤為重要,不可或缺。企業(yè)大多數(shù)內(nèi)訓師是從技術或業(yè)務能手中選拔的,他們對本職工作經(jīng)驗豐富,行動力強,但如何把自己看來很簡單明了的技能闡述清楚、如何讓不懂的人能聽得...

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TTT企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)系列課程-課中有法引爆課堂的授課技巧(高級)——場域建設內(nèi)容呈現(xiàn)現(xiàn)場激勵總結(jié)收尾——【課程介紹】初登講臺的內(nèi)訓師在實際授課中常常會遇到如下問題:課程氣氛沉悶,不知道調(diào)動課堂氣氛;教學互動形式單一,不知道怎么做更有效,要么講得口干舌燥,要么走向純游戲的極端;課堂一收就死,一放就亂。本課程將針對以上問題進行突破性解決,從符合時代...

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內(nèi)訓師授課技巧內(nèi)訓師往往是由業(yè)務專家兼任,他們往往有滿肚子的干貨,遇到實際情況可以侃侃而談,但是一旦需要他們走上講臺,面對一群員工做一個正式的教學時,往往缺乏章法。不但讓學員缺乏收獲,也很容易打擊他們自己的講課積極性。與此同時,他們又沒有足夠的時間和精力,去系統(tǒng)的學習課堂上的呈現(xiàn)技巧。如何才能快速的整理思路,設計出一門馬上就能講的課程呢?針對此情況,都老師開...

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引爆課堂的引導式授課技巧——場域建設內(nèi)容呈現(xiàn)現(xiàn)場激勵總結(jié)收尾——center1447800【課程背景】企業(yè)內(nèi)訓師在實際授課過程中常常會遇到如下問題:課堂氣氛沉悶,不知道如何生動化課程;教學互動形式單一,不知道怎么做更有效;要么講得口干舌燥,要么走向純游戲的極端;課堂一收就死,一放就亂;學了很多TTT課程,收獲一摞PPT課件,可是課堂卻依然不見起色;學員不愛聽...

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培訓師授課技巧提升——教學方法應用課堂精彩呈現(xiàn)——right2362200【課程背景】企業(yè)內(nèi)訓師在實際授課過程中常常會遇到如下問題:自我感覺良好,學員卻認為不專業(yè);課程內(nèi)容很豐富,但無層次無節(jié)奏,不便于學員理解;課堂氣氛沉悶,教學互動形式單一,不知道怎樣抓住學員注意力;學員聽得很入神,但就是沒有辦法讓他們也參與進來;講授內(nèi)容很精彩,但學員卻不能持續(xù)投入聽講;...

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TTT講師授課技巧——話語影響力課程亮點及收獲:這門課程給你帶來一種能力;這門課程給你帶來一套全新的思維;這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案;這門課程給你帶來一部突破性的認知偏差大戲;這門課程在如今的新經(jīng)濟下,當之無愧的是一門通識課程,而且是通識第一課,學了它,你才能有效的面對不確定性,才能通過動態(tài)的知識型工作群體達成有效的共識;它掃除的不是知識的盲點,...

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授課技巧與課程開發(fā)落地項目(4天3晚)課程背景課程的設計與開發(fā)是建立企業(yè)內(nèi)訓師隊伍的基礎,是建立企業(yè)課程體系的基礎,是企業(yè)知識經(jīng)驗沉淀的基礎。培訓課程是企業(yè)內(nèi)訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓的質(zhì)量,設計培訓課程,開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內(nèi)訓師的重要工作。同時,設計和開發(fā)課程...

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授課技巧與課程開發(fā)落地項目(7.5天三階段)課程背景課程的設計與開發(fā)是建立企業(yè)內(nèi)訓師隊伍的基礎,是建立企業(yè)課程體系的基礎,是企業(yè)知識經(jīng)驗沉淀的基礎。培訓課程是企業(yè)內(nèi)訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓的質(zhì)量,設計培訓課程,開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內(nèi)訓師的重要工作。同時,設計和開...

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授課技巧與課程開發(fā)課程背景課程的設計與開發(fā)是建立企業(yè)內(nèi)訓師隊伍的基礎,是建立企業(yè)課程體系的基礎,是企業(yè)知識經(jīng)驗沉淀的基礎。培訓課程是企業(yè)內(nèi)訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓的質(zhì)量,設計培訓課程,開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內(nèi)訓師的重要工作。同時,設計和開發(fā)課程是衡量一個內(nèi)訓師水平...

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授課技巧與課程開發(fā)課程背景課程的設計與開發(fā)是建立企業(yè)內(nèi)訓師隊伍的基礎,是建立企業(yè)課程體系的基礎,是企業(yè)知識經(jīng)驗沉淀的基礎。培訓課程是企業(yè)內(nèi)訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓的質(zhì)量,設計培訓課程,開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內(nèi)訓師的重要工作。同時,設計和開發(fā)課程是衡量一個內(nèi)訓師水平...

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授課技巧與課程開發(fā)落地項目(7.5天三階段)課程背景課程的設計與開發(fā)是建立企業(yè)內(nèi)訓師隊伍的基礎,是建立企業(yè)課程體系的基礎,是企業(yè)知識經(jīng)驗沉淀的基礎。培訓課程是企業(yè)內(nèi)訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓的質(zhì)量,設計培訓課程,開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內(nèi)訓師的重要工作。同時,設計和開...

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授課技巧與課程開發(fā)落地項目(2天+3天2晚+3天)課程背景課程的設計與開發(fā)是建立企業(yè)內(nèi)訓師隊伍的基礎,是建立企業(yè)課程體系的基礎,是企業(yè)知識經(jīng)驗沉淀的基礎。培訓課程是企業(yè)內(nèi)訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓的質(zhì)量,設計培訓課程,開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內(nèi)訓師的重要工作。同時,設...

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