名稱: 《企業(yè)長期激勵(lì)體系的構(gòu)建與完善》
作者: 徐 沁
出版日期: 2007年9月10日
類型: 4碟裝VCD
出版社: 東方音像電子出版社
價(jià)格: 198

一、講師介紹
徐 沁，博士，盛高咨詢執(zhí)行董事、首席顧問，國內(nèi)權(quán)威人力資源管理咨詢專家、企業(yè)并購整合高級(jí)咨詢顧問。10余年培訓(xùn)、咨詢經(jīng)歷，深入研究企業(yè)并購風(fēng)險(xiǎn)控制及整合、戰(zhàn)略性人力資源及法人治理、集團(tuán)化、長期激勵(lì)、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等領(lǐng)域，擁有深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?？鐕韭殬I(yè)經(jīng)理人的親身經(jīng)歷使得徐先生能站在一個(gè)更高的平臺(tái)來摸索、探討切合中國企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀的現(xiàn)代化道路，更好地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論與實(shí)際的結(jié)合，在中國企業(yè)界享有很高聲譽(yù)。多次被客戶評(píng)價(jià)為“從未聽過如此實(shí)務(wù)和具有可操作性的課程”。
二、課程大綱
第一集：股權(quán)激勵(lì)的基本內(nèi)容（上）
第二集：股權(quán)激勵(lì)的基本內(nèi)容（中）
第三集：股權(quán)激勵(lì)的基本內(nèi)容（下）
第四集：推行長期激勵(lì)的步驟與要點(diǎn)（上）
第五集：推行長期激勵(lì)的步驟與要點(diǎn)（下）
第六集：股權(quán)激勵(lì)的案例分析
三、內(nèi)容介紹
企業(yè)高管和骨干人員的利益跟企業(yè)的長期利益捆綁在一起，既有利于對(duì)創(chuàng)業(yè)員工有合適的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)，又有利于吸引并留住新進(jìn)高層次人才，同時(shí)還要避免出現(xiàn)只追求短期行為、養(yǎng)懶漢等問題的出現(xiàn)，為此，一些新的長期激勵(lì)的手段日益被廣泛地引用到企業(yè)中來。在本套課程中，盛高咨詢執(zhí)行董事、首席顧問徐沁老師將股權(quán)分置方案同長期激勵(lì)結(jié)合起來，激勵(lì)上市公司高管和骨干人員為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)績而努力工作，將是一種有效地解決當(dāng)前股權(quán)分置改革中尚未涉及的高管激勵(lì)問題的途徑，也有利于該項(xiàng)改革的深入進(jìn)行，通過對(duì)高管和核心人員的激勵(lì)，促進(jìn)他們?nèi)μ嵘髽I(yè)的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)流通股、非流通股股東和高管三者的“多贏”。
四、目標(biāo)群體
企業(yè)董事長、總裁人力資源總監(jiān)、中高級(jí)管理者以及對(duì)人力資源管理感興趣的人群。
五、系列產(chǎn)品
《公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)化運(yùn)營-董事會(huì)的人力資源管理》；《目標(biāo)考核與績效提升》（上、下）；《總經(jīng)理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略》；《薪酬制度的建立與完善》；《企業(yè)長期激勵(lì)體系的構(gòu)建與完善 》；《怎樣合理分權(quán)與授權(quán)》

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