王德平 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 ,公司治理 ,營(yíng)銷策劃
邀請(qǐng) 王德平 老師培訓(xùn)或演講請(qǐng)聯(lián)系
王德平老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
王德平老師的文章
王德平老師的文章暫時(shí)沒(méi)有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
在林林總總的企業(yè)管理理論中，都涉及到對(duì)于被管理者mdash;mdash;勞動(dòng)者人性的基本認(rèn)識(shí)；經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、復(fù)雜人等等對(duì)勞動(dòng)者基本人性的假定，成為各種管理模型賴以衍化的邏輯基礎(chǔ)。然而在東方文化中，對(duì)種種基本人性的解讀還是擺脫不了性善性惡的窠臼。如果我們不愿意在性善性惡的紛爭(zhēng)中陷入無(wú)休止的空談，那么...
215查看全文
討論嘉賓： 正略鈞策合伙人郭辰 佐佑顧問(wèn)總經(jīng)理許志學(xué) 漢哲管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)段磊 尚德人力資源機(jī)構(gòu)專家講師劉秋華 中國(guó)普天集團(tuán)公司劉錦繡 主持人：宏景世紀(jì)董事長(zhǎng)王玉霞 績(jī)效指標(biāo)如何分解？怎樣使考核評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)更具客觀性？在考核過(guò)程中如何收集隱性的內(nèi)容？如何發(fā)揮企業(yè)一把手對(duì)績(jī)...
358查看全文
面對(duì)厚厚的一疊求職簡(jiǎn)歷，人事主任王嶸喜憂參半。喜的是企業(yè)的魅力不減，對(duì)人才吸引力充足；憂的是接連被幾個(gè)大學(xué)生放鴿子，合同都簽了，可是第二天不見人來(lái)上班，也不見電話告知請(qǐng)假。經(jīng)了解，他們不來(lái)上班的理由往往讓人有點(diǎn)哭笑不得，有的說(shuō)：我媽媽說(shuō)，還是離家近一點(diǎn)好；也有的說(shuō)：我媽媽說(shuō)，工作太辛苦，工資太低了...
217查看全文
今年員工對(duì)年終獎(jiǎng)的關(guān)注，不在于是否會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，而是變成了lsquo;不患寡而患不均rsquo;，焦健所謂的不均，更多指的是是否公平恰當(dāng)，而如何體現(xiàn)lsquo;均rsquo;，需要技巧。 年終獎(jiǎng)通常分為兩部分：年底雙薪和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。北京太和睿信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（簡(jiǎn)稱：太和顧問(wèn)）的資深顧問(wèn)焦健表示...
234查看全文
現(xiàn)實(shí)中有不少企業(yè)雖然有基本工資也有績(jī)效獎(jiǎng)金，可是實(shí)際報(bào)酬的發(fā)放并沒(méi)有和績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，導(dǎo)致quot;干多干少一個(gè)樣quot;、quot;出工不出力quot;現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)重影響了員工的工作積極性，事實(shí)上這就是薪酬設(shè)計(jì)出現(xiàn)了問(wèn)題。在采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，HR們都公認(rèn)，一份好的薪酬策略設(shè)計(jì)要充分顯示競(jìng)爭(zhēng)性...
218查看全文
一個(gè)企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低特別是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績(jī)效考核制度。 關(guān)鍵點(diǎn)一注重公平性 公平包括外部公平和內(nèi)部公平兩種。做到外部公平可以使企業(yè)員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)確定年終獎(jiǎng)，如有可能在絕對(duì)數(shù)量上可以高于行業(yè)平...
501查看全文
企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)需遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性及經(jīng)濟(jì)性的原則，以期吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 由此，薪酬體系設(shè)計(jì)一般包括三個(gè)步驟：其一，使用統(tǒng)一的崗位評(píng)價(jià)體系對(duì)企業(yè)內(nèi)所有崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)，以確保薪酬體系的內(nèi)部公平；其二，根據(jù)薪酬策略、崗位及編...
243查看全文
同一薪酬體系下不同工資制度的設(shè)計(jì)假設(shè) 企業(yè)是生產(chǎn)要素交易內(nèi)部化的組織，部門之間雖不需要付費(fèi)，但都有價(jià)值創(chuàng)造，因此激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)盈利模式的內(nèi)部延伸。盈利模式?jīng)Q定價(jià)值分配，即崗位價(jià)值決定薪酬傾向；價(jià)值分配與價(jià)值實(shí)現(xiàn)掛鉤，即薪酬與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤。 根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，可以將企業(yè)內(nèi)崗位劃分不同職系，...
228查看全文
談到薪酬體系框架之寬帶薪酬時(shí)，客戶希望建立一個(gè)薪酬入級(jí)系統(tǒng)，即給每個(gè)薪酬等級(jí)定義進(jìn)入某一級(jí)別需要具備的資格。這種給薪酬等級(jí)定義、實(shí)現(xiàn)薪酬入級(jí)的方法非常理想，但操作性不強(qiáng)，因?yàn)楸硎龅木葐?wèn)題。 客戶也有員工技能等級(jí)評(píng)定的操作辦法，但很難描述各等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。彭劍峰曾在《KPI指標(biāo)與績(jī)效管理》中提到任職...
576查看全文
成都住房公積金管理中心 關(guān)于住房公積金委托提取工作的通知 接成都住房公積金管理中心成公積金[2009]16號(hào)文件通知，為進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，方便職工提取住房公積金用與償還住房貸款，成都住房公積金中心從2009年6月起開展委托提取業(yè)務(wù)工作，成都公積金中心將通過(guò)與職工簽訂委托提取協(xié)議的形式，在職工每年償...
374查看全文
教研〔2010〕1號(hào) 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展菁華杯首屆全國(guó)新課程 中學(xué)優(yōu)秀課例評(píng)選活動(dòng)的通知》的通知 各市教科所（教研室）： 接到教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心《關(guān)于開展菁華杯首屆全國(guó)新課程中學(xué)優(yōu)秀課例評(píng)選活動(dòng)的通知》（【2009】83號(hào)），為貫徹落實(shí)教育部關(guān)于深化基礎(chǔ)教育課程改革的精神，聚焦課堂，提高...
410查看全文
教研學(xué)科〔2010〕1號(hào) 關(guān)于舉辦2010年廣西中學(xué)化學(xué) 教育教學(xué)研究成果評(píng)比的通知 各市教科所（教研室）： 為了進(jìn)一步推動(dòng)中學(xué)化學(xué)課程改革的深入開展，調(diào)動(dòng)廣大化學(xué)教師的教育教學(xué)科研積極性，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提高我區(qū)中學(xué)化學(xué)教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，廣西教育學(xué)院教研部和廣西教育學(xué)會(huì)中學(xué)化學(xué)教學(xué)專業(yè)委員會(huì)...
229查看全文
各市教科所（教研室）： 為了調(diào)動(dòng)廣大中學(xué)語(yǔ)文教師的教學(xué)科研積極性，推動(dòng)課程改革進(jìn)程，提高教學(xué)質(zhì)量，廣西教育學(xué)院教研部與廣西教育學(xué)會(huì)中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)專業(yè)委員會(huì)聯(lián)合舉辦2010年全區(qū)中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)研究成果評(píng)選活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、參評(píng)對(duì)象 未參加過(guò)自治區(qū)級(jí)或者全國(guó)評(píng)獎(jiǎng)的中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)論文、教學(xué)案例、...
348查看全文
各市教科所、教研室、教育學(xué)會(huì)外語(yǔ)教學(xué)專業(yè)委員會(huì)： 為了深入探討和研究新課程改革背景下中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)所面臨的實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)和交流各地中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)、成果和方法，促進(jìn)和提高中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)和科研水平，發(fā)揮名師的表率與示范作用，帶動(dòng)我區(qū)中小學(xué)英語(yǔ)教師的專業(yè)發(fā)展和師資隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，廣西教育學(xué)院教...
337查看全文
各市教科所（教研室）、中語(yǔ)會(huì)： 為了交流中學(xué)語(yǔ)文教改經(jīng)驗(yàn)，深入研究課改問(wèn)題與對(duì)策，推介中學(xué)語(yǔ)文教壇新秀，全國(guó)中語(yǔ)會(huì)中南研究中心決定于2010年9月26日至29日在桂林舉辦中學(xué)語(yǔ)文教師專業(yè)發(fā)展暨閱讀教學(xué)觀摩研討會(huì)。會(huì)議由廣西教育學(xué)院教學(xué)研究部、廣西教育學(xué)會(huì)中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)專業(yè)委員會(huì)承辦，桂林市教科所、桂林...
342查看全文
案例分析之三如何正確的和上級(jí)溝通 小楊剛剛加入公司，進(jìn)入到公司剛剛組建的戰(zhàn)略規(guī)劃部，他的臨時(shí)上級(jí)是由公司技術(shù)研發(fā)部的王經(jīng)理兼任的，王經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司研發(fā)工作，并沒(méi)有特別強(qiáng)的管理理念，但是小楊認(rèn)為越是這樣就越有自己發(fā)揮能力的空間，因此在到公司的第五天小楊拿著自己的建議書走向了直接上級(jí)的辦公室。 王經(jīng)理...
1097查看全文
有關(guān)于培訓(xùn)的故事，家家企業(yè)不同。在我們身邊，確實(shí)有很多企業(yè)，因?yàn)槠渥吭降呐嘤?xùn)制度，使得新人得到不斷的提升，在企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)，也在向社會(huì)輸送著大量受過(guò)良好教育和訓(xùn)練的職業(yè)人士。從另一個(gè)角度看，也有不少的企業(yè)在培訓(xùn)上花了大價(jià)錢，作出了大聲勢(shì)，卻沒(méi)有取得多少實(shí)際效果。之所以產(chǎn)生如此大的差異，除了企業(yè)的...
段磊 448查看全文
自2008年以來(lái)，一本《杜拉拉升職記》紅遍大江南北，二百多萬(wàn)本的銷量凸現(xiàn)了廣大職場(chǎng)人士對(duì)它的喜愛(ài)與認(rèn)同。一時(shí)間，杜拉拉續(xù)集、電影、電視劇乃至?xí)r裝、音樂(lè)、博客、隨處可見；更不乏粉絲將杜拉拉視為知己、楷模，潛心研究主人公的一言一行，從中揣摩、研究職場(chǎng)的必殺技與決勝法則。杜拉拉為什么獲得了成功？是運(yùn)氣、職...
段磊 690查看全文
績(jī)效管理被管理專家稱為企業(yè)基礎(chǔ)管理的圣杯，70年代從美國(guó)引入，90年代盛行，其最為核心的效用是建立設(shè)立目標(biāo)、分解目標(biāo)，落實(shí)目標(biāo)、考評(píng)目標(biāo)，改進(jìn)和提升目標(biāo)的良性循環(huán)績(jī)效評(píng)價(jià)提升機(jī)制。目前，中國(guó)的絕大多數(shù)企業(yè)都在運(yùn)用績(jī)效管理這個(gè)工具，但在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，常常出現(xiàn)這樣、那樣的問(wèn)題。其中，企業(yè)績(jī)效管理...
荊澤峰 253查看全文
國(guó)內(nèi)某知名網(wǎng)站最新的一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)人壓力狀況的調(diào)查顯示：４８.６％的職場(chǎng)人表示壓力很大，４４.４％的職場(chǎng)人表示壓力處于一般狀態(tài)，完全沒(méi)有壓力感的職場(chǎng)人只占７％。再結(jié)合最近在國(guó)內(nèi)造成轟動(dòng)一時(shí)影響的富士康13連跳事件，迫使企業(yè)不得不正視、并思考這樣一個(gè)問(wèn)題：在當(dāng)前的整體職場(chǎng)高壓氛圍下，如何引導(dǎo)員工釋放壓力...
荊澤峰 253查看全文
對(duì)化工生產(chǎn)中具有重復(fù)性事物和概念所做的統(tǒng)一規(guī)定。它以科學(xué)、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果為基礎(chǔ)，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致，由主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，以特定形式發(fā)布，作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。凡正式生產(chǎn)的化工產(chǎn)品都必須制訂標(biāo)準(zhǔn)?；?biāo)準(zhǔn)是化工生產(chǎn)建設(shè)、商品流通、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和組織管理共同執(zhí)行的技術(shù)文件，是質(zhì)量監(jiān)督的依據(jù)，實(shí)行全...
213查看全文
l．樹種選擇 所有植栽盡量選擇符合當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)及氣候條件之種類． 2．植物材料規(guī)格術(shù)語(yǔ)說(shuō)明 （1）樹高、冠寬、冠厚、尺寸均不包括徒長(zhǎng)枝，以徒長(zhǎng)枝剪除后，量得的尺寸為準(zhǔn)。 （2）樹高（自然高、稍高、高、苗高）指修剪后梢頂至地面的高度。 （3）冠寬（樹冠寬、樹寬）指樹冠水平方向尺寸的平均值。 （4...
223查看全文
今年的語(yǔ)文科目高考中，關(guān)于作文的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)成為考生和學(xué)校關(guān)注的焦點(diǎn)，其主要原因是關(guān)于錯(cuò)別字扣分的傳言，昨日新公布的我省2008年高考語(yǔ)文《考試說(shuō)明》對(duì)此作出明確，作文中每一個(gè)錯(cuò)別字扣1分，重復(fù)的不計(jì)，最多扣3分。 除了作文之外，名著閱讀的題目也是語(yǔ)文考試的重要內(nèi)容之一，今年的《考試說(shuō)明》較之去年的...
252查看全文
本文通過(guò)對(duì)新版施工招投標(biāo)文件的內(nèi)容與項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南的項(xiàng)目范圍說(shuō)明書的簡(jiǎn)單對(duì)比分析，說(shuō)明新版施工招投標(biāo)文件的內(nèi)容與項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南的項(xiàng)目范圍說(shuō)明書是一致的，新版建筑工程施工招投標(biāo)文件比項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南的項(xiàng)目范圍說(shuō)明書更全面。項(xiàng)目管理者聯(lián)盟文章 項(xiàng)目管理培訓(xùn) 關(guān)鍵詞：建筑工程 施工招投標(biāo)文...
287查看全文
目前世界各國(guó)雖有自訂規(guī)格，但普遍還是采用美國(guó)聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)209為多，今就209D及209E和世界上其他各國(guó)之所訂標(biāo)準(zhǔn)再做更進(jìn)一步之介紹與相互比較。表11為美國(guó)聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)209D之潔凈室規(guī)格。 表11 美國(guó)聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)209D潔凈室規(guī)格 潔凈室級(jí)數(shù)（Class 微塵粒子 壓力 溫度 風(fēng)速與換氣率（次/hr 照度...
229查看全文
協(xié)調(diào)是黨委辦公廳（室）的一項(xiàng)重要職能。怎樣才能做好協(xié)調(diào)工作，是秘書工作者比較關(guān)心的問(wèn)題。應(yīng)中華秘書網(wǎng)的邀請(qǐng)，我和大家來(lái)談一談秘書工作中的協(xié)調(diào)藝術(shù)。 秘書部門的協(xié)調(diào)既重要又微妙，必須遵循協(xié)商辦事的原則 一要把握身份，不以勢(shì)壓人。這是一個(gè)發(fā)生在美國(guó)的故事。胡佛總統(tǒng)執(zhí)政期間， 25000余名第一次世界大戰(zhàn)...
231查看全文
某縣貯木場(chǎng)下屬木材流送站，是自治區(qū)林業(yè)部門的一個(gè)基層場(chǎng)站。因經(jīng)營(yíng)不善，年年虧損。為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣?，將該站全部?cái)產(chǎn)及在職職工移交縣政府。但退休職工仍歸貯木場(chǎng)管理。由于他們對(duì)貯木場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)不信任，擔(dān)心退休工資沒(méi)有保障，因而極力反對(duì)，怨言和不滿情緒日益增多。雖經(jīng)場(chǎng)...
351查看全文
時(shí)間就是金錢，效率就是生命。大量事實(shí)證明，這句流傳于商場(chǎng)上的格言，對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)來(lái)講，同樣是適用的。我們秘書人員必須切實(shí)強(qiáng)化效益觀念，力求把事情辦得又好又快。 辦事效率低，政府陷危機(jī) 機(jī)關(guān)辦事效率低的危害到底有多大？且看發(fā)生在日本的這一案例： 1996年1月5日，上任剛滿一年的村山富市被迫辭去首相...
266查看全文
黨的十六屆六中全會(huì)作出了《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，這對(duì)處于中樞地位、發(fā)揮獨(dú)特作用的各級(jí)辦公室提出了新的更高的要求。辦公室工作如何在和諧中尋求發(fā)展，在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)和諧，這是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。筆者從多年的工作實(shí)踐中體會(huì)到，要實(shí)現(xiàn)辦公室工作的和諧發(fā)展，必須善于在矛盾中尋求突破...
267查看全文
紅頭文件是黨政機(jī)關(guān)所制發(fā)的文件的代稱，因其版頭是由發(fā)文機(jī)關(guān)規(guī)范性名稱加文件字樣，用大字體套紅印制，故以紅頭文件稱之。紅頭文件體現(xiàn)的是黨和政府的意志，具有極強(qiáng)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性和針對(duì)性，需認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格遵守。制發(fā)紅頭文件必須從大處著眼，從細(xì)處著手。具體來(lái)說(shuō)需要細(xì)在以下五個(gè)方面： 一、調(diào)研要細(xì)。調(diào)研是醞釀...