汪華峰老師的文章
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【胡中海心理學011】學會享受當下的美胡中海導語：送給參加新巔峰教育VIP私人定制《造就精神貴族祖先》系列課程的伙伴，當我親愛的伙伴看到這篇文章的時候，一定知道我在說什么，如果知道了這篇文字的含義，您一定會和其他人的理解不同，那就讓我們學會享受當下的美。祝大家生活幸福，這才是生命的基礎。這是在美國地...
李娜 287查看全文
很多人認為教授級高級講師只需要每天去參加講師演講賺取利潤就可以了，好象一張口就能賺到很多錢，根本用不著再學習了。其實這是非常錯誤的觀點，教授級高級講師也需要不斷學習的。教授級高級講師也許不用初級講師一樣每天不斷的學習充實自己，還需要找一份滿足自己生活的工作。學習如逆水行舟不進則退，一個再優(yōu)秀的培訓師...
范國玉 153查看全文
如何成為未來講師，成為大家越來越關注的話題了，這主要是因為培訓行業(yè)的快速發(fā)展。越來越多的人看到了前方的培訓前景，貿然的加入培訓行業(yè)，甚至不知道如何成為一名培訓講師。具統(tǒng)計全國幾千名學習培訓的講師，最后能成名的，說的俗一點就是能夠賺錢養(yǎng)活自己的人確是寥寥無幾的。大部分想成為未來講師的人，都是無法支付生...
范國玉 218查看全文
培訓師有效控場的四個技巧簡單點 所講授的培訓內容應通俗易懂，這是培訓師授課的基本要求。如果授課內容過于枯燥無味，太過于深奧，太過于專業(yè)，學員聽不懂，難以理解，自然影響授課效果和學員學習情緒。因此，培訓師應時時刻刻把“簡單點”這個要求刻在腦中，記在心中。當遇到相對枯燥，相對理論的知識點的時候，務必提...
范國玉 603查看全文
讀佛教四攝有感.1、布施：法施：教給人方法和技能，使其能獲得自我成長；無畏施：教給人勇敢地力量，使其不會畏懼一切，勇往直前；同喜施：要學會分享，因為不能和別人分享喜悅也是一種懲罰；一個優(yōu)秀的培訓師不僅能夠教人與技能，還要給予學員一種勇敢地力量，能夠無所畏懼的站在臺上，然后毫不保留的與大家分享，這就是...
范國玉 169查看全文
很多企業(yè)已經把培訓當成實現(xiàn)戰(zhàn)略的關鍵要素，隨著企業(yè)對培訓的重視，越來越多的企業(yè)開始重視自己內訓師隊伍的建設與培養(yǎng)，國內很多企業(yè)的內部培訓師做的非常優(yōu)秀，也有的培訓師培訓技能還急需提升。根據(jù)我多年從事TTT培訓師培訓的經驗，一般一個培訓師走向職業(yè)化需要經歷以下四個階段。第一階段：常態(tài)隨意（不知道自己不...
范國玉 145查看全文
然而，他們干的事都是一樣的。他們都深得上司信任：他們都身兼行 政監(jiān)督與證券交易二職，自己“監(jiān)督”自己；他們一個在遠離倫敦的新加坡，一個在遠離日本的紐約，總行對他們鞭長莫及；他們都是靠偽造文件來掩蓋交易中的巨額虧損，且長期無人發(fā)覺；他們造成的后果都是嚴重的??大和銀行幸虧家大業(yè)大，一時半會無倒閉之虞。...
范國玉 447查看全文
然而，經濟界有一條老定理，叫投資風險永遠與獲利成正比。井口俊英之所以長期在美國交易額高達 4.9 萬億美元的債券市場上去“搏”，同總行的大政方針不是沒有關系的。總行最初肯定沒有想到，井口會干得如此漂亮，如此順利，當“捷報”一份份送到總行，井口的地位也一步步升高，總行在興奮之余也沒有勞神懷疑一下，他為...
范國玉 187查看全文
我們把人可以簡單劃分為三大系統(tǒng)，一是你的身體系統(tǒng)，他們要靠營養(yǎng)、靠正確、穩(wěn)定的情志和生活方式來維系；一個是你的思維、價值觀心智系統(tǒng)，它們依附于身體器官，同時，靠從小到大的累積建立自己的習慣或行為構架；還有第三個系統(tǒng)，這個第三個就是你的第一個和第二個的交匯，是身體系統(tǒng)與心智系統(tǒng)的融合，老子叫負陰而抱陽...
182查看全文
就在同一天，大和銀行因其數(shù)額巨大的債券交易丑聞而被命令在 90 天 內停止在美國的全部業(yè)務。大和銀行已在命令上簽字，同意美國方面的處置。美國政府下令停止大和銀行在美的經營業(yè)務一事使銀行和法律專家們感到震驚，他們稱此舉是前所來有的，并說，這給這句步行帶來重大的損害。11 擁有 12O 億美元資產，是其...
范國玉 195查看全文
就合并達成基本協(xié)議，還有一點很重要的考慮，就是擔心大和銀行繼 續(xù)營業(yè)會產生一些障礙。為阻止信譽降低，大和銀行認為，通過同有影響的 金融機構合并來提高信譽是必不可少的。住友銀行過去就想同時經營銀行和證券業(yè)務，而大和銀行在日本的城市銀行中是唯一兼營信托業(yè)務的銀行，再加上其名下還有經營證券的科斯莫 證券公...
范國玉 199查看全文
彭尼公司保守政策的后果一個商店既不搞半點賒銷，也不發(fā)行臨時票證，它的商品全部優(yōu)質，商店沒有誘人的門面和設備，所有商品都放在桌上且價格相同，商店允許退貨。商店的經營效果如何呢？一成長時期彭尼不滿足于只開一家區(qū)區(qū)小店，在凱默勒小店生意興隆時，他打算開設分店。到1905年，他就有兩家商店，總銷售額在10萬...
范國玉 161查看全文
（范國玉） ——不微不學習，玩轉微課程作為培訓經理，你有沒有遇到以下問題？1、明天有3個課時的《經銷商管理》培訓，培訓部邀請到市場部張總講課，馬上要開課了，張總卻打電話說要出差，講不了了，晴天霹靂，臨時換老師，郁悶吧！2、求爺爺告奶奶，終于請來了市場部李經理，卻發(fā)現(xiàn)內容不熟悉，授課水平真的不敢恭維；...
范國玉 166查看全文
1、90的工作是大眾技能即人際交往能力另外10的技能才是你在大學或是在工作中慢慢學到的實戰(zhàn)技能。知道該如何跟別人進行有效溝通，自己還要很有風度，這會是工作中最困難的部分。2、你要提前先邁兩步不要等著周圍人告訴你該做什么，自己也不要做任何的假設。但是如果你有機會可以直接開始做下一件事的話，不要等人要求...
商振 160查看全文
誰說只有老板挑員工，就不興員工挑老板的？既然有雙向選擇就一定可以，只是挑選的方式不同，老板用手投票，而員工是用腳投票，侍候不起不如一走了之。其實，選擇老板打工不僅僅是養(yǎng)家糊口，更是借助老板提供的平臺實現(xiàn)自己的價值。一句話，老板是用來追隨的，關鍵是挑誰來追隨。有人把老板分為三類：第一類叫作坊主，第二類...
174查看全文
有的老板覺得自己企業(yè)的文化存在問題，于是花上一大筆錢，請外部的咨詢機構幫助自己搞文化建設，想把別的先進企業(yè)的文化移植到自己的企業(yè)。這樣的做法十分幼稚，花錢就能買來先進的企業(yè)文化嗎？1、企業(yè)文化是什么？筆者的理解，企業(yè)文化就是企業(yè)所倡導、員工普遍認同并能自覺踐行的企業(yè)核心價值觀、管理理念及行為準則。員...
141查看全文
繼黃太吉馬佳佳之后，又一家因巧妙應用互聯(lián)網思維而在業(yè)界大紅大紫的企業(yè)遭遇質疑。對中國觀眾而言，創(chuàng)業(yè)致富的故事向來有很大賣點，而互聯(lián)網給這樣的故事又貼上了炫目的標簽。然而，互聯(lián)網思維熱潮退去之后，人們還是回歸理性的思考：炫酷的模式是否符合基本的商業(yè)邏輯？ 以互聯(lián)網思維賣鮮花而在業(yè)界名聲鵲起的Rose...
肖震 195查看全文
四川移動對內訓師隊伍建設一直非常重視，每年都有新的種子內訓師補充的培訓師隊伍中，從選撥到培訓我也多次參與其中，在選撥環(huán)節(jié)我發(fā)現(xiàn)很多種子選手其實條件很好，但就是發(fā)揮不好，影響了最后分數(shù)，在這里我想以評委的身份給大家一點建議首先從心態(tài)的角度要絕對相信自己。要胸有成竹，很多選手自己本身都是各個領域的專家，...
范國玉 291查看全文
TTT導師范國玉第一悟：感悟；學員如果有感悟，必須先有感覺，沒有感覺就不可能有感悟，所以講師在培訓時，要把枯燥的理論進行感性化設計，增加授課培訓的畫面感，進行全感官促動，如果僅僅用平淡的語言，學員都睡著了，還談什么感悟？我們可以通過語言的生動性，案例設計的豐富性，以及課堂的互動性進行設計，這樣才能保...
范國玉 289查看全文
培訓師成長三步曲（TTT導師范國玉）第一步：有模有樣（培訓師初級階段）剛做培訓師，上臺講課，大多會面臨以下問題，心理緊張，手勢僵硬，不知道手放哪里？試想這樣下去，怎么能贏得學員的認同呢？其實每一個上臺的新講師都會心理緊張，只不過有的人明顯，有的人不明顯而已，我的TTT課程有一句理念“人人都會緊張，只...
李娜 271查看全文
日本著名企業(yè)家稻盛和夫的成功方程式：人生工作的成果=思維方式ⅹ熱情ⅹ能力。企業(yè)培訓師的成功方程式為：優(yōu)秀的培訓師=愿講ⅹ敢講ⅹ能講。3個因素（愿講、敢講、能講）數(shù)任何一個為0，結果都為0。愿意講是態(tài)度，一名優(yōu)秀的培訓師一定是一個愿意分享的人，中國移動在選拔培訓師時，一個最重要的考察因素就是是否愿意分...
范國玉 348查看全文
培訓講師資格證怎么考？很多想做培訓行業(yè)的人還不是很清楚，看到論壇上很多人在咨詢培訓講師資格證申請的步驟。也不明白為什么報這個行業(yè)的人越來越多，甚至還不清楚有誰會對這方面了解的比較多一點，下面一一為大家做解答。在想入行做培訓講師的時候，我們首先要了解一下這個行業(yè)，而不是直接就一頭熱的要知道培訓講師資格...
范國玉 156查看全文
什么是賣場的核心資源？什么是賣場的利潤中心？當然是供應商！賣場就是通過對供應商的管理、庫存的管理、服務的管理、商品的管理等管理環(huán)節(jié)來實現(xiàn)業(yè)績和利潤的增長的，而業(yè)績和利潤的源泉主要來自于各供應商的支持與配合。因此，可以毫不夸張的說，對供應商的管理就是賣場管理中最為重要的一塊內容。同樣的，對供應商而言，...
黃靜 161查看全文
一、什么是知識管理計劃知識管理計劃就是企業(yè)通過員工學習成長、知識共享的方式，在企業(yè)內部宏觀上形成統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一步調、統(tǒng)一行動。微觀上形成統(tǒng)一流程、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一工具、統(tǒng)一標準，從而全面提升管理效能，帶來組織智慧的成長，推動企業(yè)業(yè)績持續(xù)發(fā)展。二、為什么要導入知識管理計劃通過大量企業(yè)的接觸，根...
范國玉 259查看全文
最近在主導國內幾家電信運營商的課程開發(fā)工作，越來越感覺到對大多數(shù)企業(yè)來講，課程開發(fā)非常重要，有幾點感悟與大家分享。第一、有利于企業(yè)提升組織智商、便于知識傳承隨著競爭的加劇，知識管理對現(xiàn)代企業(yè)越來越重要，企業(yè)也越來越重視，但是如何下手呢？我想做好企業(yè)標準課程研發(fā)是做好知識管理的一個重要方法。企業(yè)內部講...
范國玉 292查看全文
習慣是解決問題的最大障礙 習慣的威力非常強大！積極的、好的習慣能夠給人以無窮的力量，給企業(yè)源源不斷的解決問題的動力。消極的、不良的習慣不僅讓人坐失機會、阻礙個人能力和素養(yǎng)提高，而且成為企業(yè)解決問題的障礙，甚至釀成事故?！ ×晳T的威力比法律、制度的威力還要大！例如，行人是否按紅綠燈過十字路口，很大程...
孫繼偉 562查看全文
一家痛下決心要實現(xiàn)產品升級的企業(yè)，卻因為無法忍痛而喪失機遇期，最終，以市場細分才有活路之名，繼續(xù)固守低端。 高飛怎么也沒想到，自己會被火線開除，而且罪名竟然是挪用費用。 高飛是公司的大區(qū)級業(yè)績英雄，2013年業(yè)績增長是75！而其前任王強，業(yè)績平平，卻被提升為總部新成立的巡查部總監(jiān)?！ 〔粌H如此，...
429查看全文
勝利者通常容易做出這樣的決定：加寬自己的履帶，作一輛坦克，踏遍戰(zhàn)場的每一個角落。對于一個成功的企業(yè)，作一輛坦克的意義在于，它試圖通過主業(yè)的多元化或拉長產業(yè)鏈的方式（我們認為這也是多元化）來穩(wěn)固自己的市場地位。最近坦克型的企業(yè)，都是市場上很風光的企業(yè)：阿里巴巴、騰訊、百度已進入金融和教育領域，而在手機...
321查看全文
馬化騰曾說希望微信搭建一個平臺，只制定最基本的規(guī)則，然后就會有意想不到的創(chuàng)新涌現(xiàn)。確實微信生而開放。目前，微信已有2.719億合并月活躍帳戶。而圍繞著微信營銷也愈發(fā)熱鬧，各種案例、模式滿天飛，那么微信營銷最應該注意什么？1、用戶體驗高于一切，一切惡意推送都是耍流氓。訂閱號總想著給用戶推送內容，沒內容...