洪秦平老師的文章
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完成自我評估可幫助你： 1. 理解為什么自我評估是職業(yè)成功的關(guān)鍵因素 2. 了解自身完整的個性，這包括興趣、價值觀、技能與潛在的能力 3. 知道什么是你在職業(yè)中所找尋的 取得職業(yè)成功的路徑 自我評估m(xù)dash;mdash;目標(biāo)研究mdash;mdash;做出選擇mdash;mdash; 與目標(biāo)聯(lián)系m...
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對求職的同學(xué)來說，每個人都有各自不同條件與目標(biāo)，但是在申請這一全部流程中，還是有一些常規(guī)的步驟可供我們參考。通常來說，其主要過程分為：自我評估、選擇可能性、做出選擇與實際申請三個步驟。只有在申請時按照該程序認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)行，同學(xué)們才可能獲得良好的效果。 流程 （1） 自我評估 （2） 選擇可能性 （3...
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我們在看電影的時候經(jīng)常會看到這樣的一幕：一套已經(jīng)很完美的行動A計劃一般還必須配備一個B計劃，以防A計劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，這個世界變化太快，職場的冷熱變化同樣難以預(yù)知。你可能會得到加薪，可能會得到晉升，可能會得到培訓(xùn)，可能會如愿可以輪崗，而這一切又同樣可能會一夜間變成空影。...
532查看全文
近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸火了起來，不僅高中生，大學(xué)生，甚至工作十幾年的人也開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設(shè)計。但他們面臨兩個問題：首先，國內(nèi)職業(yè)咨詢?nèi)藛T層次不一，許多人根本沒有心理學(xué)相關(guān)知識，應(yīng)用的測評工具也五花八門...
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職業(yè)生涯規(guī)劃涵義 職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分為兩個方面的內(nèi)容。 1、企業(yè)組織中的大多數(shù)員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，根據(jù)個人的特點、企業(yè)發(fā)展的需要和社會發(fā)...
195查看全文
現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天?？墒侨嗽诼殘?，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場的職業(yè)女性卻都充當(dāng)著配角？同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應(yīng)認(rèn)真考慮怎...
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隨著7月的到來，2009屆畢業(yè)生開始告別學(xué)校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：公司80后的新員工在進入企業(yè)的3個月內(nèi)流失率非常大，可達60mdash;80。據(jù)調(diào)查，對于初入職場的畢業(yè)生來說，在剛進單位的前3mdash;6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)...
215查看全文
在美國，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達國家已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的0和1。 Q：職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作？ A：不是這樣的。介紹工作是職業(yè)介紹所或前程...
204查看全文
深夜由車站步行20分鐘才到家，沒帶鑰匙，手機也沒電了。門已鎖，家人已沉睡，怎么都無法吵醒他們，但二樓燈還亮著，你會怎么做？ A、到附近店里坐坐，再打電話回家看看，不行就坐到天亮 B、脫下鞋子砸向二樓 C、回到車站打電話 D、弄壞門或窗的鎖，或用鐵絲想辦法開門 答案解析： A、顯示你是運動型人才，把經(jīng)...
267查看全文
明早要早起，擔(dān)心自己不能按時起床，只好調(diào)好鬧鐘提醒自己，這時你會把鬧鐘放在什么地方？ 1.一伸手就可以關(guān)到的地方 2.放在耳邊,吵醒自己 3.在聽力范圍內(nèi),越遠(yuǎn)越好 答案解析： 1.選一伸手就可以關(guān)到的地方 你雖然很想擁有獨立自主的堅強個性，而且凡事也表現(xiàn)出一副我自己來的瀟灑樣子，但你非常在意他人的...
203查看全文
1.職業(yè)生涯規(guī)劃就是功利地為找工作而準(zhǔn)備 職業(yè)生涯規(guī)劃是為了找到適合自己的職業(yè)，如果在大學(xué)階段就為自己日后的職業(yè)發(fā)展充分準(zhǔn)備，那就可以相應(yīng)地加快個人的職業(yè)發(fā)展歷程。找到了適合自己的職業(yè)就可以更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，職業(yè)生涯的有利發(fā)展也會促進個人生涯的發(fā)展。我們可以看到，職業(yè)就是人生最大的課題之...
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每個人都希望了解自己的性格類型，很多著名的心理學(xué)家也致力于探尋人類性格的秘密，并提出各自不同的觀點。瑞士著名心理學(xué)家卡爾middot;榮格就是其中一位，他劃分了8種性格類型，他的心理類型理論被后來的美國心理學(xué)家凱瑟琳middot;布里格斯和伊莎貝爾middot;邁耶發(fā)展形成MBTI性格類型理論。這種...
211查看全文
可以說，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 一般來講，一個努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，HR工作對從業(yè)的...
276查看全文
哈佛大學(xué)有一個非常著名的關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的大學(xué)畢業(yè)生。結(jié)果是這樣的： 27的人，沒有目標(biāo)； 60的人，目標(biāo)模糊； 10的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)； 3的人，有清晰而長遠(yuǎn)的目標(biāo)。 以后的25年，他們開始了自己的職業(yè)生涯。 25年后，哈佛再次...
220查看全文
銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。 按照所從事的銷售工作的內(nèi)容，目前國內(nèi)的銷售人員可分為： 高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員（多為客戶代表）、推銷人員（包括商場售貨員和挖掘客戶的...
202查看全文
1）了解職業(yè)人自身成長的規(guī)律 對于任何一個職業(yè)人來說，從學(xué)校到單位，從大學(xué)生到職業(yè)人，都需要經(jīng)歷職業(yè)導(dǎo)入期mdash;mdash;職業(yè)成長期mdash;mdash;職業(yè)貢獻期和職業(yè)發(fā)展期四個階段。 第一階段：導(dǎo)入期mdash;mdash;員工對單位由陌生到熟悉，對業(yè)務(wù)由生疏到熟練，對單位環(huán)境也有一個...
388查看全文
1、現(xiàn)代神經(jīng)學(xué)最新研究發(fā)現(xiàn)：天賦和性格是一個人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人最本能、最自然的反應(yīng)。由于每天要做無數(shù)個決定，你無暇對每個細(xì)小的決定進行理性思考，不得不作出下意識的反應(yīng)。面對這種情形，你的大腦順應(yīng)自然地作出應(yīng)對：它會尋找并跟循阻力最小的路徑，這就是你大腦中的快速通道m(xù)...
531查看全文
問：富二代應(yīng)該具備什么樣的專業(yè)條件和心理素質(zhì)？ 答：作為掌控一個企業(yè)的所有者和管理者，對其需要具備的專業(yè)條件和心理素質(zhì)應(yīng)該與其出身并無特殊關(guān)聯(lián)，即不論你是不是富二代，只要是作為企業(yè)家，要求都是一樣的，至于如何達到這些要求的途徑和方法，因為各自的基礎(chǔ)和條件不一樣，當(dāng)然就各有差異。 企業(yè)家應(yīng)具備怎樣的素...
168查看全文
職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸熱了起來，不僅是剛踏出校門的大學(xué)生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設(shè)計。如何進行自我職業(yè)規(guī)劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在這里提供一種自我進行職業(yè)生...
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觀點PK臺：狼羊之爭 每一個企業(yè)都有自己獨特的風(fēng)格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細(xì)節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學(xué)會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將狼文化作為自己的標(biāo)桿，可是在員工不堪壓力而自殺的事件不斷...
357查看全文
衛(wèi)哲不聰明，但悟性很高。 這是衛(wèi)哲的第一任老板、被稱為中國證券業(yè)之父的管金生給他的評價。聰明是神來之筆，但悟性是想明白的。衛(wèi)哲補充說。 從24歲擔(dān)任萬國證券管理總部副總經(jīng)理，到37歲接掌阿里巴巴，衛(wèi)哲的成功偶然因素有之，但更重要的是其職業(yè)規(guī)劃透露著的嚴(yán)謹(jǐn)和精明。 與馬云的激情和張揚相比，...
228查看全文
現(xiàn)在的大學(xué)生們，已經(jīng)開始給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃了。但還是有很多人覺得，大學(xué)生的視野太窄，對社會認(rèn)識不清楚，制訂的職業(yè)規(guī)劃，太過于理想化，做這樣的職業(yè)規(guī)劃，一點實際意義都沒有，還不如等找到工作后，根據(jù)公司的發(fā)展情況，再仔細(xì)的認(rèn)真的給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣的想法不是少數(shù)，那這樣的想法到底是否正確？職業(yè)規(guī)...
292查看全文
摘要：員工管理職業(yè)化是實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的一項重要舉措，本文在簡要介紹職業(yè)化與職業(yè)化管理概念和實施職業(yè)化管理意義的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述了如何實現(xiàn)員工職業(yè)化管理的具體步驟與方法?！ ∧X袋大，脖子粗，不是大款就伙夫！ 這是趙本山的經(jīng)典作品《賣拐》中的臺詞，不管其是雅是俗、是對是錯，總之其形象的...
495查看全文
進入貴陽國家高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，不僅可申請最高30萬元的貸款，享受最優(yōu)惠的利率，還能得到科技部門的項目資助和專家的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。14日，貴陽國家高新區(qū)與貴州大學(xué)、貴陽市科技局、貴陽市商業(yè)銀行興筑支行分別簽署相關(guān)協(xié)議，多舉措促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。 貴陽高新區(qū)管工委書記蘭義彤介紹，高新區(qū)對區(qū)內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)...
236查看全文
職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟 職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。 職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是形而上的道，是必須的前提。但如果不與形而下的器相結(jié)合，道亦成為在半空中漂浮的空談。 調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo)、托舉，是...
241查看全文
熱門專業(yè)成失業(yè)大戶失業(yè)人數(shù)比為32.9。 到底該報考什么專業(yè)三五年后什么專業(yè)會熱，什么專業(yè)會冷目下正有超過千萬名的考生在一遍遍地琢磨這個問題，往往到填報志愿的最后一刻，考生和家長還在舉棋不定。然而，據(jù)一份樣本為20萬名畢業(yè)生的調(diào)查報告顯示，考生在填報志愿時，有56.7的學(xué)生選擇和父母一起商量做出...
229查看全文
跳槽時，如何兼顧事業(yè)與家庭？如何對自己的綜合狀況進行平衡考慮？薪水、工作興趣、工作壓力、職業(yè)前景、人際關(guān)系，究竟哪個更重要？這些往往是跳槽人士頭疼的難題。尤其是對于跳槽后出現(xiàn)的種種不適應(yīng)、一時間難以調(diào)整過來的跳槽者，是調(diào)整心態(tài)接受現(xiàn)在還是回歸從前，還是有更好的第三種選擇？ 陳功分析，影響職業(yè)成就感的...
571查看全文
職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標(biāo)情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業(yè)目標(biāo)，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標(biāo)，我應(yīng)該怎么做呢我怎么去制訂我的人生計劃我如何去解決現(xiàn)實中的困難我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業(yè)方向呢確實是這樣，當(dāng)一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完...
214查看全文
職業(yè)塑造能力強 職業(yè)塑造是職場達人要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗若干年后，一個職場人就會逐漸步入職業(yè)塑造階段：你的職業(yè)性格特點是什么？哪些是你的特長？哪些又是你不足的地方？回答完這些問題，你就可以進入職業(yè)塑造了，在塑造的過程中，要對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正mdash;mdash;一定要在自己擅...