掌燕紅 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 惠州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：養(yǎng)生 慢性病
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
掌燕紅老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
掌燕紅老師的文章
掌燕紅老師的文章暫時(shí)沒(méi)有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
論文摘要： 人力資源資本化一直是理論界探討的熱點(diǎn)問(wèn)題，尤其是隨著國(guó)有企業(yè)的股份制改造，針對(duì)經(jīng)理人如何才能更好地管理企業(yè)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，避免出現(xiàn)由于人力資源沒(méi)有很好的資本化，尤其是企業(yè)家的待遇報(bào)酬不合理，從而導(dǎo)致企業(yè)家即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，隨意使用收益處置權(quán)而使企業(yè)不能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)...
159查看全文
論文摘要：薪酬與激勵(lì)機(jī)制密切相連，好的薪酬制度能激發(fā)員工的積極性。文章探討了現(xiàn)代企業(yè)在薪酬制度管理方面的弊端，同時(shí)給出了建立有激勵(lì)作用的薪酬制度的策略建議。 一、引言 人是企業(yè)對(duì)自身進(jìn)行變革以適應(yīng)環(huán)境變化的唯一動(dòng)力，因此，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。入世以來(lái)...
298查看全文
論文摘要：在人力資源管理中，管理者常常被人員配置問(wèn)題所困擾，如何才能達(dá)到人力資源的合理配置，充分發(fā)揮出人才的能力，是人力資源管理中研究的重要問(wèn)題。文章就對(duì)人力資源的合理配置問(wèn)題進(jìn)行論述，從知人善用、適人適位的角度出發(fā)，尋求解決人力資源配置問(wèn)題的途徑。 如何用人之所長(zhǎng)，最大化地發(fā)揮...
李帥 204查看全文
[論文摘要]現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力往往是由企業(yè)所擁有的人力資源決定，而在軟件開(kāi)發(fā)這樣的行業(yè)當(dāng)中，人才的作用更是顯得關(guān)鍵。人力資源管理是軟件企業(yè)管理的核心工作，將人員合理的分配的各個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中，在各個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)之間進(jìn)行人員的協(xié)調(diào)是保證軟件項(xiàng)目順利完工的前提條件。如何充分發(fā)揮人的作用，對(duì)于項(xiàng)目的成敗起著...
林海 232查看全文
[論文摘要]現(xiàn)代保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理正面臨著加強(qiáng)國(guó)際化、迎接新技術(shù)、抑制成本和開(kāi)發(fā)人力資本等一系列因素的挑戰(zhàn)。同樣，這些因素也必然對(duì)現(xiàn)代保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理者職能定位、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力各方面提出新的更高要求。保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理者，面對(duì)瞬息萬(wàn)變的新形勢(shì)，理應(yīng)熟練掌握有關(guān)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源管理的新理念、...
173查看全文
論文摘要 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人們更加認(rèn)識(shí)到人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的依托，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。管理學(xué)家PeterDucher有言：企業(yè)是一種人的組織，它由人而組合，也由人而破壞?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的戰(zhàn)略資源。 引...
177查看全文
論文摘要：事業(yè)單位作為我國(guó)各類(lèi)人才的主要集中地，是增強(qiáng)綜合國(guó)力的重要領(lǐng)域，是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展得以實(shí)現(xiàn)的重要部門(mén)。人才作為第一資源已成為管理最重要的因素和資源，人力資本已成為社會(huì)發(fā)展的核心資本，本文通過(guò)對(duì)我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理問(wèn)題的總結(jié)，提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。 一、前言 ...
167查看全文
論文摘要：文章闡述了人在與自然關(guān)系中的主體地位與可持續(xù)發(fā)展觀的本義。指出了突出人的主體地位，促進(jìn)人與自然的和諧，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展需要正確認(rèn)識(shí)和處理好的兩個(gè)關(guān)系。 21世紀(jì)以來(lái)，可持續(xù)發(fā)展成為備受關(guān)注的熱門(mén)話題。并被眾多國(guó)家作為一種新的社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略付諸實(shí)踐，這是人類(lèi)社會(huì)...
176查看全文
論文摘要：創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)中正扮演著越來(lái)越重要的角色，但由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，企業(yè)要想生存下來(lái)，對(duì)核心員工的激勵(lì)就顯得尤為重要?？茖W(xué)有效的激勵(lì)，可以強(qiáng)化和提升員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的行為，對(duì)提高企業(yè)績(jī)效有著巨大的推動(dòng)作用。文章主要通過(guò)把握創(chuàng)業(yè)型企業(yè)核心員工的工作動(dòng)機(jī)來(lái)提出激勵(lì)機(jī)制。文章對(duì)工作動(dòng)機(jī)的...
195查看全文
論文摘要：人力資源是企業(yè)的核心資源，經(jīng)濟(jì)全球化則進(jìn)一步促使了人才流動(dòng)的全球化和全球開(kāi)放的人才觀的形成。應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，我國(guó)企業(yè)應(yīng)以人本管理為導(dǎo)向、樹(shù)立新型人力資源價(jià)值觀，以全球化為視野、構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系，營(yíng)造和諧的人才成長(zhǎng)氛圍，為員工創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度...
167查看全文
論文摘要：文章從高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系入手，對(duì)如何利用個(gè)人傳記特點(diǎn)在團(tuán)隊(duì)成員中的影響來(lái)激勵(lì)成員更好地投身于團(tuán)隊(duì)建設(shè)等問(wèn)題進(jìn)行了探討。 團(tuán)隊(duì)是通過(guò)成員的共同努力能夠產(chǎn)生積極協(xié)同作用的工作小組。團(tuán)隊(duì)的有效性體現(xiàn)在工作設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、外界條件和過(guò)程等四個(gè)方面。能夠組建一...
高原 204查看全文
論文摘要：在企業(yè)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的情況下，人才決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的成敗，人才戰(zhàn)略成為企業(yè)的首要戰(zhàn)略，改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式，實(shí)施人力資源管理信息化建設(shè)是加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。 近年來(lái)，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)由過(guò)去...
劉瑋 198查看全文
論文摘要：2006年全球并購(gòu)交易額再創(chuàng)歷史新高，但是大部分跨國(guó)并購(gòu)沒(méi)有取得預(yù)期的效果；甚至失敗?？鐕?guó)并購(gòu)失敗的原因很多，但關(guān)鍵問(wèn)題之一就是人力資源整合的失敗。文章構(gòu)建了一個(gè)跨國(guó)并購(gòu)的人力資源整合模型，從觀念整合、人才配置整合和人力資源政策整合的角度探討了如何解決跨國(guó)并購(gòu)中的人力資源整合問(wèn)題。 ...
178查看全文
論文摘要:企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如何有效地運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制使員工在實(shí)現(xiàn)自身利益的同時(shí)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，使公司的利益最大化。本文運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)以及管理學(xué)的相關(guān)理論進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出了幾條對(duì)策。 怎樣有效激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,使其發(fā)揮最大潛力，一直是企業(yè)人力資源...
218查看全文
[論文摘要] 人本管理制度的建立與形成應(yīng)當(dāng)建立在相互協(xié)調(diào)與溝通上。在當(dāng)前管理中，師生的溝通有時(shí)顯得形同虛設(shè)。但是大學(xué)生遠(yuǎn)沒(méi)有我們想象的那樣成熟自立，他們?cè)趯W(xué)習(xí)、生活中常常會(huì)遇到困難；有時(shí)感到會(huì)迷惑、茫然hellip;hellip;這時(shí)，他們需要獲得指點(diǎn)與幫助。筆者就大學(xué)班主任該如何與學(xué)生溝通談了...
205查看全文
[論文摘要] 隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。企業(yè)管理工作的好壞，已成為企業(yè)能否適應(yīng)市場(chǎng)并在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要因素。本文就企業(yè)人力管理的問(wèn)題及對(duì)策略談一二。 隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。實(shí)踐證明，重視和加強(qiáng)企業(yè)人力...
220查看全文
論文摘要：文章首先論述了人力資源成本的相關(guān)理論與管理控制方法，繼而分析了人力資源成本控制的可控因素，最后從系統(tǒng)控制角度出發(fā)，進(jìn)行了系統(tǒng)過(guò)程中人力資源成本的控制分析。 在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理，以達(dá)到降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。但是，不同的企業(yè)，其...
302查看全文
論文摘要：人力資源管理外包作為促進(jìn)人力資源管理從事務(wù)型管理、職能型管理向戰(zhàn)略型管理轉(zhuǎn)變的有效途徑，成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇，以達(dá)到降低成本、提高效率、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源戰(zhàn)略管理的目的。 一、人力資源管理外包涵義 人力資源管理外包是指企業(yè)把一些重復(fù)的、事務(wù)性的、不涉及企...
205查看全文
論文摘要：秘書(shū)是辦公室一個(gè)重要的角色，服從、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)基層，起到承上啟下、協(xié)調(diào)服務(wù)的作用，因此對(duì)其職業(yè)素養(yǎng)要求很高。文章通過(guò)對(duì)秘書(shū)人員基本素養(yǎng)進(jìn)行分析，提出秘書(shū)人員必須具備十個(gè)現(xiàn)代意識(shí)，才能真正地把秘書(shū)工作做好。 參謀助手、承上啟下、協(xié)調(diào)服務(wù)、調(diào)查研究、信息督查，是秘書(shū)工作的...
233查看全文
論文摘要：隨著女性職業(yè)活動(dòng)的日益頻繁，女性進(jìn)行職業(yè)錨的定位將是影響個(gè)人才能發(fā)揮的決定性力量。文章分析了女性職業(yè)錨定位的影響因素，為女性職業(yè)定位提供了參考。 職業(yè)錨理論最早由美國(guó)E.H.Schein教授提出，是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他或她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至...
235查看全文
論文摘要：當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的背后是文化理念的競(jìng)爭(zhēng)，依靠文化進(jìn)行管理是企業(yè)管理的最高境界。文章通過(guò)論述企業(yè)文化與人力資源管理之間的關(guān)系，闡明只有建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的源頭來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)效益的提升。 企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為企...
272查看全文
論文摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展。但在企業(yè)逐步發(fā)展壯大，企業(yè)發(fā)展越來(lái)越依賴(lài)于高素質(zhì)人才的現(xiàn)實(shí)條件下，民營(yíng)企業(yè)原有的人力資源管理模式已遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，創(chuàng)新人力資源管理模式，重視人力資源開(kāi)發(fā)利用，已成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加效益的重要途徑之一。 ...
220查看全文
論文摘要:我國(guó)中小企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的99，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的作用。我國(guó)GDP的55.6，工業(yè)新增產(chǎn)值的74.7，社會(huì)銷(xiāo)售總額的58.9，稅收的46.2和出口總額的62.3都是中小企業(yè)完成的，今后新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)還將是中小企業(yè)。在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過(guò)程中，人才起了關(guān)健性的作用。大企業(yè)可以憑借...
194查看全文
[論文摘要]通過(guò)對(duì)制冷空調(diào)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查以及行業(yè)、企業(yè)對(duì)人才需求情況的預(yù)測(cè)分析，制定人才培養(yǎng)目標(biāo)，確定職業(yè)崗位，使培養(yǎng)的學(xué)生成為適合社會(huì)需要、符合企業(yè)要求的高素質(zhì)、技能性人才。 教育部在16號(hào)文中明確指出：針對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，靈活調(diào)整和設(shè)置專(zhuān)業(yè)，是高等職業(yè)教育的一個(gè)重要特色。了解行業(yè)...
212查看全文
論文摘要：人才已成為非常重要的戰(zhàn)略資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用也占有越來(lái)越重要的地位。河南雖然人力資源豐富但是人才競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，要擺脫這種被動(dòng)狀況，就必須提高人才資源利用效率，為加快河南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的人才保障。 1世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底取決于人才競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)...
298查看全文
論文摘要：在當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)界，很多企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的認(rèn)識(shí)不足，在實(shí)踐過(guò)程中也往往忽略培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的作用，即使在開(kāi)展培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)也往往是流于形式，給人的感覺(jué)就是內(nèi)容枯燥、形式單調(diào)，員工的積極性不高，自然效果也很差強(qiáng)人意，企業(yè)的整體績(jī)效也得不到有效的提高。針對(duì)這一現(xiàn)狀，我們有必要從戰(zhàn)略角度對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職...
327查看全文
論文摘要:所謂人力資源管理,是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護(hù)、激勵(lì)以及活用與發(fā)展的全部管理過(guò)程與活動(dòng)。換言之,即以科學(xué)的方法使企業(yè)的人與事作適當(dāng)?shù)呐浜?發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,簡(jiǎn)單地說(shuō),即為人與事配合,事得其人,人盡其才。 一、人力資源管理的轉(zhuǎn)型及新定位 ...
159查看全文
論文摘要：隨著教育改革的發(fā)展，我國(guó)原來(lái)的高校后勤人力資源管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)階段高校發(fā)展的需要，存在著一些問(wèn)題，急需進(jìn)行完善。本文探討了我國(guó)高校后勤在人力資源管理方面存在的問(wèn)題，并對(duì)強(qiáng)化高校后勤人力資源管理的必要性進(jìn)行了分析。 一、高校后勤人力資源管理存在的問(wèn)題 1.工作職...
176查看全文
【論文摘要】：闡述了項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)容，探討了項(xiàng)目管理人力資源管理的趨勢(shì)。找出了項(xiàng)目管理人力資源管理中存在的問(wèn)題，最后分別針發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，采取相應(yīng)的對(duì)策。 1.項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)容 1.1項(xiàng)目管理的定義 所謂項(xiàng)目管理，就是項(xiàng)目的管理者，在有限的資源約束下...