全面績效管理、勞動用工風險控制與3E薪酬體系設計3+2實戰(zhàn)特訓班2011年6月25日27日（第35期） 中國－北京 三天兩夜、名師解讀、指點迷津、現(xiàn)場答疑 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦全面績效管理、勞動用工風險控制與3E薪酬體系設

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全面績效管理、勞動用工風險控制與員工職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)特訓班2011年5月28日30日（第34期） 中國－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦全面績效管理、勞動用工風險控制與員工職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)特訓班由著名人力資源專家楊勤、程向陽、姜

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企業(yè)績效考核、全面薪酬體系設計與員工關系管理實戰(zhàn)特訓班2010年8月26日28日（第25期） 中國－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦企業(yè)績效考核、全面薪酬體系設計與員工關系管理實戰(zhàn)特訓班由著名人力資源專家楊勤、常桂花、程向陽教授

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合同管理與合同風險規(guī)避時間/地點：2010年7月1011北京2010年06月2627日上海 2010年07月0304日深圳 參會費用：參加課程2800元/人（含培訓費、資料費、午餐費、茶點） 參加對象：企業(yè)經(jīng)理、采購部、物流部、銷售經(jīng)理、市場部、財務部、銷售人員等 課程收益： 參加了本課程，您將學習并了解到以下內(nèi)容： 商務人員必備的法律工具 如何有效進行合同管理 合同管理的流程與重要性 合同陷阱的識別與風險的防范 商務合同糾紛的處理與對應 常見商務合同的合同管理的難點及重點 通過案例了解世界級企業(yè)合同管理運作模式 掌握績效的管理方法 課程大綱 一、世界兩大法系的特點及主要國家介

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【課程目標】 #61656; 幫助學員理解《勞動合同法實施條例》的重點條款； #61656; 幫助學員掌握《勞動合同法實施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的各類人事問題； #61656; 幫助學員掌握應對《勞動合同法實施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的風險與處理辦法； #61656; 幫助學員掌握新法下員工合同的訂立，招聘，培訓，薪酬福利等各項工作的開展方法。 【適合對象】 #61656; 企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理、績效、薪酬主管等相關人力資源工作者。 【課程師資】 程向陽： 國內(nèi)首位具有世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動法學研究會理 事、

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一、就業(yè)促進法的立法思路與出臺背景 二、就業(yè)促進法對企業(yè)招聘的影響及人力資源應對策略 　　　　1、就業(yè)促進法中關于就業(yè)公平性、就業(yè)歧視的規(guī)定 　　　　2、關于不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用的規(guī)定 　　　　3、就業(yè)促進法對于擴大就業(yè)、增加就業(yè)的企業(yè)的獎勵及優(yōu)惠措施 　　　　4、就業(yè)促進法對于企業(yè)安置失業(yè)人員、殘疾人就業(yè)的政策優(yōu)惠及獎勵 　　　　5、就業(yè)促進法對于就業(yè)援助的規(guī)定及企業(yè)人力資源應對措施 　　　　6、就業(yè)促進法下企業(yè)招聘制度、招聘簡章的更新 　　　　7、企業(yè)招聘用工中對于民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病攜帶者以及戶口方面的應對策略 　　　　8、就業(yè)促進法對于特種工種的勞動者的管

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