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肖陽老師
肖陽 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:營(yíng)銷類 營(yíng)銷策劃
  •  企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
肖陽老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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肖陽

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肖陽

肖陽老師的內(nèi)訓(xùn)課程

  ※ 總論:《孫子兵法》與中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)的取勝之道  ※ 中國(guó)式管理經(jīng)典理論之一:弱勢(shì)管理-----管理下級(jí)   管理者權(quán)力的三種來源  ◇ 由繼承而產(chǎn)生的權(quán)力  ◇ 由選舉而產(chǎn)生的權(quán)力  ◇ 由任命而產(chǎn)生的權(quán)力   管理者權(quán)力的五種構(gòu)成  ◇ 資源權(quán)  ◇ 獎(jiǎng)罰權(quán)  ◇ 信息權(quán)  ◇ 專業(yè)權(quán)  ◇ 人格權(quán)   弱勢(shì)管理下級(jí)的四項(xiàng)基本原則  ◇ 相對(duì)指標(biāo)與絕對(duì)指標(biāo)的關(guān)系  ◇ 實(shí)戰(zhàn)案例解讀:  ◇ 法家風(fēng)格與儒家風(fēng)格的關(guān)系  ◇ 實(shí)戰(zhàn)案例解讀:  ◇ 過程考核與結(jié)果考核的關(guān)系  ◇ 實(shí)戰(zhàn)案例解讀:  ◇ 獨(dú)裁指揮與民主指揮的關(guān)系  ◇ 實(shí)戰(zhàn)案例解讀:  ※中國(guó)式管理經(jīng)典理論之二:弱勢(shì)管理--

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  ◇ 偏執(zhí)型人格  ◇ 癔癥型人格  ◇ 強(qiáng)迫型人格  ◇ 回避型人格  ◇ 分裂型人格  ◇ 依賴型人格  ◇ 攻擊型人格  ◇ 自戀型人格   掌握大客戶心理特征及應(yīng)對(duì)方式  ◇ 握手的九種誤區(qū)  ◇ 會(huì)談的八項(xiàng)注意  ◇ 客戶的三類表情----面部表情、語言表情、肢體表情  ◇ 人類左右腦的差異   中國(guó)消費(fèi)者的典型心理特點(diǎn)分析  ◇ 有限心智導(dǎo)致朝秦暮楚  ◇ 有限理性導(dǎo)致君子可欺  ◇ 有限精力導(dǎo)致無所適從  ◇ 有限經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致從眾效應(yīng)   中國(guó)企業(yè)品牌定位的九種方法  ◇ FABE品牌解讀法  ◇ 心理學(xué)三大經(jīng)典試驗(yàn)---托蘭斯肯彎曲幻覺、梯形幻覺、圓形幻覺  ◇ 一線實(shí)戰(zhàn)秘籍--

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  ※ 部分:品牌篇   品牌的三種維度  ◇ 品質(zhì)決定品牌深度  ◇ 品格決定品牌高度  ◇ 品味決定品牌廣度   中國(guó)消費(fèi)者的四大心理特征  ◇ 有限心智,導(dǎo)致朝秦暮楚  ◇ 有限理性,導(dǎo)致先入為主  ◇ 有限精力,導(dǎo)致無所適從  ◇ 有限經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致從眾效應(yīng)   中國(guó)式品牌定位的五個(gè)步驟  ◇ 品牌調(diào)研  ◇ 行業(yè)判斷  ◇ 概念區(qū)隔  ◇ 定位支持  ◇ 傳播執(zhí)行  ※ 第二部分:渠道篇   渠道本質(zhì)---廠商間的互動(dòng)博弈  ◇ 零和博弈  ◇ 負(fù)和博弈  ◇ 正合博弈  ◇ 廠家與渠道的五種關(guān)系   渠道設(shè)計(jì)----企業(yè)必須考慮的問題  ◇ 渠道類型  ◇ 渠道長(zhǎng)度  ◇ 渠道寬度  

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  部分 團(tuán)隊(duì)的建設(shè)原則   團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原則  ◇ 共同愿景  ◇ 堅(jiān)強(qiáng)核心  ◇ 能力互補(bǔ)  ◇ 各司其職  ◇ 生涯規(guī)劃  ◇ 一線案例解讀:團(tuán)隊(duì)建設(shè)與扼殺副手現(xiàn)象   團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法  ◇ 內(nèi)部培養(yǎng)  ◇ 外部引進(jìn)  ◇ 合作交換   團(tuán)隊(duì)建設(shè)的風(fēng)格  ◇ 儒家模式  ◇ 法家模式  ◇ 道家模式  ◇ 墨家模式  ◇ 釋家模式  第二部分 團(tuán)隊(duì)的管理原則   責(zé)、權(quán)、利之間的關(guān)系  ◇ 權(quán)利新木桶理論  ◇ 一線案例解讀:上級(jí)心急如焚,下級(jí)為何隔岸觀火?   過程、結(jié)果之間的關(guān)系  ◇ 領(lǐng)導(dǎo)力匹配理論  ◇一線案例解讀:空降兵團(tuán)隊(duì)的“滑鐵盧”   上級(jí)、下級(jí)之間的關(guān)系  ◇ 層級(jí)上升理

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  從失敗的營(yíng)銷會(huì)議講起——營(yíng)銷總監(jiān)能力六要素  ※ 部分:戰(zhàn)前篇   調(diào)研——“知彼知己,勝乃不殆;知天知地,勝乃可全。”  ◇ 一線案例解讀:8年懸案——代理商到底掙到了多少錢  ◇ 調(diào)研目的  ◇ 調(diào)研原則  ◇ 調(diào)研方法   計(jì)劃——“多算勝少算,以此觀之,勝負(fù)見矣”  ◇ 一線案例解讀:“空降兵”團(tuán)隊(duì)的困惑——誰吃了我的奶酪  ◇ 目標(biāo)設(shè)定  ◇ 目標(biāo)分解  ◇ 對(duì)內(nèi)——績(jī)效考核政策  ◇ 對(duì)外——渠道獎(jiǎng)勵(lì)政策   資源準(zhǔn)備——“凡用兵之法,馳車千駟,革車千乘, 車甲之奉,日費(fèi)千金,然后十萬之師舉矣”  ◇ 人員準(zhǔn)備  ◇ 費(fèi)用準(zhǔn)備  ◇ 組織準(zhǔn)備  ※ 第二部分:戰(zhàn)中篇   產(chǎn)品與

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  部分:“未知生,焉知死”——渠道形式與本質(zhì)   渠道公理:渠道本質(zhì)——委托代理理論與比較優(yōu)勢(shì)理論   渠道定理:渠道設(shè)計(jì)的四項(xiàng)基本原則   一線案例解讀:渠道建設(shè)白手起家夢(mèng)想的破滅   渠道推理: 產(chǎn)品定價(jià)與渠道分級(jí)的關(guān)系   一線案例解讀:渠道改革緣何變?yōu)槠髽I(yè)引刀自宮?   渠道推理:代理商的八大平臺(tái)價(jià)值   渠道戰(zhàn)略的制訂: 反木桶理論、雙木桶理論和強(qiáng)者弱勢(shì)理論  ※ 第二部分:“老吾老以及人之老”——渠道管理與廠商關(guān)系   渠道管理風(fēng)格決定渠道管理效果   案例解讀---- “渠道對(duì)抗事件”   渠道管理導(dǎo)向決定渠道管理效果   案例解讀---- “政策失靈事件”   渠道管理政策決

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