公司兼職人員薪金管理規(guī)定

公司兼職人員薪金管理規(guī)定
第一條 目的
本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜。
第二條 薪金體系
兼職人員薪金體系如下：
基準內(nèi)薪資 時薪
薪資
基準外薪資 規(guī)定勤務(wù)時數(shù)外之加班津貼
假日勤務(wù)津貼
交通津貼
第三條 計算期間
薪資計算期間，自當一個月16日起至下月15日止。
第四條 時薪
時薪計算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容、技能、經(jīng)驗及資歷，并衡量其工作時數(shù)后決定，原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標準。
第五條 規(guī)定工作時數(shù)外的加班津貼
因業(yè)務(wù)上的需要，必須延長其規(guī)定工作之外的加班時間依下列規(guī)定計算支付：
1. 規(guī)定工作之外的加班津貼計算公式為
時薪×工作之外的加班時數(shù)；
2. 若因規(guī)定時間外的工作，使得當日的工作時間超過8小時以上者，其超時的工作津貼，則按下列方式計算：
時薪×1.30×超過8小時以外之工作時數(shù)。
第六條 假日工作津貼
員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時，依下列方式計算休假日工作津貼：
時薪×1.50×休假日工作時數(shù)
第七條 春節(jié)期間工作津貼
公司因業(yè)務(wù)上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時，公司可依下列方式計算并支付：
時薪×2.00×假日工作時數(shù)
第八條 支薪日期
薪資于每月25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時，則應(yīng)提前一日發(fā)放。
第九條 支付
薪金須以現(xiàn)金直接交付本人；但不包括由公司代為征收扣除額。
第十條 薪資扣除
下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除：
1. 個人薪金所得稅；
2. 其他應(yīng)扣費用。
第十一條 獎金支付期間及支付日
1. 獎金支付原則，視公司的營業(yè)額增長比例，于每年7月、12月并定期發(fā)放。
2. 上期獎金計算期間，從該年度5月16日開始到11月15日為止。
第十二條 獎金支付的標準
獎金支付的標準，應(yīng)按獎金計算期間內(nèi)評核各兼職人員的工作績效、出勤狀況等成績后，由人事部個別評定并決議。
第十三條 本規(guī)定自××年×月×日開始實施。

公司兼職人員薪金管理規(guī)定