公司兼職人員薪金管理規(guī)定
第一條 目的
本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜。
第二條 薪金體系
兼職人員薪金體系如下：
基準(zhǔn)內(nèi)薪資 時(shí)薪
薪資
基準(zhǔn)外薪資 規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)外之加班津貼
假日勤務(wù)津貼
交通津貼
第三條 計(jì)算期間
薪資計(jì)算期間，自當(dāng)一個(gè)月16日起至下月15日止。
第四條 時(shí)薪
時(shí)薪計(jì)算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容、技能、經(jīng)驗(yàn)及資歷，并衡量其工作時(shí)數(shù)后決定，原則上不得低于勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 規(guī)定工作時(shí)數(shù)外的加班津貼
因業(yè)務(wù)上的需要，必須延長(zhǎng)其規(guī)定工作之外的加班時(shí)間依下列規(guī)定計(jì)算支付：
1. 規(guī)定工作之外的加班津貼計(jì)算公式為
時(shí)薪×工作之外的加班時(shí)數(shù)；
2. 若因規(guī)定時(shí)間外的工作，使得當(dāng)日的工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)以上者，其超時(shí)的工作津貼，則按下列方式計(jì)算：
時(shí)薪×1.30×超過(guò)8小時(shí)以外之工作時(shí)數(shù)。
第六條 假日工作津貼
員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時(shí)，依下列方式計(jì)算休假日工作津貼：
時(shí)薪×1.50×休假日工作時(shí)數(shù)
第七條 春節(jié)期間工作津貼
公司因業(yè)務(wù)上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時(shí)，公司可依下列方式計(jì)算并支付：
時(shí)薪×2.00×假日工作時(shí)數(shù)
第八條 支薪日期
薪資于每月25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時(shí)，則應(yīng)提前一日發(fā)放。
第九條 支付
薪金須以現(xiàn)金直接交付本人；但不包括由公司代為征收扣除額。
第十條 薪資扣除
下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除：
1. 個(gè)人薪金所得稅；
2. 其他應(yīng)扣費(fèi)用。
第十一條 獎(jiǎng)金支付期間及支付日
1. 獎(jiǎng)金支付原則，視公司的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)比例，于每年7月、12月并定期發(fā)放。
2. 上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度5月16日開(kāi)始到11月15日為止。
第十二條 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)評(píng)核各兼職人員的工作績(jī)效、出勤狀況等成績(jī)后，由人事部個(gè)別評(píng)定并決議。
第十三條 本規(guī)定自××年×月×日開(kāi)始實(shí)施。