新酬考核崗位職責(zé)說(shuō)明書
薪酬考核崗位職責(zé)說(shuō)明書 |部 門 |綜合管理部 |崗位名稱 |薪酬考核 |人員配置 |1 | |直接上級(jí)|人力資源主管 |直 接 下 | | | | |級(jí) | | |工 作 職 責(zé) |工 作 內(nèi) 容 |工作要求 | |1、全面負(fù)責(zé)公司|負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，| | |薪酬管理和績(jī)效 |設(shè)計(jì)出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度 | | |考核的制度和流 | | | |程的建立和執(zhí)行 | | | | |負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控 | | |2、負(fù)責(zé)公司薪酬|負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪| | |系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí) |酬水平 | | |施 | | | | |負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 | | | |負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題 | | |3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效|負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度 | | |管理制度的建立 | | | |和實(shí)施 | | | | |根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考| | | |核標(biāo)準(zhǔn) | | | |負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種| | | |問(wèn)題 | | | |負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理 | | |4、配合人力資源|協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展 | | |組其他功能模塊 | | | |的工作 | | | | |協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃 | | |5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付| | | |的具體任務(wù) | | | |任職資格： | |男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。 | |兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) |
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