企業(yè)兼并有關(guān)財(cái)務(wù)問題的暫行規(guī)定

  文件類別:法規(guī)條例 財(cái)務(wù)資料

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):88

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)兼并有關(guān)財(cái)務(wù)問題的暫行規(guī)定
|企業(yè)兼并有關(guān)財(cái)務(wù)問題的暫行規(guī)定 | |一、為了促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,規(guī)范企業(yè)兼并的財(cái)務(wù)行為,依據(jù)《中華人 | |民共和國公司法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī),制 | |定本規(guī)定。 | | 二、本規(guī)定所稱“兼并”,指一個(gè)企業(yè)通過購買等有償方式取得其他| |企業(yè)的產(chǎn)權(quán),使其失去法人資格或雖然保留法人資格但變更投資主體的| |一種行為。 | | 在被兼并企業(yè)資產(chǎn)與債務(wù)基本等價(jià)的情況下,兼并方企業(yè)承擔(dān)被兼| |并企業(yè)債務(wù)的,經(jīng)批準(zhǔn),兼并方企業(yè)可以采取劃轉(zhuǎn)方式取得被兼并企業(yè)| |的資產(chǎn)。 | | 三、企業(yè)兼并其他企業(yè)或被其他企業(yè)兼并前,應(yīng)按規(guī)定向政府主管| |部門提出書面報(bào)告,并報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)備案,其中涉及有關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)的| |,需報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)審批。各級(jí)主管財(cái)政機(jī)關(guān)要認(rèn)真做好企業(yè)兼并中的| |各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督工作,參與企業(yè)兼并的全過程,履行以下職責(zé): | | (一)參與審批企業(yè)兼并的總體方案; | | (二)審批被兼并企業(yè)的財(cái)產(chǎn)清查結(jié)果及其財(cái)務(wù)處理; | | (三)會(huì)同國有資產(chǎn)管理部門審批資產(chǎn)評(píng)估中各項(xiàng)損失的處理結(jié)果| |; | | (四)會(huì)同國有資產(chǎn)管理部門審批資本金的合并,劃轉(zhuǎn)被兼并企業(yè)| |的財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系; | | (五)會(huì)同國有資產(chǎn)管理部門收繳應(yīng)上繳的被兼并企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收| |入以及其他國有資產(chǎn)經(jīng)營收益; | | (六)對(duì)企業(yè)兼并過程中的其他各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施管理和監(jiān)督檢查| |。 | | 四、經(jīng)批準(zhǔn)被兼并的企業(yè),應(yīng)對(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形| |資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資以及其他資產(chǎn)進(jìn)行全面清查登記,對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)損失以及| |債權(quán)債務(wù)進(jìn)行全面核對(duì)查實(shí)。在此基礎(chǔ)上,被兼并企業(yè)應(yīng)編制資產(chǎn)負(fù)債| |表、損益表和利潤(rùn)分配表,連同財(cái)產(chǎn)清冊(cè)報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)審批。 | | 五、被兼并企業(yè)應(yīng)付財(cái)產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上,按國家有關(guān)規(guī)定,由法定| |資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)其財(cái)產(chǎn)評(píng)估作價(jià),報(bào)國有資產(chǎn)管理部門審批、確認(rèn),并| |依此進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理。 | | 六、在財(cái)產(chǎn)清查和資產(chǎn)評(píng)估中,被兼并企業(yè)清理出來的各項(xiàng)資產(chǎn)盤| |盈、盤虧、毀投、報(bào)廢等,計(jì)入企業(yè)當(dāng)期損益;尚未處理的潛虧、虧損| |掛帳、產(chǎn)成品清查損失,報(bào)經(jīng)主管財(cái)政機(jī)關(guān)審批后沖減盈余公積金和資| |本公積金,不足部分沖銷資本金。 | | 國有資產(chǎn)管理部門在對(duì)企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)時(shí),對(duì)有關(guān)資產(chǎn)| |損失等財(cái)務(wù)處理,應(yīng)當(dāng)以主管財(cái)政機(jī)關(guān)的審批意見為依據(jù),未經(jīng)主管財(cái)| |政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,不得核銷。 | | 七、被兼并企業(yè)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓底價(jià),應(yīng)以審批確認(rèn)的資產(chǎn)評(píng)估凈值為| |依據(jù),綜合考慮被兼并企業(yè)職工、資產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)狀況等因素后理核定| |。 | | 被兼并企業(yè)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓成交價(jià),由主管財(cái)政機(jī)關(guān)會(huì)同國有資產(chǎn)管理| |部門確認(rèn)。產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的成交價(jià)低于底價(jià)的,必須報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)和國有| |資產(chǎn)管理部門審核、批準(zhǔn)。 | | 八、經(jīng)批準(zhǔn)采取劃轉(zhuǎn)方式取得被兼并企業(yè)資產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)辦理企業(yè)產(chǎn)| |權(quán)和財(cái)務(wù)體制的劃轉(zhuǎn)手續(xù),屬于同一財(cái)政體制的企業(yè)兼并,由同級(jí)國有| |資產(chǎn)管理部門和主管財(cái)政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理;屬于不同財(cái)政體制的企業(yè)兼并| |,由上一級(jí)國有資產(chǎn)管理部門和主管財(cái)政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理。 | | 九、被兼并企業(yè)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓成交后,被兼并企業(yè)應(yīng)編制并成交日的| |財(cái)務(wù)報(bào)告,報(bào)其主管財(cái)政機(jī)關(guān)備案。 | | 兼并方企業(yè)接收被兼并企業(yè)的各項(xiàng)資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)后,應(yīng)及時(shí)組織| |入帳,并編制兼并成交日的財(cái)務(wù)報(bào)告,報(bào)送主管財(cái)政機(jī)關(guān)審批。 | | 十、在被兼并企業(yè)法人資格取消的情況下,兼并方企業(yè)支持的產(chǎn)權(quán)| |轉(zhuǎn)讓價(jià)格與被兼并企業(yè)凈資產(chǎn)的差額,兼并方企業(yè)應(yīng)作為商譽(yù)計(jì)入無形| |資產(chǎn),從兼并成交次月起按規(guī)定年限分月攤銷,沒有規(guī)定年限的可按十| |年攤銷。 | | 在被兼并企業(yè)繼續(xù)保留法人資格的情況下,兼并方企業(yè)所支付的價(jià)| |款,作長(zhǎng)期投資處理。 | | 十一、兼并方企業(yè)的應(yīng)付價(jià)款一般應(yīng)在兼并程序終結(jié)日一次付清。| |如數(shù)額較大,一次付清確有困難的,在取得有擔(dān)保資格人擔(dān)保的前提下| |,可以分期付款。但付款期限不得超過三年,在兼并程序終結(jié)日支付的| |價(jià)款不得低于被兼并企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓成交價(jià)款的50%。 | | 十二、被兼并企業(yè)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓成交價(jià)款,加上兼并方企業(yè)分期付款| |的利息扣除清理評(píng)估及公證等費(fèi)用后的凈收入,以及兼并過程中發(fā)生的| |其他國有資產(chǎn)收益,按財(cái)政部、國家國有資產(chǎn)管理局和中國人民銀行聯(lián)| |合頒發(fā)的《國有資產(chǎn)收益收繳管理辦法》(財(cái)工字〖1994〗295號(hào)| |)以及財(cái)政部頒發(fā)的《關(guān)于(國有資產(chǎn)收益收繳管理辦法)有關(guān)問題解 | |答的通知》(財(cái)工字〖1995〗31號(hào))執(zhí)行,由被兼并企業(yè)的主管 | |財(cái)政機(jī)關(guān)會(huì)同國有資產(chǎn)管理部門收取,納入預(yù)算管理,用于資本再投入| |。 | | 十三、“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市經(jīng)濟(jì)效益好的國有企業(yè)兼并困難國| |有工業(yè)企業(yè)的,以及企業(yè)整體接收破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、承擔(dān)分配方案確定清| |償?shù)钠飘a(chǎn)企業(yè)債務(wù)、全員安置破產(chǎn)企業(yè)職工的,可以按照中國人民銀行| |、國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部《關(guān)于鼓勵(lì)和支持18?jìng)€(gè)試點(diǎn)城市優(yōu)勢(shì)國有企業(yè) | |兼并國難國有工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)后有關(guān)銀行貸款及利息處理問題的通知》( | |銀發(fā)〖1995〗130號(hào))的規(guī)定,享受免息、停息的優(yōu)惠政策。 | | 十四、被兼并企業(yè)屬于政策性虧損的,其產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)產(chǎn)讓成交后,兼并| |方企業(yè)可以在被兼并企業(yè)原核定的政策性虧損補(bǔ)貼范圍內(nèi),繼續(xù)享受一| |定期限的虧損補(bǔ)貼,具體由兼并方企業(yè)的同級(jí)主管財(cái)政機(jī)關(guān)根據(jù)兼并方| |企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況予以核定。 | | 十五、企業(yè)兼并后,被兼并企業(yè)失去法人資格,按兼并方企業(yè)的財(cái)| |務(wù)管理辦法執(zhí)行。如果被兼并企業(yè)仍保留法人資格,但投資主體改變的| |,被兼并企業(yè)按其適用的財(cái)務(wù)管理辦法執(zhí)行。 | | 十六、國有企業(yè)兼并其他企業(yè)或被其他企業(yè)兼并的,執(zhí)行本規(guī)定。| |其他所有制企業(yè)之間的兼并,可比照本規(guī)定執(zhí)行。 | | 十七、本規(guī)定由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。 | | 十八、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)兼并財(cái)務(wù) | |處理的暫行規(guī)定》(財(cái)工字〖1989〗131號(hào))同時(shí)廢止。 | | | |中華人民共和國財(cái)政部 一九九六年八月二十日 |
企業(yè)兼并有關(guān)財(cái)務(wù)問題的暫行規(guī)定
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有