員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度（專業(yè)咨詢公司打造）

貴州永紅機械有限責任公司 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 二零零二年八月 目 錄第1章 貴州永紅機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度 1 第1章 總則 2 第2章 職業(yè)生涯與規(guī)劃管理辦法 2 第3章 管理職務任免辦法 3 第4章 技術職務評審辦法 5 第5章 業(yè)務職務評審辦法 8 第6章 一般管理職務評審辦法 10 第7章 附 則 11 附表1：員工職業(yè)生涯規(guī)劃表 12 附表2：員工能力開發(fā)需求表 15 附表3：管理職務晉升申報表 18 附表4：技術職務評審申報表 20 附表5：業(yè)務職務評審申報表 22 附表6：技術職務評審打分表 24 附表7：業(yè)務職務評審打分表 25 3 總則 目的為保持公司各級員工可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，本著開發(fā)人才、留住人才的原則，達到促進員工與組織共同發(fā)展的目的，特制定本制度。定義及內(nèi)涵職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，是指個人發(fā)展和企業(yè)相結(jié)合，對決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定，并通過設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋使每位員工的職業(yè)生涯目標與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標相一致。 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個方面：一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理，員工是自己的主人，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關鍵；另一方面是組織協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發(fā)展的機會，促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。意義系統(tǒng)性原則：針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業(yè)生涯發(fā)展通道。長期性原則：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。動態(tài)原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時期的發(fā)展需求進行相應調(diào)整。本制度適用于公司所有在職員工。 4 職業(yè)生涯與規(guī)劃管理辦法 公司成立員工職業(yè)輔導委員會，事業(yè)部副部長、各部門負責人為成員；人力資源部負責職業(yè)輔導委員會的運作，每年召開一次會議，計劃和總結(jié)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。事業(yè)部副部長與部門負責人為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新的主管領導為輔導人。建立員工發(fā)展四條通道：管理通道、技術通道、業(yè)務通道、生產(chǎn)工人通道。管理通道適用于公司各類人員，技術通道適用于從事技術工作的人員，業(yè)務通道適用于從事市場銷售和服務工作的人員，生產(chǎn)工人通道適用于生產(chǎn)車間的操作工人。生產(chǎn)工人通道分為普通工、技工、技師、高級技師、資深技師四層職業(yè)發(fā)展層次，公司在相應的《崗位貢獻工資方案》中已做詳細規(guī)定，遵照具體條例執(zhí)行。實行新員工與主管領導談話制度。新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門直接上級負責與新員工談話并填寫有關表格，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況并匯總相關資料。進行個人特長及技能評估。人力資源部及職業(yè)發(fā)展輔導人指導員工填寫《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》（見附表1），包括員工知識、技能、資質(zhì)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備以后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工入公司后一個月內(nèi)填寫。員工對照目前所在通道種類、崗位職責及任職資格要求對照自身，填寫《能力開發(fā)需求表》（見附表2），每年填寫一次，新員工入公司后一個月內(nèi)填寫。由人力資源部負責收集，整理歸檔。人力資源部每年制定培訓計劃及科目時，應從員工需求角度出發(fā)，參考員工《能力開發(fā)需求表》確定相關培訓內(nèi)容。人力資源部每年對照《能力開發(fā)需求表》和《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》檢查評估一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會、員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議；情況特殊的應同其直接上級討論。職業(yè)發(fā)展輔導人每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后，與被輔導員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向。人力資源部根據(jù)員工個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需要。建立員工職業(yè)發(fā)展檔案職業(yè)發(fā)展檔案包括員工《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》、《能力開發(fā)需求表》，以及考核結(jié)果記錄，每次培訓情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中，晉升、晉級記錄在《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》中?？己私Y(jié)果記錄存檔，以作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)由人力資源部負責建立、保管、整理、修改。人力資源部根據(jù)員工每年晉升、晉級情況，在員工崗位工資中增加相應的級數(shù)，對員工取得的成績給與肯定。具體級數(shù)依據(jù)不同職別由人力資源部協(xié)同各相關部門商議決定，報總經(jīng)理審核，董事會審批執(zhí)行。 5 管理職務任免辦法 為促進員工發(fā)展，培養(yǎng)管理隊伍，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情，制定管理職務任免辦法。管理職務名稱表如下： |序號 |類別 |職務名稱 | |1 |高層管理人員 |總經(jīng)理 | |2 | |副總經(jīng)理 | |3 | |軍品事業(yè)部部長 | |4 | |民品事業(yè)部部長 | |5 | |黨委副書記 | |6 |中層管理人員 |軍品事業(yè)部副部長 | |7 | |民品事業(yè)部副部長 | |8 | |辦公室主任、副主任 | |9 | |計劃財務部部長、副部長 | |10 | |人力資源部部長 | |11 | |軍品計劃生產(chǎn)部部長、副部長 | |12 | |軍品技術中心主任 | |13 | |軍品質(zhì)量部部長 | |14 | |軍品車間主任、副主任 | |15 | |民品市場部部長 | |16 | |民品生產(chǎn)采購部部長、...

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