人力資源
通信設(shè)備有限公司人事部管理制度... 2007.06.20
通信設(shè)備有限公司 人事部管理制度 2004年2月 目 錄 1、 人事管理制度； 2、 人事管理操作實(shí)施細(xì)則； 3、 薪酬管理制度； 4、 績(jī)效考核制度； 5、 招聘管理制度； 6、 招聘管理操作實(shí)施細(xì)則； 7、 培訓(xùn)管理制度； 8、 人事部工作流程。 通信設(shè)備有限公司 人事管理制度 第一章 總則 第......
191詳情
停滯的員工—“混”沒(méi)有任何借口... 2007.06.20
精品書(shū)摘 停滯的員工-----混沒(méi)有任何借口 文：翁國(guó)旗 大學(xué)畢業(yè)工作七八年，順利的話(huà)，應(yīng)該能夠坐到部門(mén)經(jīng)理一類(lèi)的位置。再在部門(mén)經(jīng)理的位置呆上五六年，如果沒(méi)有升遷，看不到四十歲以后的發(fā)展，人生的坐標(biāo)點(diǎn)不再上升跳動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生困惑，面臨選擇。以前還在企業(yè)時(shí)我的一位主管曾告訴我：能混則混，平步青云，苦干實(shí)......
112詳情
提案管理制度5員工建議改善辦法... 2007.06.20
三、員工建議改善辦法 第一條 本公司為倡導(dǎo)參與管理，并激勵(lì)員工就其平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)或研究心得，對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見(jiàn)，藉以提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特訂定本辦法。 第二條 本公司各級(jí)員工對(duì)本公司的經(jīng)營(yíng)，不論在技術(shù)上或管理上，如有改進(jìn)或興革意見(jiàn)，均得向人事部索取建議書(shū)，將擬建議事項(xiàng)內(nèi)容詳予......
290詳情
太平洋員工手冊(cè)... 2007.06.20
序 言 各位同仁： 衷心歡迎你們加入寧波太平洋大酒店商廈！ 我們編定此員工手冊(cè)，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規(guī)定，員工福利，員工的雇傭條件，并讓大家認(rèn)識(shí)本身之職責(zé)，進(jìn)而發(fā)揮高度的工作效率。 我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識(shí)、充裕的資金和先進(jìn)的設(shè)備，太平洋商廈可使各員工的潛能獲得充分的......
144詳情
四川省DH實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司質(zhì)量管理手冊(cè)... 2007.06.19
0.1 目錄hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hell......
245詳情
員工核薪及升遷細(xì)則... 2007.06.19
四、員工核薪及升遷細(xì)則 第一條 新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。 第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必須繳驗(yàn)證件，規(guī)定如下： 1. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足1年者，提高一級(jí)核薪以10年為限。 2. 相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)足2年者，提高一......
168詳情
員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限... 2007.06.19
四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限 (一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。 (二)工作服裝的制發(fā)： 1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10至15以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。 ......
145詳情
思源客戶(hù)服務(wù)執(zhí)行手冊(cè)... 2007.06.19
目 錄 走向?qū)I(yè)化 #61548; 公司與客戶(hù)對(duì)你的期望 #61548; 利用公司的資源 #61548; 客戶(hù)部人員的具體責(zé)任 #61548; 安排會(huì)議 #61548; 業(yè)務(wù)工具竅門(mén)和一些千萬(wàn)不要 走向?qū)I(yè)化 本文所列，是您進(jìn)入思源必須掌握的基本動(dòng)作，將為您做好工作提供一些幫助，以便您事業(yè)有所發(fā)展。......
158詳情
售樓人員必修禮儀常識(shí)... 2007.06.19
售樓人員必修禮儀常識(shí) 電話(huà)禮儀知識(shí) 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和人們生活水平的提高，電話(huà)的普及率越來(lái)越高，人離不開(kāi)電話(huà)，每天要接、打大量的電話(huà)。看起來(lái)打電話(huà)很容易，對(duì)著話(huà)筒同對(duì)方交談，覺(jué)得和當(dāng)面交談一樣簡(jiǎn)單，其實(shí)不然，打電話(huà)大有講究，可以說(shuō)是一門(mén)學(xué)問(wèn)、一門(mén)藝術(shù)。 一、電話(huà)的基本禮儀 （一）重要的第一聲 當(dāng)......
164詳情
試用協(xié)議... 2007.06.18
試用協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方： 甲方經(jīng)考核后決定聘用乙方，按甲方規(guī)定乙方需經(jīng)歷試用期，為明確雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下： 一、試用期限 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，在征得乙方同意的情況下，可延長(zhǎng)或縮短試用期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 三、甲......
202詳情
試用期工作總結(jié)... 2007.06.18
試用期工作總結(jié) 我于2003年4月7日來(lái)到中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)工作，到今天已有一個(gè)月的時(shí)間。在過(guò)去的一個(gè)月的試用期內(nèi),公司對(duì)我進(jìn)行了培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要有兩點(diǎn)：外事接待和行政工作。同時(shí)我也很快的熟悉了公司的情況,更快的溶入到這個(gè)集體中去。以下是我對(duì)這一段工作的總結(jié)： 1. 認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度,在工......
1572詳情
事務(wù)處理準(zhǔn)則... 2007.06.18
第一章 人事管理的 程序與規(guī)則 一、事務(wù)處理準(zhǔn)則 □ 總 則 第一條 本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。 第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)，適用有關(guān)作業(yè)程序。 □ 分層負(fù)責(zé) 第三條 為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實(shí)施分層負(fù)責(zé)辦法，特 劃分各......
146詳情
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員職業(yè)資格認(rèn)證對(duì)象及條件 一、認(rèn)證的級(jí)次 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證目前分三個(gè)級(jí)次：營(yíng)銷(xiāo)員、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。 二、認(rèn)證的對(duì)象和條件 凡申報(bào)職業(yè)資格認(rèn)證者，須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并符合下列條件。 （一）營(yíng)銷(xiāo)員 具備下列條件之一者，可申報(bào)營(yíng)銷(xiāo)員資......
302詳情
世界名企的特色培訓(xùn)... 2007.06.18
世界名企的特色培訓(xùn) McDonaldrsquo;s Training Development System 海爾自陳員工培訓(xùn) 松下幸之助的培訓(xùn)思想 摩托羅拉大學(xué)不簡(jiǎn)單(羅伯特提供) 可口可樂(lè)之中國(guó)培訓(xùn) 杜邦培訓(xùn) IBM 綜合培訓(xùn) IBM公司魔鬼訓(xùn)練營(yíng)課程與模擬角色 培訓(xùn)在聯(lián)想(羅伯特提供) 思科公司......
133詳情
實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效方法... 2007.06.18
●實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效方法 心理學(xué)家馬斯洛說(shuō)：杰出團(tuán)隊(duì)的顯著特征，便是具有共同的愿景與目的。因此建立團(tuán)隊(duì)的首要要素，便是建立團(tuán)隊(duì)共同的愿景與目的，但是由于人的需求不同、動(dòng)機(jī)不同、價(jià)值觀(guān)不同、內(nèi)心的恐懼不同，因此要讓目標(biāo)趨于一致，也是極為困難的，但是俗話(huà)說(shuō)quot;人同此心，心同此理quot;只要能具有......
140詳情
時(shí)間管理培訓(xùn)... 2007.06.18
時(shí)間管理培訓(xùn) 適合對(duì)象: 新員工 培訓(xùn)目標(biāo) 學(xué)完本課程后，學(xué)員能夠達(dá)到： 在今后的工作中減少浪費(fèi)時(shí)間現(xiàn)象 學(xué)會(huì)正確的時(shí)間分配并充分有效地利用時(shí)間 學(xué)會(huì)制定SMART的工作目標(biāo) 掌握制定有效工作計(jì)劃的方法和過(guò)程 課程要點(diǎn) v 時(shí)間管理的概念和誤區(qū) v 時(shí)間管理的基本準(zhǔn)......
153詳情
銷(xiāo)售人員薪金管理辦法... 2007.06.18
十一、銷(xiāo)售人員薪金管理辦法 第一條 本公司根據(jù)各銷(xiāo)售員的營(yíng)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、出勤狀況、勞動(dòng)態(tài)度等要素，將銷(xiāo)售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)3個(gè)等級(jí)。等級(jí)劃分首先由市場(chǎng)部主管考核，再報(bào)呈公司總經(jīng)理確定。 各級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起到指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范......
166詳情
調(diào)查人員薪金管理辦法... 2007.06.18
十五、調(diào)查人員薪金管理辦法 第一條 目的 為加強(qiáng)調(diào)查人員管理，保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制訂本規(guī)定。 第二條 調(diào)查員 調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準(zhǔn)職員，其薪金支付須照本規(guī)定辦理。 第三條 調(diào)查員的資格 按照調(diào)查技巧、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)情況，調(diào)查員分為以下三等： 1. 一等； 2. 二......
179詳情
公司兼職人員薪金管理辦法... 2007.06.18
十三、公司兼職人員薪金管理辦法 第一條 工資的構(gòu)成 兼職人員的工資，由下列兩項(xiàng)構(gòu)成： 1. 基本工資； 2. 規(guī)定時(shí)間外加班津貼。 第二條 基本工資 兼職人員的基本工資規(guī)定如下： 1. 基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等事項(xiàng)后，由人事部根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂； 2. 基本工......
428詳情
維修工人薪金管理辦法... 2007.06.18
十七、維修工人薪金管理辦法 第一條 目的 為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項(xiàng)（如薪金計(jì)算日、支付日等），按政府就業(yè)制度辦理。 第二條 工資體系 修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下： 起點(diǎn)工資 1. 基本工資 經(jīng)驗(yàn)工資 工齡工資 資格津貼 2. 附加津貼 技能津貼 工作業(yè)績(jī)......
165詳情
公司顧問(wèn)薪金管理辦法... 2007.06.18
十六、公司顧問(wèn)薪金管理辦法 第一條 報(bào)酬總額的確定 顧問(wèn)薪金總額由董事會(huì)決定。 第二條 政府官員轉(zhuǎn)任顧問(wèn) 由政府官員轉(zhuǎn)任顧問(wèn)者，其薪金總額不超過(guò)原單位薪金的200；具體額度根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、年齡、工作態(tài)度等因素，由總經(jīng)理決定。 第三條 外來(lái)顧問(wèn)的薪金 外來(lái)顧問(wèn)的薪金，由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗(yàn)等因素決......
144詳情
公司津貼管理制度... 2007.06.18
十九、公司津貼管理制度 （一）住宅津貼 第一條 領(lǐng)取資格 在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自times;times;年times;月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。 第二條 津貼額 住宅津貼按下列分類(lèi)分別確定其津貼額： 1. 本人是戶(hù)主 （1）有撫養(yǎng)家屬，共同居住 ①租借房屋 每月津貼......
197詳情
公司外銷(xiāo)人員薪金管理辦法... 2007.06.18
十二、公司外銷(xiāo)人員薪金管理辦法 （一）基本工資 第一條 基本工資分為固定工資與業(yè)績(jī)工資兩部分。對(duì)新進(jìn)入公司者，各付一半。 第二條 固定工資按照各自的技能、經(jīng)驗(yàn)、年齡、實(shí)績(jī)和身份確定。 第三條 固定工資每年調(diào)整一次。 第四條 業(yè)績(jī)工資根據(jù)各人的業(yè)績(jī)，每3個(gè)月調(diào)整一次。調(diào)整方法是，以固定工資為基準(zhǔn)調(diào)整業(yè)......
161詳情
員工姓名牌管理辦法... 2007.06.18
十八、員工姓名牌管理辦法 第一條 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)配掛名牌。 第二條 名牌一律掛在上衣上三個(gè)扣子間，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配名牌處理。 第三條 上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所及門(mén)市部配掛名牌。 第四條 新進(jìn)人員于試用期間仍應(yīng)掛公司名牌，但可......
140詳情
員工姓名牌管理辦法... 2007.06.18
十八、員工姓名牌管理辦法 第一條 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)配掛名牌。 第二條 名牌一律掛在上衣上三個(gè)扣子間，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配名牌處理。 第三條 上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所及門(mén)市部配掛名牌。 第四條 新進(jìn)人員于試用期間仍應(yīng)掛公司名牌，但可......
148詳情
件薪人員薪金管理辦法... 2007.06.18
十八、件薪人員薪金管理辦法 第一條 本公司件薪作業(yè)人員薪金計(jì)算包括底薪、件薪精勤獎(jiǎng)金、年資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及伙食補(bǔ)助六部分；各部門(mén)薪金計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第二條 件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下： 1. 未服務(wù)滿(mǎn)期依實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每日底薪以底薪除以30計(jì)算； ......
135詳情
外務(wù)人員薪金管理辦法... 2007.06.18
十、外務(wù)人員薪金管理辦法 第一條 本公司外務(wù)人員的薪金除另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。 第二條 本公司外務(wù)人員銷(xiāo)售商品（包括免稅交易）時(shí)，其實(shí)際的計(jì)算除另有規(guī)定外，悉依貨款兌現(xiàn)為準(zhǔn)，依其實(shí)售價(jià)核算；惟有下列情況之一者不予核算實(shí)際： 1. 實(shí)售價(jià)低于最低價(jià)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者； 2. 貨款兌現(xiàn)期過(guò)長(zhǎng)而未經(jīng)請(qǐng)......
130詳情
圣燃亞2005年人力資源規(guī)劃... 2007.06.18
第一章：規(guī)劃原則 第二章：企業(yè)目標(biāo) 第三章：人力資源框架建設(shè) 第四章：組織結(jié)構(gòu)的使用與完善 第五章：崗位分布體系建立與運(yùn)用 第六章：等級(jí)體系的意義與設(shè)定 第七章：職務(wù)說(shuō)明書(shū) 第八章：建立考核體系 第九章：薪金管理的運(yùn)用 第十章：企業(yè)流程 第十一章 公司文化 第十二章 規(guī)范建立 第一章：規(guī)劃原則 圣燃......
125詳情
生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算... 2007.06.18
生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算表 年 月 日 任務(wù)名稱(chēng) 每月計(jì)劃生產(chǎn)額 每月實(shí)際生產(chǎn)額 超額提成比率 提成工資總額 審核 填表......
123詳情
審計(jì)員崗位職責(zé)... 2007.06.18
審計(jì)員崗位職責(zé) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家審計(jì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)審計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司具體審計(jì)實(shí)施細(xì)則，在上級(jí)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。 監(jiān)督公司各部門(mén)及下屬單位對(duì)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的執(zhí)行。 控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財(cái)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃的行為。 負(fù)責(zé)或會(huì)同其他部門(mén)查處公司內(nèi)濫用職權(quán)、有章不循、違反財(cái)務(wù)制度......
221詳情
深圳市XXX電子有限公司部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè)... 2007.06.18
深圳市XXX電子有限公司 文件名稱(chēng) 部門(mén)職能、職責(zé)、流程手冊(cè) 文件編號(hào) A-2-007 版本 1.2 制訂部門(mén) 管理中心 制訂日期 2001/3/26 頁(yè)次 1 OF 200 目 錄 章節(jié)編號(hào) 章節(jié)名稱(chēng) 頁(yè)次 0 手冊(cè)封面 0 目錄 1-3 1.0 前言 4 1.1 各部門(mén)負(fù)責(zé)人樹(shù)型圖 5 2.0 ......
326詳情
深圳酒店人事部操作手冊(cè)... 2007.06.18
目錄 一、 人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖 人力資源部概述 人力資源部的重要性 功能和作用 基本任務(wù) 二、 崗位職責(zé)及素質(zhì)要求 人力資源部經(jīng)理 勞資福利主管 人事外勤主管 工資員兼文員 員工更衣間清潔工 培訓(xùn)質(zhì)檢主管 培訓(xùn)教師 員工宿舍主管 員工宿舍管理員 員工宿舍維修工 醫(yī)務(wù)室醫(yī)生 醫(yī)務(wù)室診病程序及標(biāo)......
144詳情
深圳三九城苑酒店餐飲部培訓(xùn)資料... 2007.06.18
作為一家餐廳或酒樓在開(kāi)業(yè)前，或者在一批新員工上崗之前，必須有一個(gè)明確的管理目標(biāo)，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)現(xiàn)此目的，就需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。 先列一個(gè)提綱： 第一課：首先每個(gè)員工做自我介紹，姓名，籍貫，職位，愛(ài)好等，以提高員工之間的認(rèn)識(shí)。 第二課：了解公司的規(guī)章制度，管理架構(gòu)以及本......
121詳情
設(shè)計(jì)師手冊(cè)... 2007.06.18
質(zhì)量保障體系 監(jiān)控小組：抽查工程質(zhì)量與人員素質(zhì)及各項(xiàng)制度的實(shí)施 工程監(jiān)理部：抽檢工程質(zhì)量 工程監(jiān)理部巡查小組：抽檢工程質(zhì)量及施工人員素質(zhì) 工程部經(jīng)理：抽檢工程質(zhì)量及工程監(jiān)理能力 總經(jīng)理：不定期檢查工程質(zhì)量 店面經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)規(guī)范及合同審核 設(shè)計(jì)師：設(shè)計(jì)意圖的監(jiān)督 工程監(jiān)理：全程監(jiān)督質(zhì)量進(jìn)度......
168詳情
傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法... 2007.06.15
傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 (一)本公司職工福利委員會(huì)為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。 (二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法條款，申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請(qǐng)補(bǔ)助。 (三)職工本人、或......
126詳情
山東濰柴進(jìn)出口有限公司2003年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法 為提高山東濰柴進(jìn)出口有限公司的創(chuàng)匯實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)2003年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的順利完成，特制定本考核辦法。 1、 考核目標(biāo) 出口各部按收匯指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)考核的原則進(jìn)行。 （1）出口收匯：3500萬(wàn)美元 （2）利潤(rùn)：500萬(wàn)元（大宗貿(mào)易、項(xiàng)目所產(chǎn)生......
601詳情
目 錄 崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明 3 總裁辦公室主任崗位說(shuō)明書(shū) 4 總裁辦公室機(jī)要崗位說(shuō)明書(shū) 5 總裁辦公室行政管理崗位說(shuō)明書(shū) 6 總裁辦公室勤務(wù)崗位說(shuō)明書(shū) 7 總裁辦公室檔案管理崗位說(shuō)明書(shū) 8 總裁辦公室部門(mén)文印崗位說(shuō)明書(shū) 9 總裁辦公室前臺(tái)接待崗位說(shuō)明書(shū) 10 總裁辦公室駕駛員崗位說(shuō)明書(shū) 11 人力資......
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崗 位 分 析 問(wèn) 卷 說(shuō)明：1．填寫(xiě)問(wèn)卷之前，請(qǐng)您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問(wèn)題。 2．本問(wèn)卷分為兩部分，請(qǐng)您填好第一部分問(wèn)卷后，交給您的直接上級(jí)填寫(xiě)第二部分。 第一部分 一、基本信息 姓名： 填寫(xiě)日期： 2002年 11 月 日 崗位名稱(chēng)： 崗位編號(hào)： 所屬部門(mén)： 直接上級(jí)： 崗位設(shè)置目的（......
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目 錄 福建三木集團(tuán)股份有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 2 總裁辦公室部門(mén)職責(zé) 3 人力資源部部門(mén)職責(zé) 4 企業(yè)發(fā)展部部門(mén)職責(zé) 5 投資管理部部門(mén)職責(zé) 6 法律事務(wù)部部門(mén)職責(zé) 7 審計(jì)監(jiān)察部部門(mén)職責(zé) 8 財(cái)務(wù)部部門(mén)職責(zé) 9 資金部部門(mén)職責(zé) 10 企業(yè)文化建設(shè)部部門(mén)職責(zé) 11 證券管理部部門(mén)職責(zé) 12 房地產(chǎn)綜合......
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三木集團(tuán)股份有限公司咨詢(xún)項(xiàng)目--薪酬制度... 2007.06.15
目 錄 第一章 總則 1 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 2 第三章 固定工資 2 第一節(jié) 基本工資 2 第二節(jié) 司齡工資 2 第三節(jié) 崗位工資 3 第四節(jié) 資歷工資 3 第四章 績(jī)效薪酬 4 第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金 4 第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金 4 第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 4 第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng) 4 第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金 4 第五章 ......
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樣本 人力資源部經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 人力資源部經(jīng)理 崗位編號(hào) SM-HRM-001 直屬上級(jí) 總裁 所屬部門(mén) 人力資源部 工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 3 崗位目的 確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系 工作內(nèi)容： (1) 草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； (2) 建立健全公司人力資源管理制......
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三九醫(yī)藥貿(mào)易有限公司培訓(xùn)體系... 2007.06.15
三九醫(yī)藥貿(mào)易有限公司培訓(xùn)體系 一、 培訓(xùn)中心組織機(jī)構(gòu) 二、 培訓(xùn)中心崗位描述 三、 講師隊(duì)伍建設(shè)與課題開(kāi)發(fā) 四、 培訓(xùn)對(duì)象類(lèi)別 五、 培訓(xùn)資格認(rèn)證 六、 培訓(xùn)類(lèi)型與形式 七、 培訓(xùn)內(nèi)容 八、 培訓(xùn)實(shí)施流程 九、 教務(wù)管理與監(jiān)控 十、 需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃 十一、 培訓(xùn)評(píng)估與成果轉(zhuǎn)移 十二、 培訓(xùn)費(fèi)用管......
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薪金保密管理辦法... 2007.06.15
薪金保密管理辦法 第一條 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見(jiàn)，特推行薪金保密管理辦法。 第二條 各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的......
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