（企業(yè)文化類）房地產(chǎn)企業(yè)文化萃取及行為落地工作坊   05.21

《房地產(chǎn)企業(yè)文化萃取及行為落地工作坊》——1天文化萃取/團隊融合/文化落地【課程背景】隨著中國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”，大變革時代，無論是大型企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè)，都需要逐步關注自身人才團隊的建設，只有塑造統(tǒng)一的團隊價值觀，明確各職能的專業(yè)素質(zhì)要求，大家團結一致、齊心合力，才能共同走出一條自己獨有的發(fā)展模式。因此，企業(yè)亟需將統(tǒng)一的團隊價值觀以及倡導的專業(yè)素質(zhì)轉

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（企業(yè)文化類）房地產(chǎn)企業(yè)文化故事萃取及精彩呈現(xiàn)工作坊   05.21

《房地產(chǎn)企業(yè)文化故事萃取與精彩呈現(xiàn)工作坊》——1天文化萃取/故事萃取/精彩演講【課程背景】隨著中國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”，大變革時代，無論是大型企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè)，都需要逐步關注自身人才團隊的建設，只有塑造統(tǒng)一的團隊價值觀，明確各職能的專業(yè)素質(zhì)要求，大家團結一致、齊心合力，才能共同走出一條自己獨有的發(fā)展模式。因此，企業(yè)亟需將統(tǒng)一的團隊價值觀，導向各級員工能

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（人力資源類）房地產(chǎn)專業(yè)崗位任職資格體系構建及人才盤點   05.21

《房地產(chǎn)專業(yè)崗位任職資格體系構建及人才盤點》——1-2天構建邏輯/學習方法/實戰(zhàn)演練【課程背景】隨著中國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”，大變革時代，無論是大型企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè)，都需要逐步關注自身人才團隊的建設，只有塑造統(tǒng)一的任職能力標準，明確各崗位的能力素質(zhì)要求，才能構建一套系統(tǒng)的人才選拔、晉升、培養(yǎng)模式。因此，企業(yè)亟需將對各崗位的能力要求形成具體可見的行為標準

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（人力資源類）構建企業(yè)人才地圖—房地產(chǎn)企業(yè)人才盤點實施全攻略   05.21

《構建企業(yè)人才地圖—房地產(chǎn)企業(yè)人才盤點實施全攻略》——1天構建邏輯/學習方法/實戰(zhàn)演練【課程背景】隨著整個商業(yè)環(huán)境迎來大變革時代，企業(yè)發(fā)展需要逐步關注自身人才團隊的建設，需要眾多企業(yè)轉變?nèi)瞬殴芾砝砟睿瑥倪^往簡單粗暴的高薪挖人向內(nèi)部挖掘與培養(yǎng)開始轉變。那么如何才能選拔并培養(yǎng)出一批認同企業(yè)文化、潛能突出的優(yōu)秀人才，企業(yè)需要從人才標準構建、人才盤點選拔、人才培養(yǎng)以

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（人力資源類）行動學習開啟房地產(chǎn)企業(yè)全新人才培養(yǎng)模式   05.21

《行動學習開啟房地產(chǎn)企業(yè)全新人才培養(yǎng)模式》——1天行動學習/人才培養(yǎng)/學習方法【課程背景】近年隨著行動學習在國內(nèi)諸多企業(yè)的廣泛傳播，越來越多企業(yè)開始了解并發(fā)現(xiàn)行動學習的價值，逐漸將行動學習應用于問題解決以及人才發(fā)展等多個領域。尤其是很多企業(yè)逐漸發(fā)現(xiàn)，最好的領導技能開發(fā)方式，就是將真實的人在真實的情況下解決真實的問題，并取得真實的結果。行動學習小組面臨的問題越

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《房地產(chǎn)部門計劃與目標制定及承諾實現(xiàn)工作坊》   05.21

《工作坊-房地產(chǎn)部門計劃與目標制定及承諾實現(xiàn)》版權課程介紹1.課程對象房地產(chǎn)部門經(jīng)理及以上人員2.課程背景房地產(chǎn)老板最痛苦的是什么公司的宏圖大略總是停留在老板自己腦子里,總覺得管理層及員工跟不上自己的節(jié)奏和步伐，積極性主動性更無從談起;管理層及員工最痛苦的是什么受不了老板強壓的業(yè)績指標,對于既定工作目標，心不甘情不愿。如此下去結果一定是什么？逼急了員工就選擇

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（行動學習類）房地產(chǎn)戰(zhàn)略解碼與任務目標鎖定及分解落地工作坊   05.21

《房地產(chǎn)戰(zhàn)略解碼與任務目標鎖定及分解落地工作坊》——1-2天目標分解/上下同欲、橫向互通/形成具體執(zhí)行計劃【課程背景】房地產(chǎn)行業(yè)變革促使企業(yè)需要找到一條適宜自身的發(fā)展路徑，并促使各級管理者對發(fā)展路徑形成統(tǒng)一認知；企業(yè)各級任務一般都是從上壓下后組織分解，沒有人思考過為什么是這些指標，更談不上自發(fā)思考如何實現(xiàn)這些目標，日常工作仍然按照個人習慣做法和公司指令開展工

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（行動學習類）結構化問題分析與解決—房地產(chǎn)業(yè)務精進與創(chuàng)新工作坊   05.21

《結構化問題分析與解決—房地產(chǎn)業(yè)務精進與創(chuàng)新工作坊》——1-2天創(chuàng)新思維/學習方法/激發(fā)動能【課程背景】企業(yè)處于戰(zhàn)略變革期，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，團隊各級人才需要在充分理解企業(yè)戰(zhàn)略基礎上，立足當下、創(chuàng)領未來，找到分解和執(zhí)行戰(zhàn)略的路徑及策略。面臨紛亂復雜的內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)管理人才需轉變思維方式，掌握一套系統(tǒng)的思考方法，分析當下組織背景，形成業(yè)務改進或創(chuàng)新主題，并通過團

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（領導力類）從專業(yè)走向管理—房地產(chǎn)企業(yè)中層干部管理七劍   05.21

《從專業(yè)走向管理——房地產(chǎn)企業(yè)中層干部管理七劍》——2天創(chuàng)新思維/學習方法/激發(fā)動能【課程背景】VUCA時代的到來，預示各個行業(yè)均將面臨復雜、未知、易變、模糊等所帶來的多重經(jīng)營風險，各行業(yè)則在這一變革大潮中迎來了整個行業(yè)的白銀時代，如何在行業(yè)新時代重塑企業(yè)自身組織能力，首先需要企業(yè)各級管理人員改變思維模式，重新認知自我、重新認知團隊、重新認知業(yè)務，從而改變固

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（領導力類）激活團隊—房地產(chǎn)中層干部賦能領導力修煉   05.21

《激活團隊——房地產(chǎn)中層干部賦能領導力修煉》——1-2天賦能團隊/教練技術/實戰(zhàn)演練【課程背景】隨著企業(yè)的快速發(fā)展，公司為一線人才提供了良好的發(fā)展平臺，因此眾多一線人才從內(nèi)部逐步晉升到重要的基層管理崗位，但大多管理者因成長背景不同，多數(shù)從一線成長起來，管理手段及方法比較單一，而且缺乏系統(tǒng)性的學習，因此企業(yè)亟待促進中基層管理者對于管理的認知，掌握一定的管理技巧

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