勞動合同簽訂、變更、解除、終止與續(xù)訂法律風險防范實操策略

  培訓講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關系協(xié)調師、高級勞動關系協(xié)調師國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問廣州市勞動保障學會副會長 詳細>>

鐘永棣
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勞動合同簽訂、變更、解除、終止與續(xù)訂法律風險防范實操策略詳細內容

勞動合同簽訂、變更、解除、終止與續(xù)訂法律風險防范實操策略

課程大綱

一、勞動合同的簽訂

1、 哪些勞動者，用人單位應該與其簽訂勞動合同？

2、 勞務關系與勞動關系如何區(qū)別，能否把勞動關系轉化為勞務關系？

3、 用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？

4、 什么時間簽訂勞動合同**適宜？

5、 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？

6、 應否與屬于職業(yè)經理人的法人代表簽訂勞動合同？


二、勞動合同的變更

1、 企業(yè)單方調整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經濟補償，如何預防？

2、 調崗時沒有書面確認，員工到新崗位工作3個月后能否要求恢復到原崗位？

3、 調整工作崗位后，可以調整薪資標準嗎？

4、 可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪？

5、 合同中約定多個工作地點，以方便日后調整，是否成立？

6、 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？

7、 《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協(xié)議書》應如何設計？


三、勞動合同的解除

1、 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？

2、 能否與“三期婦女等處于特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風險？

3、 員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準其離職，可能有風險，如何化解？

4、 末位淘汰制是否合法，如何操作？

5、 以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，可能有風險，如何化解？

6、 《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

7、 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?

8、 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？

9、 怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

10、 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？


四、勞動合同的終止與續(xù)訂

1、 勞動合同到期后，經常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風險？

2、 用人單位決定不續(xù)訂勞動合同，是否要提前30天通知勞動者？

3、 勞動合同期限屆滿之后再通知勞動者終止勞動合同，是否構成違法解除？

4、 續(xù)簽勞動合同的程序應如何設計？

5、 員工提出新的續(xù)訂條件時（如要求加薪）如何處理？

6、 特殊保護期（三期女職工、醫(yī)療期）內，勞動合同期限屆滿，能否終止勞動合同，如何操作？

7、 勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？

8、 第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位能否單方終止不續(xù)訂？

9、 患病醫(yī)療期、哺乳期等特殊保護期導致滿10年工齡的，是否應續(xù)訂無固定期限勞動合同？

 

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課程大綱（穿插10個以上經典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關系的系統(tǒng)管理。2、在員工關系管理中，人力資源部門的職責。3、在員工關系管理中，用人部門經理的職責。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、《工作職責》或《崗位說明書》應該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險

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（結合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風險？5.

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